مجالات الفرص: ما هي وأنواعها وأمثلة

يمكن أن تشير مجالات الفرص إلى كل من المجال الشخصي ومجال العمل. يتعرف عليها البعض بتفاصيل أو أجزاء من شخصيتنا ، وغالبًا ما يُنظر إليها على أنها عيوب ، والتي تصبح فرصًا إذا تم اعتبارها مفيدة.

يعرّفها أشخاص آخرون على أنها تلك الأنشطة اللازمة للوفاء بمتطلبات معينة ، وبالتالي ، لضمان مستوى أعلى ، ربما في شركة أو في الدراسات. في مقال علم النفس هذا على الإنترنت ، سنتحدث ، بدقة ، عن ما هي مجالات الفرص وأنواعها وأمثلة عليها من نفس الشيء.

فهرس

1. ما هي مجالات الفرص
2. مجالات الفرص على المستوى الشخصي
3. مجالات الفرص على مستوى العمالة
4. أمثلة على مجالات الفرص

مجالات الفرص هي الجوانب والعادات والصفات التي تحتاج إلى تحسين مثل البشر. يمكن أن تكون الفرصة مرادفة للحظة ، لفضاء معين يتوق إليه. لذلك ، بمجرد تحديد المنطقة ، تفتح الفرصة للتقدم في مجال واحد أو أكثر من مجالات حياتك. بعد ذلك ، سنرى كيف يتم تصنيف مجالات الفرص.

ما هي مجالات تحسين الشخص؟ يشير أحد أنواع مجالات الفرص إلى المجال الشخصي. في هذه الحالة ، يتم توضيح عدم استغلال أو فقدان مجالات الفرص لدينا من خلال الحقائق التي تصبح رذيلة أو عادات سيئة يمكن أن تلحق الضرر بحياتنا المهنية. لذا فإن أفضل ما يمكننا فعله هو العمل على أنفسنا لتحسين مجالات الفرص لدينا.

المفتاح هو حدد تلك العادات السيئة التي تؤثر علينا وابدأ في القضاء عليها. بالطبع ، إنها عملية بطيئة ومعقدة. ومع ذلك ، من خلال الإجراءات اليومية الصغيرة ، يمكننا تحقيق الأهداف المختلفة التي نحققها نقترح ، وعلى المدى الطويل ، ستترجم هذه التغييرات الشخصية إلى نجاح وجودة أفضل من الحياة.

في عام 2010 ، اقترح Behisa سلسلة من الخطوات للتغلب على جميع مجالات الفرص في وعلى وجه التحديد ، هناك سبع نقاط ذات صلة لتحديد مجالات صدفة

1. نعرف أنفسنا: كأشخاص يجب أن نتعمق في كياننا وأن ندرك نقاط القوة والضعف الرئيسية التي توجه حياتنا. حقيقة أننا نمر بموقف معقد لا تحدد بقية حياتنا ، حيث سيكون هناك دائمًا شيء جيد.
2. حلل الخبرات السابقة: تذكر التجارب السابقة في الحياة يتيح لك التعلم مما عشت وتطبيق هذه الدروس بطريقة عملية. يكتشف كيف تتعلم من أخطاء الماضي.
3. تعزيز الفضائل: تقول بهيسا إن أهم مفتاح لتحديد مجالات فرصنا هو الاستفادة والتقدم المهارات, الصفات والقدرات الطبيعية ، كل ما يجعلنا أفضل ، لأنها تسهل الأداء الممتاز. أسرع طريقة هي تحديد ما نقوم به بشكل جيد.
4. مراقبة المهاراتيوصى بعمل قائمة مفصلة بأفضل المهارات التي يمتلكها الشخص ، بما في ذلك المواهب والهوايات والمعرفة. ما عليك سوى كتابة جميع المجالات التي يتم إتقانها بشدة.
5. فرز المهارات المحددة: تنظيم المهارات المكتسبة والأنشطة الأكثر إتقانًا حسب الأولوية. في هذه المقالة ، سترى ممكنًا مهارات الشخص.
6. اختر الأفضل- علينا اختيار أفضل خمس هوايات أو مهارات أو مواهب أو هدايا ، والتي هي على رأس القائمة. تحدد هذه المجالات فرصنا الجديدة بحيث يمكن استغلالها بالكامل.
7. اتركه: كخطوة أخيرة ، يجب أن نطلق العنان لخيالنا وتميزنا على أساس كل المواهب التي عرفنا بها أنفسنا الآن.

في هذه المقالة ، ستجد المزيد من المعلومات حول مجالات الحياة الشخصية وكيفية تطويرها. في نفوسهم هناك مجالات مختلفة من الفرص.

