الراتب الحقيقي: ما هو ، العامل وكيف يحسب

الأجر الحقيقي هو الذي يتوافق مع القوة الشرائية الحقيقية ، بمعنى آخر ، هي كمية البضائع التي يمكن شراؤها بالأجر الاسمي بالنظر إلى تكلفة المعيشة. الأجر الحقيقي هو الأجر الاسمي المخفض بمعدل انخفاض قيمة العملة (التضخم) ويقصد به أن يعكس القوة الشرائية الحقيقية.

يمكن تعريف الراتب على أنه مجموع الأموال المدفوعة بموجب عقد من قبل صاحب العمل للعامل مقابل الخدمات المقدمة. في الاقتصاد، يسمى السعر المدفوع للعمالة مقابل مساهمتها في عملية الإنتاج بالراتب.

العمل هو عامل مهم للإنتاج. إذا لم يكن هناك عمل للعمل ، فإن جميع العوامل الأخرى ، سواء كانت الأرض أو رأس المال ، ستبقى معطلة. وهكذا ، أطلق كارل ماركس على العمل "خالق كل قيمة".

ومع ذلك ، لا يمكن للعمالة وحدها أن تنتج ، لأن معظم الإنتاج هو نتيجة الجهود المشتركة لعوامل الإنتاج المختلفة. لذلك ، يسمى جزء المنتج الذي يتم دفعه مقابل العمل لنشاطه الإنتاجي بالأجور.

تعريف

تعني الأجور الحقيقية ترجمة الأجور المالية بالقيمة الحقيقية أو من حيث المنتجات والخدمات التي يمكن أن يشتريها المال. يشيرون إلى مزايا مهنة العامل ، أي ،

مقدار الضروريات ووسائل الراحة ورفاهية الحياة التي يمكن للعامل الحصول عليها مقابل خدماته.

إذا كان معدل التضخم 5٪ وكانت الزيادة الاسمية للأجور 3٪ ، فإن الأجر الحقيقي وبالتالي القوة الشرائية الحقيقية قد انخفض بنسبة 2٪.

أيضا ، الدخل الحقيقي هو مؤشر اقتصادي مهم لقياس القوة الشرائية. تشير التغييرات في الأجور الحقيقية إلى متى تتغير القوة الشرائية للموظفين. لذلك ، فإن الأجر الحقيقي هو عامل حاسم لكل من الموظفين والشركات.

أهمية الراتب الحقيقي

في الاقتصاد، تقيس الأجور الحقيقية العلاقة بين الأجور الاسمية ومستويات الأسعار. يزداد الدخل الحقيقي دائمًا عندما يزيد الأجر الاسمي بشكل أسرع من سعر السلع. إذا تأخرت الزيادة في الأجر الاسمي عن تلك الخاصة بسعر السلع ، فإن الأجر الحقيقي ينخفض ​​مع انخفاض القوة الشرائية للموظفين.

يتم تعريف الأجر الاسمي الذي يعتمد عليه الدخل الحقيقي على أنه متوسط ​​القيمة. يمكن استخدام كل من صافي الراتب بعد الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي والراتب الإجمالي. إذا تم استخدام صافي الراتب كأساس للحساب ، فإن التغييرات في الرواتب الحقيقية لها تأثير مماثل على القوة الشرائية للموظفين.

على العكس من ذلك ، إذا كان إجمالي الأجر حاسمًا ، فإن التغييرات في الأجور الحقيقية تظهر ، من وجهة نظر الشركة ، ما إذا كان العمل في الاقتصاد يصبح أكثر تكلفة أو أرخص.

معادلة

يتم حساب الأجر الحقيقي من العلاقة بين معدل الأجر الاسمي ومستوى السعر.

لذلك ، فإن الصيغة هي:

الراتب الحقيقي = الراتب الاسمي / الرقم القياسي لأسعار المستهلك * 100

بالنسبة للمستهلكين ، يكون الأجر الحقيقي دائمًا حاسمًا وليس الأجر الاسمي ، لأن العامل الحاسم بالنسبة لهم هو عدد السلع والخدمات التي يمكنهم شراؤها بالفعل من الأجور. لذلك ، يمكن أيضًا تسمية الأجور الحقيقية بالأجور في شكل وحدات من البضائع. تعتبر الأجور الحقيقية أيضًا حاسمة بالنسبة للشركات ، حيث أن العلاقة بين الأجر الاسمي وسعر المنتج النهائي مناسبة لها.

الراتب الحقيقي في المصطلحات الأخرى

في الاقتصاد الاشتراكي: الراتب المعبر عنه من حيث الكفاف. يوضح عدد العناصر والخدمات الاستهلاكية الفردية التي يمكن شراؤها مقابل المال وأيها. يتحدد بمستوى الأجر الاسمي. حسب مستوى أسعار السلع الاستهلاكية والخدمات والإيجارات والتكاليف التعليمية ونفقات الاحتياجات الثقافية والضرائب. إنه أساسًا معيار مستوى المعيشة - انظر> مستوى المعيشة ،> الراتب ،> الدخل الحقيقي

في علم الاجتماع الاقتصادي: الدخل الحقيقي العام. يتم تعريفه على أنه العلاقة بين الأجور الاسمية أو الدخل (الأجور) بالأسعار الجارية ومؤشر الأسعار. الأجر الحقيقي يعبر عن القوة الشرائية للدخل.

كمقياس لمستوى المعيشة ، فإن الأجور الحقيقية كافية فقط لأنها تشير فقط إلى الدخل النقدي وضد دفع السلع و الخدمات والحجم الحالي أحادي البعد ، لم يتم الكشف عن مستوى الرفاهية متعددة الأبعاد (حجم القطيع) وتغيرها (الحجم الحالي). الراتب الاسمي مقسومًا على مؤشر الأسعار (الانكماش).

يتوافق الأجر الحقيقي مع كمية البضائع التي يمكن شراؤها بأجر رمزي محددة وبالتالي توفر معلومات عن القوة الشرائية للأجور اسمى، صورى شكلى، بالاسم فقط.