قبل الحديث عن معدل البطالة، من المهم أن تعرف ما هي البطالة؟. يُفهم أن البطالة هي جزء من السكان ، الذين على الرغم من توفر الظروف اللازمة للعمل ، لا يتم توظيفهم في وظائف إنتاج السلع أو الخدمات. يشمل هذا التعريف العاطلين عن العمل وأولئك الذين يبحثون عن عمل في البداية.
يُعرف هذا المعدل أيضًا باسم معدل البطالة ، وهو مسؤول عن قياس مستوى البطالة للسكان النشطين ، مما يجعله إشارة إلى الأشخاص الذين هم في ظروف صحية ، وعمرهم ، ومستعدون للعمل ، لكنهم لا يشغلون منصبًا مهنة.
الإعلانات
ستجد في هذا المقال:
أسباب البطالة
- عدم الاستقرار في السوق الإنتاجي واقتصاد البلاد.
- الظروف المناخية للبلاد.
- قلة خبرة العمل السابقة.
- المواقف الداخلية للمنطقة أو البلد ، مثل التضخم المفرط أو التضخم أو التضخم المصحوب بركود أو ظواهر مماثلة.
- قلة الاستثمار في القطاعات الإنتاجية بالدولة.
- عدم وجود إعداد أكاديمي وتكنولوجي.
كيف يتم حساب معدل البطالة
هذا مؤشر سهل الحساب للغاية ، حيث يتم حساب عدد العاطلين عن العمل مقسومًا على السكان النشطين ويتم التعبير عنه كنسبة مئوية (٪) ، أي أنه يحسب مستوى البطالة بالنسبة للسكان النشطين.
الإعلانات
وهذا يعني أنها ليست نسبة بين إجمالي عدد العاطلين عن العمل وإجمالي السكان ، ولكنها النسبة المئوية يمثل ذلك الجزء من السكان الذي يسمى "نشط" من الناحية الاقتصادية والذي يبحث عنه مهنة.
معادلة حساب معدل البطالة
TD = (عدد العاطلين عن العمل / السكان النشطين) * 100
الإعلانات
مثال:
السكان العاطلون عن العمل: 10،000،000
الإعلانات
عدد السكان العاملين: 20.000.000
السكان النشطون: 30.000.000
الإعلانات
حساب معدل البطالة الذي نحصل عليه:
TD = (10،000،000 / 30،000،000) * 100 = 33.33٪
وهذا يعني أن 66.67٪ من السكان النشطين يعملون وأن 33.33٪ منهم عاطلون عن العمل.
أنواع البطالة
الأنواع التالية من البطالة معروفة بشكل عام:
البطالة الهيكلية:
ينتج عن عدم انتظام مستمر بين نوعية البطالة وخصائص العرض والطلب في السوق ، كما أنه نتاج للقليل. قدرة القطاعات الاقتصادية في المجتمع على التكيف مع الاقتصاد الخارجي وضعفها من أجل تطوير سوق كفؤ يصنع النموذج منتجة تنتهي.
البطالة الدورية:
يتم إنشاء هذا النوع من البطالة كنتيجة للهفوات الاقتصادية الدورية للبلد.
البطالة الاحتكاكية:
يعتمد هذا النوع من البطالة إلى حد كبير على درجة الرضا الشخصي للعامل الذي سيكون فيه البحث عن تحسينات لنموهم وتطورهم الشخصي ، لذلك هذا الشلل دائمًا مؤقت.
ينتج عن عدم وجود معلومات موحدة وشفافة في سوق العمل. لذلك ، هو بسبب ظرف عابر.
البطالة الموسمية:
هو ناتج البطالة أو نشأ عن الدورات الموسمية للبلدان أو مناطقها.
البطالة طويلة الأمد:
تتميز هذه البطالة بفترة زمنية تزيد عن ستة (06) أشهر ، لذلك فهي تتسبب في آثار سلبية على العامل عاطل عن العمل من الناحية النفسية ، لأنه عندما لا يتمكن من العثور على وظيفة يواجه مشاعر العجز و عبث. كما أنه يؤثر على الاستقرار الاقتصادي للبلاد.
البطالة المفتوحة:
على الرغم من كونه عاطلاً عن العمل ، فإن العامل العاطل عن العمل يبحث بنشاط عن عمل ، وهو دائمًا متاح وجاهز للعمل.
· البطالة في البدء:
يحدث عندما ينتظر العامل مكالمة ثانية قبل المقابلة. إنه أيضًا نوع البطالة الذي يشمل أولئك الذين يدخلون مجال العمل للتو ، مثل المتدربين والخريجين الجدد وغيرهم.
الخلاصة
في الختام ، تجدر الإشارة إلى أن وجود أ معدل البطالة مرتفع يمثل مشكلة اقتصادية واجتماعية.
من الناحية الاقتصادية ، يعتبر إهدارًا لموارد ثمينة ، ومن وجهة نظر اجتماعية يمثل مصدر إزعاج ومعاناة ، لأنه يجب أن يعيش العامل العاطل بدخل أقل أو بدونه ، وتولد الصعوبات الاقتصادية العجز الجنسي ، وتؤثر على أسرته وحياته الاجتماعية وعواطفه بشكل عام
