ما هي البطالة؟

البطالة أو البطالة ، هي الحالة التي يكون فيها أي شخص ، له سن وقدرة ورغبة في العمل ، لا يشغل وظيفة ويواجه صعوبة في الحصول عليها.

هذا الفراغ اللاإرادي لمن يرغب في العثور على عمل يلبي الشروط التالية:

• أن يكون الشخص في سن العمل المناسب.
• ليس لدي عمل.
• أنت تبحث عن عمل لكن لا يمكنك العثور عليه.
• أنت على استعداد للعمل.

وفقًا لترتيب الأفكار هذا ، تعتبر البطالة أ ظاهرة لا إرادية من ناحية الأفراد ، ولكن يجب أيضًا القول إن ذلك أيضًا غير طوعي من جانب الشركات ، نظرًا لعدم توفر الدخل والقدرة على توظيف المزيد من الموظفين. لذلك ، تُعرَّف البطالة أيضًا على أنها العجز الاقتصادي لبلد ما عن استيعاب القوة العاملة بأكملها في سكانها.

البطالة مشكلة تثير قلقا كبيرا في المجتمع. يواجه العاطلون عن العمل مواقف صعبة بسبب نقص الدخل لإعالة أنفسهم وأسرهم. الوضع الذي يؤثر أيضًا على إنتاج ونمو الشركات والبلد نفسه بسبب نقص القوة الشرائية لهؤلاء الأشخاص تكون قادرة على شراء المنتجات ، وبالتالي عندما يزيد عدد العاطلين عن العمل عن المستويات العادية ، يظهر القلق في جميع أنحاء المجتمع.

سوق العمل

هذا هو الاسم الذي يطلق على السوق حيث يتقارب العرض والطلب على العمالة.

• العرض: يتكون من مجموعة من المواطنين المؤهلين والراغبين في العمل.
• الطلب: مجموعة من الشركات القادرة على توظيف العمال.

سوق العمل له أهمية كبيرة في المجتمع. عطله يؤثر على النمو الاقتصادي وللتوظيف في بلد له عواقب اقتصادية واجتماعية مهمة:

• اقتصادي: تعترف البطالة بخسارة محتملة في الإنتاج.
• الاجتماعية: الآثار الضارة على توزيع الدخل ومنه على التماسك الاجتماعي.

معدل البطالة

إنه مقياس لاتساع البطالة. خلال فترات الركود الاقتصادي ، هناك معدل بطالة مرتفع نسبيًا.

يتم احتسابها كنسبة مئوية ، قسمة عدد العاطلين عن العمل ، أي أنها تأخذ في الاعتبار الأشخاص في سن العمل الذين يسعون بنشاط ولا يجدون عملاً ، بين جميع الأشخاص الموجودين في القوى العاملة ، أي ما يعرف بالسكان نشيط.

يكون السوق في حالة توازن عند البدء من موقف ، حيث يتم امتصاص العمل المطلوب من خلال المعروض من السكان النشطين. يتم كسرها عند حدوث ركود اقتصادي ، ستبيع الشركات أقل. لذلك ، سوف ينتجون كميات أقل ويطلبون قدرًا أقل من العمل في السوق. سيكون العرض أكبر من الطلب على العمالة.

نتيجة لقلة العمل وزيادة عدد الأشخاص الراغبين في الحصول على عمل ، تكون صدمة الموقف في بعض الأحيان قوية لدرجة أنها تدفع الأجور إلى الانخفاض. سيؤدي ذلك إلى تقليل استهلاك السلع والخدمات ، مما يؤثر على الشركات التي ستبيع أقل وستضطر إلى خفض الأسعار وتضييق الهوامش. كل هذا يدور في دائرة أو سلسلة تعرف باسم دوامة الانكماش لأنها تحدث عندما يكون هناك انكماش أو الانكماش.

آثار البطالة

يعد وجود معدل بطالة مرتفع مشكلة خطيرة لبلد ما ، لأنه يؤثر بشكل مباشر على نموه الاقتصادي.

