ما الفرق بين الراتب والراتب؟

كما هو الراتب كمرتب، هي المكافآت التي يجب أن يتلقاها كل عامل أو مهني من صاحب العمل مقابل عمله أو خدمتهم. على الرغم من ذلك ، فهم ليسا متماثلين تمامًا منذ ذلك الحين تتميز بأنها تتعلق بكشوف رواتب الموظفين وأنظمة الأجور المختلفة لمحاسبة الشركة.

ال الراتب هو أجر ثابت أن يتلقى العامل على أساس منتظم بسبب أدائه في المنصب الذي يؤديه أو للخدمة التي يقدمها لفترة معينة. انها مبلغ ثابت متفق عليه مقدما والموظف يدفع بشكل دوري. بسبب هذه الاتفاقية ، ليس لديهم خصومات لقضاء العطلات أو لمجموعة متنوعة من الأيام في الشهر.

من ناحية أخرى ، فإن الراتب هو الدفعالتي يتلقاها الموظف لتقديم خدماته للمؤسسة. يتم احتساب راتبك حسب عدد ساعات وأيام العمللذلك ، يتم إصلاحه لكل وحدة زمنية. هذا يعني أن الشخص الذي يعمل لساعات أو أيام يحصل على راتب يمكن أن يختلف.

ما هو المرتب؟

هو الأجر الثابت الذي يتقاضاه العامل مقابل تبادل وظيفة معينة خلال فترة زمنية أو يوم عمل ، هذا يعني أن مبلغ الدفع لا يتغير ، ولا مقدار الوقت الذي يستثمره الموظف في نشاطه / نشاطها مهنة.

أنواع الرواتب

تصنف الرواتب على النحو التالي:

راتب ثابت

يتم الاتفاق على هذا الراتب من البداية ، وكذلك عدد المرات التي ستحصل عليها فيه. يمكن تقسيم هذا على النحو التالي:

• شهريًا: عندما يتلقى العامل أجره مرة واحدة شهريًا ، يمكن أن يكون في نهاية أو في بداية اليوم التالي.
• كل أسبوعين: سيتلقى العامل هذه الدفعة كل 15 يومًا تقريبًا ، مما يعني أنه سيتلقى دفعة مرتين في الشهر.
• يوميًا أو يوميًا: يتم إجراء هذه الدفعة يوميًا ويتم إلغاؤها عادةً في نهاية اليوم.

راتب متغير

ومن المعروف أيضا باسم وحدة العمل، حيث يتم الدفع للعامل اعتمادًا على مقدار العمل المنجز بغض النظر عن الوقت الذي يستغرقه تنفيذه.

الراتب المختلط

انها مزيج من أنواع الرواتب تم التعبير عنه مسبقًا ، وبهذه الطريقة من الممكن تحديد الوقت الذي سيتم فيه الدفع للعامل والنشاط الذي يجب القيام به ويتوج في الوقت المتفق عليه.

ما هو الراتب؟

يشير إلى الأجر الذي يتقاضاه الموظف اعتمادًا على الساعات التي يستغرقها تنفيذ نشاط معين أو مقدار العمل المنجز. في بعض الحالات يتم استخدام كلا العاملين ، مما يعني أنه ليس أجرًا ثابتًا ، بل يختلف باختلاف ما تفعله في كل نشاط.

أنواع الأجور

بعد ذلك ، نفصل الاختلاف أنواع الأجور:

الراتب لكل وحدة عمل

هو الذي يتقاضاه الموظف مقابل مقدار العمل الذي قام به ، بغض النظر عن الوقت الذي يستغرقه للقيام بذلك ، يجب عليه إكماله من أجل الحصول على المبلغ المتفق عليه.

الراتب لكل وحدة زمنية

هنا يتم تحديد الوقت الذي يستغرقه العامل لأداء عمله ، ويمكن أن يستمر يومًا أو أسبوعًا أو شهرًا وقد يستغرق عامًا.

الراتب المختلط

هذا الدفع له نقطة وسيطة ، بين وحدة الوقت والعمل.

الراتب الاسمي

إنها واحدة من أكثر المدفوعات شيوعًا ، حيث أنها منصوص عليها في العقد المتفق عليه بين الموظف والشركة التي لها منصب محدد.

الراتب المعدني

هي العملة التي يتم دفعها من خلال العملة القانونية ، أي نقدًا أو مدفوعات معدنية. تم حاليًا تقليص نظام الدفع هذا بفضل التطورات الرقمية والخدمات المصرفية الفعالة عبر الإنترنت.

الراتب العيني

هو الدفع الذي يتم من خلال سلع غير النقود ، ويمكن أن تكون أدوات منزلية ، أو ملابس ، أو سندات ، أو طعامًا أو خدمات إقامة أو دروسًا في المنزل.

الفروق بين الراتب والراتب

ال الراتب والراتبتستخدم بشكل مترادف لتسمية الأجر الذي يتقاضاه العامل عن عمله أو الخدمة التي يؤديها. على الرغم من ذلك ، في سياقات المحاسبة المتخصصة ، فإن هذين المصطلحين لهما معاني مختلفة عند الإشارة إلى أنظمة التعويض أو أجور العمال. من بين اختلافاتهم يمكننا أن نذكر:

الراتب

• يمثل أجرًا ثابتًا يدفع للعامل مقابل عمله في وقت محدد.
• وهي عبارة عن دفعة يتم استلامها عند إنجاز العمل في وقت محدد تمت جدولته بالفعل.
• في الغالب يظل ثابتًا بغض النظر عن كل العمل الذي يتم أثناء تنفيذ الوظيفة.
• لا تؤثر الإجازات على الدفعة التي تم احتسابها بالفعل للدفعة الشهرية الثابتة.
• يتم تلقي هذا الراتب في الغالب من قبل العاملين في مجال المحاسبة أو الإدارة أو المكتب.

مرتب

• هو التعويض الاقتصادي الذي يُمنح للموظف بحسب ساعات عمله ، أي أنه ليس أجرًا ثابتًا.
• قد تختلف هذه المكافأة وفقًا لعوامل الإنتاج المختلفة.
• يمكن استلام الدفع حتى عند الانتهاء من العمل لفترة زمنية يمكن أن تختلف.
• نظرًا لأنه يعتمد على ساعات العمل ، يمكن تطبيق الخصومات في أيام العطلات أو أيام العطلات.
• من الشائع العثور على هذه الأنواع من العمال في المصانع وورش العمل وأولئك الذين يقومون بالأعمال اليدوية.