ما هي حقوق العامل؟

يمر العالم حاليًا بجائحة تسمى covid-19 ، وهو أمر غير متوقع حقًا ، ويؤثر بلا شك على سلامتنا الجسدية والاجتماعية والاقتصادية.

وإدراكًا لهذا الواقع ، فقد أنهت العديد من الشركات والشركات والمؤسسات في جميع أنحاء العالم علاقة العمل مع عمالها. في حالات أخرى ، لجأت هذه الشركات والشركات والمؤسسات إلى تعديل ساعات عملها لاستعادة عافيتها أو الحفاظ عليها.

بهذا المعنى ، من الضروري أن نتذكر حقوق العمال:

• لكل فرد الحق في العمل.
• لكل فرد الحق في نفس الأجر عن نفس يوم العمل دون أي تمييز.
• لكل عامل الحق في راتب عادل.
• لكل فرد الحق في تكوين نقابات لحماية مصالحه.

ما هي حقوق العامل؟

من الضروري مراعاة الحقوق التي يتمتع بها الأشخاص الذين يعملون فيما يتعلق بأجورهم ومزاياهم وعلاقاتهم الوظيفية. والجدير بالذكر أن حق العامل يكون واجبًا على صاحب العمل ، وهذا أمر متبادل.

الحقوق التي يجب مراعاتها هي:

1. الحق في العمل الفعال

للعامل الحق في عمل آمن ، ويجب على الشركة أو المهنة أو المؤسسة أن توفر لعمالها ظروفًا مناسبة ، منصوص عليها في عقد العمل.

يجب احترام الوظائف المهنية للعامل ، ولا يمكن لصاحب العمل حرمان العامل من الالتزام بتقديم خدمته ، إلا في الحالات مثل تلك التي نواجهها اليوم ، الوباء الذي أدى في الغالب إلى شل أنشطة الشركات والشركات والمؤسسات بسبب الخطر الوشيك المتمثل في مرض معد.

من المهم الإشارة إلى أنه يمكن للعامل أن يطلب أمام المحكمة أن تمتثل الشركة لالتزاماتها التعويض ، أو طلب إنهاء عقد العمل بسبب مخالفة اتفاقيات الشركة البطالة.

1. الحق في الترقية والتدريب في العمل

هذا الحق يعني أن العامل يمكن أن يكون لديه معرفة بنظام المنظمة ، والمقياس المهني لـ وكذلك اعتماد آليات التطوير والإعداد المهني والترقيات أو الترقيات والتحسينات اقتصادي.

1. الحق في السلامة الجسدية والكرامة

تتفق القوانين التي تحمي العمال على إدارة ضمان النظافة والسلامة للعامل في مكان العمل ، بالإضافة إلى مراعاة الحماية من أي اعتداء قد يؤثر على خصوصية العامل وكرامته من خلال مطالبة زملائه ورؤسائه باحترام نزاهته شخص.

1. الحق في عدم التعرض للتمييز عند القيام بعمل

تنص قوانين العمال على أنه لا ينبغي أن يكون هناك استثناء لأسباب تتعلق بالأصل العرقي أو الجنس أو العمر أو الحالة المدنية أو المعتقد الديني ، على النحو المحدد في هذه القوانين.

لا ينبغي رفض أو التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة ، ولكن لديهم الشروط اللازمة للقيام بعمل ما.

1. الحق في الحصول على راتبك المتفق عليه في الوقت المحدد

يجب أن يتلقى العمال دفع رواتبهم وفقًا لأحكام عقد العمل ، في التاريخ المحدد وفي المكان المحدد في الوقت المناسب.

حقوق العامل الأساسية

يخرج الحقوق الأساسية للعامل، والتي ترد في لوائح قانونية مختلفة ويجب على الشركات مراعاة امتثالها لمنعها العقوبات ، سواء كانت بسبب الجهل قد يتم المساومة عليها من خلال عدم فهم أهمية حقوق الموظف.

عمل مرضي

للعمال الحق في العمل في ظروف وبيئات عادلة لأداء عملهم.

العطل

بموجب العقد الموقع ، يحق للعامل الحصول على راحة مدفوعة الأجر عن كل سنة عمل ، ثم يعودون لأداء عملهم ، إذا لم يمتثل العامل ، فقد يُعاقب أو يُطرد من عمله مهنة.

إجازة بسبب المرض أو الإعاقة الطبية

وفقا لما هو منصوص عليه في النظام الأساسي والاتفاق المتفق عليه في عقد العمل ، يجوز للعامل من الراحة بدافع المرض أو الحادث ، في أي حالة يجب إخطارك بالأدلة الطبية قبل اعمال.

المنافع الاجتماعية

هذه هي الحقوق التي يتمتع بها العمال بموجب القانون ، ويعني الاعتراف بالشركة أو صاحب العمل تجاه العمال المتفق عليها في عقد العمل ، أقساط الخدمة ، مكافأة نهاية الخدمة ، مكافأة الإجازة ، المكافآت ، مكافآت عيد الميلاد أو الأرباح ، من بين الآخرين.

حقوق العامل للمرأة الحامل

• يجب أن تمتثل الشركات لما ينص عليه القانون وما يوقعه في العقد من قبل الشركة والعامل.
• لا يمكن فصلهن من وظيفتهن أثناء الحمل أو الرضاعة.
• ولهم الحق في إجازة مدفوعة الأجر أثناء فترة الرضاعة.

للتأكد من أن هذه الحقوق صالحة ، وأنها تعمل بشكل صحيح للتعامل مع الوضع الحالي الذي يؤثر على البشرية ، فمن الضروري إيجاد أفضل طريقة التفاوض العماليل ، إدارة إظهار المهارات وإبرام الاتفاقات المستدامة ، لصالح اتخاذ القرار بين الأطراف المعنية.