ال معدل دوران الموظفين تعتبر طريقة لإدارة رأس المال البشري الموجود في أي مؤسسة أو شركة ، وبهذه الطريقة أ تحكم منهجي وبسيط ويمكن الوصول إليه يسمح بتحديد أي إزعاج يغير تدفق العمل الطبيعي لأي شخص الموظف.
بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يجعل ذلك ممكنًا معرفة مستوى عدم الرضا أو الاستياء أن العمال المختلفين حاضرون في لحظة معينة ، وكذلك الإقالات الجديدة العقود والاستقالات ، من بين أوجه القصور الأخرى التي تعتبر في نهاية المطاف مهمة للجميع اعمال.
الإعلانات
هذا الفهرس ه مهم لأي فتاة صغيرة، شركة متوسطة أو كبيرة ، نظرًا لأن نتيجتها هي نتيجة لعدد الأشخاص الذين يغادرون أو يُطردون أو يستقيلون من عملهم ، وبالتالي ، فإن مكتب تعرف الموارد البشرية أوجه القصور التي تعاني منها الشركة في أي مجال بالنسبة للعاملين الذين يجعلون من الممكن سيولة العمل في ذلك المجال. المعهد.
الإعلانات
ستجد في هذا المقال:
أنواع معدلات الدوران
ال أسباب دوران الموظفين يمكن أن يتنوع ، مما يؤدي إلى تصنيف هذا المؤشر حيث يمكن مراعاة ما يلي:
معدل الدوران الطوعي
ينتج عن هذا الفهرس ، كما يوحي اسمه ، جميع الموظفين الذين قرروا طواعية في الشركة ترك وظائفهم أو الاستقالة من وظائفهم ، ويمكن أن تكون الأسباب الأكثر شيوعًا هي:
الإعلانات
- فرص عمل أفضل.
- المشاكل الصحية التي تتطلب استقالتك.
- عروض ومزايا أفضل في شركة أخرى.
معدل الدوران غير الطوعي
يشمل هؤلاء العمال الذين تم فصلهم من الشركة للأسف ، وعادة ما يكون ذلك من أجل:
- عصيان رؤسائهم.
- كثرة عدم الامتثال لقواعد العمل.
- مخالفات خطيرة جدا في الشركة.
- الأسباب الاقتصادية للشركة والتي تشمل عدم القدرة الاقتصادية لذلك على إلغاء رواتب موظفيها أو تعيين موظفين جدد وبالتالي يضطرون إلى فصل الموظفين.
معدل الدوران غير المرغوب فيه
يعكس هذا المؤشر إجمالي أعداد الموظفين الذين أجبرتهم عوامل مختلفة على ترك الشركة ، من بين أولئك الذين يعتبرون متوسط رأس المال البشري. يحدث في معظم الأحيان بسبب اختلاف الأسباب التي تم الكشف عنها سابقًا.
الإعلانات
معدل دوران مختل
ويشمل العمال الذين لا يؤدون ، ولا يمتثلون ، ولديهم أداء وظيفي منخفض للغاية فيما يتعلق بالموظفين الآخرين.
مؤشر الدوران الوظيفي
وينتج عن ذلك عدد العمال المسؤولين ، ولديهم أداء وظيفي جيد ، ويمتثلون للأنشطة ولا يقدمون أي نوع من الشكاوى إلى مديريهم.
الإعلانات
معدل دوران لا مفر منه
هذا النوع من معدل دوران الموظفين إنه أمر مشكوك فيه للغاية ، لأنه نتيجة لتلك المغادرين لأسباب بعيدة تمامًا عن الشركة ، والتي لا يمكن بأي حال تجنبها ، على سبيل المثال:
- المرأة الحامل التي تكرس نفسها لمنزلها بعد الولادة.
- العمال الذين يسافرون خارج المدينة لإبعاد أسرهم وقرروا عدم العودة.
- الأشخاص الذين يقررون بدء حياة مهنية جديدة ويجب عليهم ترك وظائفهم.
معدل الدوران التكميلي
أخيرًا ، يأخذ هذا المؤشر في الاعتبار الخصائص المحددة والمعايير التفصيلية لسكان العمال المراد دراستهم ، وهذه المعايير هي:
- سن
- التسلسل الهرمي
- مكان العمل
- سنوات العمل أو الأقدمية
- مهنة
- اداء وظيفى.
معدل دوران الموظفين المثالي
أ معدل دوران مثالي هي الشركة التي تكون فيها الشركة قادرة على الحفاظ على عمالها نشطين مع الأداء الجيد وبطريقة ما وإلا فإنهم يتمكنون من تغيير العمال الصعبين الذين ينتهي بهم الأمر على المدى الطويل إلى مشكلة بالنسبة لهم اعمال. كل هذا دون التأثير على الاستقرار الاقتصادي للمنظمة بأي شكل من الأشكال.
تفسير معدل دوران مرتفع
إذا هو معدل دوران الشركةإنه مرتفع للغاية، وهذا يعني أن هناك أوجه قصور وانتقادات في الموظفين يجب أن تؤخذ في الاعتبار بالتأكيد حتى تكون هناك بيئة عمل أفضل ، وقد يحدث هذا بسبب:
- قلة الشعور بالانتماء للعمال.
- نقص العمالة.
- عجز في إدارة الموظفين.
- انزعاج واستياء العمال من مكان عملهم.
أمؤشر عالي هذا يعني فقط أن الموظفين يعتبرون أنه ليس لديهم بيئة ممتعة في الشركة توفر لهم الأمان العاطفي والعمل.
تفسير معدل دوران منخفض
على العكس من ذلك ، إذا أظهرت نتيجة مؤشر الدوران قيمًا منخفضة جدًا ، على الرغم من أنه قد يُنظر إليها بشكل سطحي على أنها شيء جيد للشركة ، إلا أنها في الواقع ليست كذلك ، أي معدل دوران الموظفين المثالي ليس بالضبط الأدنى، لأنه في بعض الحالات يمكن أن يعني فقط ركود الشركة وتراجعها وعدم استقرارها.
لهذا السبب ، إذا تم الوصول إلى المؤشر المثالي ، حيث يكون عدد الضحايا واختيار الموظفين الجدد متناسبًا إلى حد ما ، فيمكن القول إن الشركة تتمتع بالاستقرار والثقة في رأس المال البشري الذي يجعل الحياة هناك ، وعلى الرغم من صعوبة تحقيقها بمجرد تحقيقها ، إلا أنها تعني فقط النمو والازدهار الوظيفي لكل من العمال والمديرين.
