يوجد في علم النفس مجموعة متنوعة من الفروع والتخصصات. كل واحد منهم مهم للغاية لفهمه العالم كما نعرفه. ومع ذلك ، من خلال واحد أو آخر يمكننا التعرف على مفاهيم معينة. في علم النفس عبر الإنترنت لا نريد أن نقدم لك...
تتكون المنظمة من أشخاص يحاولون تحقيق أهداف مشتركة محددة بوضوح ولهذا يساهمون في الجهود ، المهارات والطاقة ولعب أدوار مختلفة ، اعتمادًا على هيكل المنظمة نفسها والعمليات الرسمية وغير الرسمية التي تحدث فيها....
النموذج الذي اقترحه فيدلر. يلاحظ ميتشل أن نظريات الطوارئ قد هيمنت على تفكير القيادة على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية. ويظلون النموذج الرئيسي. في المقالة التالية علم النفس على الإنترنت ، نشرح بالتفصيل ماهية نظرية الطوارئ...
في مقال علم النفس التالي عبر الإنترنت ، سنحاول تحديد سلسلة من المفاهيم المعقدة التي نستخدمها جميعًا في العديد والعديد السياقات الاجتماعية والعمل: الصورة النمطية والتحيز والتمييز. دعونا نرى أدناه ما هو تعريف كل منهم وكيف يمكننا التمييز بينهما...
مخططات التفكير البراغماتي. لهذا النهج ، الذي اقترحه Holyoak (1984) ، أهداف وخطط العقل (مبدأ عملي) يحددون عملية النقل التناظرية ، ويقللون من أهمية الجوانب النحوية.
يعد التواصل من أهم الطرق وأكثرها انتشارًا لتغيير المواقف. ليست كل الرسائل المقنعة تنجح إقناع الناس. تؤثر العوامل النفسية الاجتماعية على الفعالية الأقل أو الأكبر للرسالة المقنعة.
يحاول Alderfer (1969 ، 1972) إعادة صياغة نموذج ماسلو من خلال تجميع احتياجات الأفراد في 3 فئات ومحاولة إعادة الصياغة العلاقات الهرمية بينهما.
يعترف لوك (1968) بالدور التحفيزي المركزي لنوايا الأشخاص عند أداء مهمة ما. هم الأهداف أو الغايات التي تسعى الموضوعات مع إنجاز المهمة إلى أولئك الذين سيحددون مستوى الجهد الذي سيستخدمونه في تنفيذها. يحاول النموذج شرح التأثيرات...
تعتبر دراسة القيم نهجًا شائعًا بشكل متزايد لشرح السلوك البشري. القيمة هي تفضيل أو أولوية ، الاهتمام ، أو الإعجاب أو عدم الإعجاب بموضوع يتعلق بشيء أو حدث أو موقف. يجب التمييز بين مفهوم القيمة ومفهوم الموقف ومفهوم الضرورة.
تستند نظرية الإنصاف إلى عمليات المقارنة الاجتماعية والقوة المحفزة للتنافر المعرفي لـ Festinger. نظرية التي تدافع عن أن الدافع هو في الأساس عملية مقارنة اجتماعية يتم فيها أخذ الجهد والنتائج أو المكافآت المتلقاة في الاعتبار...
غالبًا ما تتضمن المعرفة الاجتماعية تجاوز المعلومات المتاحة وتتطلب تكوين انطباعات أو إصدار أحكام أو صياغة الاستدلالات. "الاستدلال": "العملية التي تتجاوز المعلومات المتاحة ، في محاولة للوصول إلى استنتاجات حول بعض البيانات...
يحدث التأثير الاجتماعي عندما تتأثر مشاعر الشخص أو آرائه أو سلوكياته بالآخرين. يأخذ التأثير الاجتماعي العديد من الأشكال ويمكن رؤيتها في التوافق ، والتنشئة الاجتماعية ، وضغط الأقران ، والطاعة ، والقيادة ، والإقناع ، والمبيعات ، والتسويق. على...
تختار المنظمة الأشخاص بناءً على قيمتها لأداء الأنشطة والأدوار المختلفة التي ستسمح بتحقيقها أهدافه. تدريب هؤلاء الأشخاص على تعزيز وتحسين قدراتهم ومهاراتهم وقدراتهم ليكونوا أكثر فاعلية ، ومحاولة تحفيزهم ،...
تتكون المنظمة من أشخاص يحاولون تحقيق أهداف مشتركة محددة بوضوح ولهذا يساهمون في الجهود ، المهارات والطاقة ولعب أدوار مختلفة ، اعتمادًا على هيكل المنظمة نفسها والعمليات الرسمية وغير الرسمية التي تحدث فيها....
