التدريب الوجودي (ما هو ، المزايا والفوائد)

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

لتحديد المفهوم ، يجب أولاً تعريف التدريب ، فهو ببساطة يأتي من الرياضة ، مدرب رياضي هو المدرب الذي يرافق ويدعم الشخص عند الوصول إلى هدف معين ، و وجودي، هي طريقة لفهم الإنسان كجسد وعاطفة ولغة.

إذا هو التدريب الوجودي إنها عملية ، أو بالأحرى طريقة ديناميكية ، يقوم فيها الأفراد بفحص وتطوير وصقل الطريقة التي يطورون بها حياتهم. يتم تقديمه كطريقة للانفتاح على شكل جديد من التوازن يكون فيه الفرد هو المركز ، والمطلوب هو تطوير وتوازن الأفكار والأفعال.

الإعلانات

ستجد في هذا المقال:

كيف يساهم التدريب الوجودي في الحياة؟

إنها طريقة تساهم بطريقة مختلفة في فك شفرة الإنسانية وطريقتها تتفاعل وتحقق الأهداف التي تم وضعها لنفسك ولشركاتهم وللجميع المجتمع. واحدة من أهم المقدمات أو المسلمات التي تولدها نظرية التدريب الوجودية هذه هي أن اللغة لا تصف الواقع فحسب ، بل تخلقه أيضًا.

الإعلانات

ضمن عملية التدريب الوجودي ، كل التطور والنمو يتم إنشاؤه في مجال الوجود ، حيث نمر بعملية التعلم التي تناقش ، وتناقش الطريقة التقليدية للإدراك والتفسير. تولد هذه العملية تغييرًا في أنماط السلوك والعادات للبدء في العمل بشكل أكبر درجة الإبداع ، وبالتالي زيادة بعض الكفاءات العاطفية كالعمل والتفكير و الاتصالات.

تعلم أن تتعلم

كل التغييرات التي حدثت في جميع أنحاء العالم وتسارعت بمرور الوقت ، شكرًا لا تسمح لنا عملية العولمة بالبقاء جامدين ، وهذا هو السبب في أنها ضرورية بحث مسارات تعلم جديدة والحفاظ على الديناميكية.

الإعلانات

إن المعدل الذي يتم من خلاله إنشاء المعلومات الجديدة يتناسب عمليًا اليوم مع المعرفة التي يتم تجاهلها ، وتظل كذلك عفا عليها الزمن بحلول الوقت الذي يتم فيه تنفيذ المعلومات الجديدة بالفعل ، وهذا يعني أنه يجب علينا توخي الحذر الشديد لأنه من الصعب أن تكون على دراية اليوم مع جميع المعلومات الجديدة التي تم إنشاؤها والعمل على المعلومات التي تم تجاهلها بالفعل يعني أن النتيجة التي سيتم الحصول عليها لن تكون محدثة. طليعة.

في هذا الوقت ، لا يتجاوز العمر الإنتاجي للشركات 30 عامًا وسيقل هذا الرقم في الحجم مع تقدم القرن. ستولد الشركات ، وستصبح تكتلات كبيرة وبعد ذلك ستختفي وكأنها لا شيء.

الإعلانات

في القرن الماضي ، تم تأسيس وتطوير التعليم لدعم الصناعة التحويلية من خلال التوليد الموظفين الذين سيلعبون أدوارًا طويلة الأجل يمكن التنبؤ بها دون الحاجة إلى تكييف مفاهيم جديدة لتلك الأعمال المنزلية. لقد تنوع هذا الاقتصاد الصناعي إلى اقتصاد الخدمات ، من بين أمور أخرى ، حيث التغيير في الأسواق والعملاء و تتغير الاحتياجات بوتيرة متسارعة ، وبالمقارنة فإن أنظمتنا التعليمية والإدارية لم تتكيف حتى معها 25٪.

ماذا هناك للقيام به؟

يعني تعلم التعلم تحقيق وتكييف وإدارة الإجراءات التي يستخدمها الأشخاص والمنظمات الأخرى للتعلم. هذا ينطوي على موقف متواضع لتكون قادرًا على إكمال عملية التعلم هذه جنبًا إلى جنب مع أي شخص.

الإعلانات

يشير أيضًا إلى موقف عدم التعلم ، وهذا يشير إلى قدرة الناس على تعديل عملياتهم ونماذجهم الاضطرابات النفسية التي تم استخدامها لسنوات والتي بالنسبة لبعض الناس في مرحلة ما أصبحت طريقة مهووسة للقيام بها الاشياء.

المدرب الأنطولوجي كميسر لعمليات التعلم

ال مدرب علم الوجودالنقاش، مع الطاعة ، الطرق التي يدرك بها الأفراد والفرق واقعهم في كل سياق ، وبهذه الطريقة إجراء التعديلات اللازمة على الاستراتيجيات المطبقة لتحقيق الأهداف المخططة.

من أجل تحقيق الأهداف المخططة بطريقة فعالة ، من الضروري معالجة كل عقبة من خلال التشكيك في جميع طرق التفكير القديمة ، فهي على هذا النحو كيف ستظهر نظريات ابتكارية جديدة تسمح لك حتى بالحصول على جميع الأهداف الموضوعة بطريقة أكثر فاعلية ، بموارد أقل وبأقل الجو.

يتم متابعة النتائج غير العادية من خلال التدريب الأنطولوجي ، ومع ذلك ، فإن النقطة المحورية للتدريب تتجاوز الهدف الذي هو ، الفرد ، الشخص ، الإنسان. يكون التأثير دائمًا مرئيًا ويخفي دائمًا أهمية السبب من أجل تحديد الطريقة الأكثر فعالية لتصحيحه من خلال هذا الفكر.

ضمن حدود معينة لا يوجد حل ممكن لبعض المشاكل ، ولهذا السبب يجب علينا توسيع حدودنا ونطاق إدراكنا وإمكانية تفسيرنا. لتحقيق ذلك ، يجب أن يكون لدينا توازن واتجاه بين جسديتنا وعاطفتنا ولغتنا. بهذه الطريقة نحقق جميع الأهداف التي وضعناها لأنفسنا كأفراد وكفريق.

instagram viewer