لذلك ، يمكن أن تكون آثار البطالة:

• اقتصادي:
• انخفاض الإنتاج الحقيقي.
• انخفاض الطلب.
• زيادة العجز العام.
• الاجتماعية: الآثار التي تؤثر على المواطن وعلاقته الاجتماعية.
• اضرار نفسية.
• تأثيرات تمييزية في البيئة الاجتماعية.

ما هي أسبابك؟

• إنه الوقت الذي يستغرقه الشخص للعثور على الوظيفة التي تناسب أذواقهم وصفاتهم وقدراتهم.
• إنه التشريع الخاص بالحد الأدنى للأجور. يُلزم التشريع المذكور العمال غير المهرة وعديمي الخبرة بدفع راتب أعلى من أجر التوازن ، مما يزيد من المعروض من العمالة ويقلل من الطلب. يمثل الإفراط في العمل البطالة.
• غالبًا ما تحقق القوة السوقية للنقابات التي تعمل لصالح العامل أعلى من أجور التوازن للقطاعات النقابية وخلق العمل الزائد.
• نظرية أجور الكفاءة. وفقًا لذلك ، يكون من المربح للشركات أن تدفع أجورًا أعلى من أجور التوازن يمكن أن تحسن صحة العمال ، وضغط دورانهم ، وتحسين جودتهم وزيادة مجهود.

سبب آخر للبطالة ، ولكن ليس أقل أهمية ، هو عدم المساواة ، الذي تم الحصول عليه من خلال تحليل توزيع معدل العمالة ، فيما يتعلق بالسمات. وفقًا لهذا يمكن أن يكون:

• يمكن أن يحدث عدم المساواة حسب العمر لدى الشباب الذين حصلوا على وظيفتهم الأولى ، وهو ما يميز بشكل مباشر أيضًا من حيث المستوى التعليمي.
• عدم المساواة حسب الجنس ، مع ارتفاع نسبة الإناث في ممارسة العمل القسري حيث يتم الحكم عليه من خلال صورته النمطية.
• عدم المساواة حسب النشاط ، يتم الحكم على اختلافات مهمة بين القطاعات الإنتاجية المختلفة.
• عدم المساواة حسب المناطق ، يحدث كظاهرة مرتبطة بالموقع حيث توجد مناطق القوة يتم امتصاص العمل من خلال الأنشطة النموذجية للمنطقة ، وإذا لم تكن مناسبًا له فأنت عاطل عن العمل أو عاطل عن العمل.

أنواع البطالة

تُعطى أنواع البطالة حسب سببها ، وأكثرها شيوعًا هي:

البطالة الموسمية

وهو ناتج عن التغيرات في الطلب على العمالة ، بسبب موسم السنة. على سبيل المثال ، في قطاع السياحة ، والذي يمتص في موسم الذروة ، سواء كان الصيف أو عيد الفصح أو العطل المدرسية أو عيد الميلاد أو غيره ، العمال الجدد وبمجرد الانتهاء من النشاط وعودة العمل إلى الإيقاع المعتاد ، يتم ترك هؤلاء العمال مرة أخرى البطالة.

البطالة الاحتكاكية

إنه تطوعي ، يتم تطبيقه من قبل الأشخاص الذين ، قادرين على العمل ، وقرروا التدريب أو الراحة أو البحث عن وظيفة تناسب صفاتهم وأذواقهم بشكل أفضل ، ولهذا يستغرقون بعض الوقت.

البطالة الهيكلية

يرجع ذلك إلى وجود مخالفات بين المؤهل أو موقع مكان العمل والمؤهلات التي يطلبها صاحب العمل.

البطالة الدورية

عندما يتم ترك العمال والعوامل الإنتاجية المتبقية في وضع الخمول بسبب لحظة أن النشاط الاقتصادي كاف لتوظيف الجميع ، وتحديد العوامل إنتاجي.

البطالة المقنعة

عندما يكون هناك أشخاص لا تستخدم طاقتهم الإنتاجية بشكل كافٍ في أماكن عملهم.