تعريف الجاذبية: النزعة البشرية الأساسية التي تؤدي إلى البحث عن رفقة أشخاص آخرين. الوظيفة الأساسية للجاذبية: الضمان بقاء كل من الفرد والأنواع. علينا أن نفصل تعريفًا جديدًا لتحديد المقالة بشكل صحيح لتعريف الجاذبية...
كان جورج إلتون مايو عالمًا نفسيًا وعلم اجتماعًا عظيمًا في القرن العشرين ، وقد جلبت نظرياته وتجاربه رؤية إنسانية أكثر للمنظمات والعمل. اشتهر Elton Mayo بتجاربه الشهيرة في هوثورن ، حيث اكتشف الوزن المهم والحاسم للقيمة الإنسانية في...
لكي تحقق المنظمة أهدافها ، من الضروري أن تصل المعلومات إلى المراكز المناسبة في الوقت المناسب. حيث يجب اتخاذ القرارات اللازمة. القرارات الأساسية للمدير هي ما الذي يقرره ، ومن عليه أن يقرر ، وكيف يقرر ، ويعتمد على ذلك...
الصراع هو حقيقة متكررة ومألوفة في المنظمات. بدأ النهج التقليدي من الطابع السلبي المفترض لـ الصراع ، مرادفًا للعنف والدمار واللاعقلانية ومحاولة تجنبه بأي ثمن. الموقف الحالي يدافع عن أن الصراع ليس كذلك...
يحاول بعض المؤلفين تعريف مصطلح الإجهاد من خلال تعداد الظروف البيئية المجهدة مشيرين إلى أمثلة ملموسة (لاندي وترامبو ، 1976) أو عن طريق تقديم مفاهيم أكثر عمومية (ماكغراث ، 1976). يستخدم البعض الآخر مصطلحات لغة غير عامية مختلفة لتعريف الإجهاد....
تم إنشاء دراسات حول تصور الناس كمنطقة مستقلة في نهاية الخمسينيات من القرن العشرين. في العقد السابق تبرز: مساهمة S. Asch: ينتقل بؤرة الاهتمام من دراسة الدقة في تكوين الانطباعات إلى دراسة العملية التي يتم من خلالها...
يقدم الهيكل البسيط الحد الأدنى من التمايز بين الوحدات وعدد قليل من المستويات الهرمية ، وتقسيمًا غامضًا للعمل و إضفاء الطابع الرسمي المنخفض على السلوكيات. عضوي بشكل أساسي ، ويتم التنسيق من خلال الإشراف المباشر. القدرة على اتخاذ القرارات...
الإدراك الاجتماعي هو دراسة التأثيرات الاجتماعية على الإدراك. ضع في اعتبارك أن نفس الصفات يمكن تنتج انطباعات مختلفة لأنها تتفاعل مع بعضها البعض بشكل ديناميكي. عندما ينخرط الأشخاص بطريقة ما في الحكم على أساس الأول...
كان ماكس ويبر (1864-1920) هو البادئ بالدراسة المنهجية للبيروقراطية. ملاحظاته لتطوير البيروقراطية والتدريب من الظروف التي ساهمت في ذلك ، مثل الاقتصاد النقدي ، وظهور النظام الرأسمالي ، والثورة الصناعية ، والأخلاق البروتستانتية ،...
موراي (1938) هو أحد المؤلفين الأساسيين في تطوير النظريات التحفيزية القائمة على دراسة احتياجات الموضوعات. الحاجة هي بناء عقلي يمثل قوة تنظم الإدراك والإدراك والفكر والتضمين والعمل بطريقة ما....
التواصل هو تبادل للمعلومات ونقل المعاني وهو الجوهر الحقيقي لنظام اجتماعي أو منظمة. ال يؤدي اعتبار المنظمة كنظام مفتوح إلى تفاعلها مع البيئة التي تتضمن منها المادة والطاقة والمعلومات. في هذا التبادل...
إنه يقوم على الرغبة في أن يكون ويظهر على أنه شخص لديه مواقف وسلوكيات متسقة مع مرور الوقت - في الإقناع الاجتماعي ، تتمثل الإستراتيجية العامة في جعل المتلقي يلتزم أولاً والتعبير عنه.
المجموعة ، وهي أقرب سياق للفرد في المنظمة ، تغربل المعلومات التي يتلقاها ، وتؤثر على سلوكياته وتعطيه يوفر جزءًا جيدًا من الدوافع لسلوكهم. الفرد هو جزء من مجموعة واحدة أو عدة مجموعات داخل المنظمة ويتطور فيها...