إذا تحدثنا عن أنواع مجالات الفرص في مكان العمل. ما يتعين علينا القيام به ، أولاً وقبل كل شيء ، هو تحديد الأخطاء أو الأخطاء التي يمكن أن تحدث أن نكون ملتزمين في مكان العمل ليكون لدينا مزيد من الوضوح في الجوانب التي يتعين علينا العمل و ليصبح أفضل.

التدريب هو أحد أفضل الطرق للتحسين في مجالات الفرص ، لذلك علينا معرفة احتياجاتنا التدريبية. للقيام بذلك ، يمكننا الاعتماد على برنامج من أربع مراحل يسمح لنا باكتشاف الأخطاء بدقة للعمل عليها ، دون أن يجرنا الحدس:

1. الوضع المثالي: الشيء المهم الذي يحدده المشرفون للموظفين ما هي المعرفة والمهارات والمتطلبات المطلوبة ، والتي بدونها لن يكون من الممكن تنفيذ عملهم بأفضل طريقة ممكنة. هذا هو الوضع المثالي. في المقابل ، يتم تقسيم الوضع إلى عدة عناصر. أولاً ، الموارد المادية للعمال لأداء دورهم ، وصف الأدوار يؤديها كل شخص في الشركة وبيئة العمل التي سيحتاجها كل شخص لأداء وظيفته من على النحو الأمثل.
2. الوضع الحقيقي: يجب أن نتحدث عن المعارف والمهارات التي يمتلكها الموظفون بالفعل. لهذا ، ستكون هناك حاجة إلى مساعدة الأدوات المختلفة مثل المقابلات والاستبيانات. في هذه المقالة ، سترى ما هي عملية اختيار الموارد البشرية.
3. التقييم المقارن: تتضمن تحليلاً مقارناً بين الوضع الحقيقي والوضع المثالي. بعد ذلك ، وبناءً على المؤشرات المذكورة أعلاه ، سيتم التحقق من النتائج التي تم الحصول عليها وربطها. أعلاه ، مما يسهل فهم العوامل التي تؤثر على تحقيق هذه الأهداف وتلك التي سيتم النظر فيها مكتسب.
4. احتياجات تدريبية حقيقية: أخيرًا ، سيكون من الضروري تحديد الاحتياجات التدريبية الحقيقية. سيحدد هذا المجالات التي يحتاج فيها الموظفون إلى المساعدة.

الشركات لديها العديد من القطاعات التي يمكن تطويرها ، والتي يمكن أن تكون ميزة اعتمادًا على مستوى العرض والطلب في بلدك أو منطقتك. يمكن اعتبار هذه مجالات الفرص. على سبيل المثال ، السياحة نشاط ينمو كل عام وهو حاليًا أحد أكثر الخدمات طلبًا واستخدامًا من قبل الناس.

باتباع السياق الذي تستفيد فيه الشركات من جميع نقاط ضعفها ، أو ببساطة تستخدم قدراتها بشكل أفضل ، نجد عدة أمثلة لمجالات الفرص في مكان العمل:

• ديزني: في الأصل ، كانت مجرد شركة متخصصة في صناعة الأفلام. لقد أدرك نجاحه واقترح تحديًا جديدًا. بعد مرور بعض الوقت ، توصل إلى إنشاء حدائق ترفيهية وخط إنتاج جديد ، والذي يتضمن الألعاب والدمى والأزياء وما إلى ذلك.
• أمازون: لقد تحول من متجر يبيع الكتب فقط إلى بيع جميع أنواع المنتجات التي يمكن شراؤها عبر الإنترنت. هذه هي الطريقة التي حقق بها النجاح الذي هو عليه اليوم.
• مانزانا: مثال آخر على مجالات الفرص التي كانت في الأصل واحدة من الشركات الرئيسية التي لقد باع أجهزة الكمبيوتر فقط ، لكن أعظم إنجازاته جاءت عندما قرر توسيع آفاقه من خلال الترويج لـ ايفون.
• تحول سوق الموسيقى: في الموسيقى والفرق ، تم الحصول على أكبر دخل بفضل التسجيلات المباعة. اليوم ، تأتي الأرباح من الحفلات الموسيقية والجولات حول العالم ، ولكن في الغالب من البث المباشر للموسيقى عبر الإنترنت.

هذه المقالة إعلامية فقط ، في علم النفس عبر الإنترنت ليس لدينا القدرة على إجراء التشخيص أو التوصية بالعلاج. ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لمعالجة حالتك الخاصة.

إذا كنت ترغب في قراءة المزيد من المقالات المشابهة لـ مجالات الفرص: ما هي وأنواعها وأمثلة، نوصيك بإدخال فئة شخصية.

• ليفبرسون (2021). مجالات الفرص: أنواع وميزات وأمثلة. تعافى من: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• فيغا ، ل. ل. (2013). كن قائد التطوير المهني الخاص بك. استراتيجيات لتوجيه حياتك المهنية إلى النجاح. بلومنجتون: Xlibris.