يمكن اعتبار القوة على أنها: جزء من النموذج العقلاني الذي يعتبر المنظمات أدوات عقلانية لتحقيق بعض أغراض جماعية. (هناك العديد من الأفراد المتعاونين في المنظمة ويجب مواجهة التباين التلقائي في السلوك الفردي). القوة...
يشير التعقيد إلى تعدد الوحدات الهيكلية التي يتم فيها تجميع أعضاء المنظمة. الوحدات التي يمكن إنشاؤها بناءً على الأدوار والمواقف والمعرفة والوظائف والرتب وما إلى ذلك. يتم تشكيل هذه الوحدات من خلال أ...
مستويات الصراع الخمسة هي داخل الشخصية (داخل الفرد) ، بين الأشخاص (بين الأفراد) ، داخل المجموعة (داخل المجموعة) ، بين المجموعات (بين المجموعات) وداخل المنظمة (داخل المنظمات). غالبًا ما يتضمن الصراع الداخلي ، الذي يحدث داخل الفرد ، البعض...
مفهوم التماسك "تم إنشاؤه لشرح العلاقات التي تحدث في الخطاب... يشير التماسك إلى مجموعة الموارد. تسمح بربط الجملة بتلك التي تم تقديمها من قبل في النص "Halliday and Hasan (1976). تتضمن هذه الموارد علامات تشكيلية محددة...
الإدراك الاجتماعي هو موضوع فرعي لعلم النفس الاجتماعي يركز على كيفية معالجة الناس للمعلومات وتخزينها وتطبيقها الأشخاص الآخرين والمواقف الاجتماعية. يركز على الدور الذي تلعبه العمليات المعرفية في تفاعلاتنا الاجتماعية. طريقة تفكيرنا...
المجموعة ، وهي أقرب سياق للفرد في المنظمة ، تغربل المعلومات التي يتلقاها ، وتؤثر على سلوكياته وتعطيه يوفر جزءًا جيدًا من الدوافع لسلوكهم. الفرد هو جزء من مجموعة واحدة أو عدة مجموعات داخل المنظمة ويتطور فيها...
هناك أحداث من صنع الإنسان أكثر من الأحداث الطبيعية. نصف الأحداث تؤثر على عدد كبير من الناس ، فهي جماعية. في مواجهة حالات الخطر أو التوتر أو التغيير ، بسبب العوامل الاجتماعية والبيئية ، يتم إطلاق سلسلة من السلوكيات الجماعية....
نحن المستلمين لدينا آليات عديدة لتجنب تأثير الرسائل المقنعة. كمعيار عام ، أعلى إنها المعرفة التي يمتلكها المتلقي للموضوع وكلما كانت المعرفة أكثر وضوحًا (كلما زادت قوة الموقف) ، زاد صعوبة إقناعه.
العلاقة بين علم النفس والقانون قديمة جدًا ، وأول كتاب في علم النفس القضائي يعود إلى القرن الثامن عشر. في العشرينات من القرن الماضي ليبرز اهتمام علماء النفس بنشاط المحامين. من هنا ينشأ تياران: علم النفس القانوني ، الذي يسعى إلى فهم الجذور...
إذا كان على المنظمة التعامل مع المواقف المعقدة مع المهام المعقدة ، فإن الهيكل المركزي يكون فعالاً. تناسبها هيكل بيروقراطية إذا كان إضفاء الطابع الرسمي ممكنًا ، بناءً على إمكانية التنبؤ بالمهام. يجب أن يجمع الهيكل المناسب بين التوحيد القياسي واللامركزية ،...
عندما نشير إلى مفهوم القيادة ، عادة ما يتبادر إلى الذهن شخصية قوية وقوية قادرة على إدارة مجموعة بأكملها. من الناس. من العامة. من علم النفس ، حاول العديد من المؤلفين تحديد ماهية القيادة وما هي الخصائص التي تتكون منها ، ومع ذلك ، فهي جانب يتبع...
هناك من يرى المجرمين على أنهم مرضى وسوء التكيف يستحقون الرفض ، وأساس هذا هو التهميش. تم فهم الجريمة على أنها مشكلة اجتماعية ، لذلك فهم أسلافنا أنه كان من الضروري إنشاء قوانين تثبط من تنفيذ هذه القوانين....
يعد ماكجريجور أحد أكثر علماء المنظمة تأثيرًا ، وأوضح ممثل للنهج الإنساني للقيادة ، الذي قدم نظريته في كتاب The Human Side of Enterprise (1960). في نظريته ، يصنف القادة بناءً على أسلوبين أساسيين في القيادة:...
