يوجد في علم النفس مجموعة متنوعة من الفروع والتخصصات. كل واحد منهم له أهمية حيوية لفهم العالم كما نعرفه. ومع ذلك ، من خلال واحد أو آخر يمكننا التعرف على مفاهيم معينة.
في علم النفس عبر الإنترنت ، لا نريد إعطاء أهمية لبعض التخصصات أكثر من غيرها ، ولهذا السبب نريد أن نقدم لك ونعلمك كيف يعمل كل منها. في هذه المقالة ، لدينا هدف هو أنك تعرف المزيد عن نهج عميق الجذور ومهم لعلم النفس في حياتنا اليومية. إنها ليست أكثر ولا أقل من علم النفس التنظيمي.
وفقًا لـ Pérez (2013) ، فإن علم النفس التنظيمي يدور حول الانضباط أو فرع علم النفس الموجه لدراسة سلوك الناس داخل المنظمة. بمعنى آخر ، يهدف هذا النوع من علم النفس إلى تحليل سلوكيات الأفراد الذين هم جزء من منظمة.
ماذا يفعل عالم النفس التنظيمي أو عالم النفس؟
الوظائف الرئيسية للمحترف في هذا المجال هي:
- دراسة السلوك البشري داخل المنظمة.
- تقييم واختيار الموظفين.
- تقييم أداء كل من الأفراد والمنظمة نفسها.
- تصميم برامج التدريب والتطوير التنظيمي.
- تنفيذ أنشطة التخطيط والتنظيم والتوجيه والمراقبة.
- قم بإجراء دراسات حول المتغيرات النفسية-العمالية التي تؤثر على المنظمات.
يوجد داخل علم نفس المنظمات تخصصات ووظائف مختلفة:
علم النفس التنظيمي الصناعي
يرتكز علم النفس التنظيمي الصناعي على الأهداف التالية:
- تحديد خصائص أنسب الأفراد لكل وظيفة.
- حدد الشروط التي تضمن أفضل النتائج وأكثرها إرضاءً.
- حدد التأثيرات التي تساهم في زيادة الرفاهية الوظيفية إلى أقصى حد.
ولد هذا نتيجة زيادة الاهتمام بالعامل البشري واستبدال النموذج الميكانيكي للسلوك بآخر أخذ في الاعتبار مشاعر ودوافع العمال.
علم النفس التنظيمي الإيجابي
إنه في الأساس نهج يركز على دراسة الأداء الأمثل من قبل الناس من حيث سياق العمل. هدفها هو تحسين بيئات العمل من أجل تنمي إلى أقصى حد كل واحدة من فضائل العمال وبالتالي دعم نجاح الأعمال.
علم النفس التنظيمي والعمل
يبدأ أساس دراسته من البحث عن كل علاقات الناس والعمل في كل مظهر من مظاهره ، بهدف نهائي هو تحقيق على أعلى مستوى كفاءة مناسبة ، سواء من جانب المنظمة والعاملين ، وكذلك التنمية الشخصية لهؤلاء الاخير.
علم النفس التنظيمي والموارد البشرية
من أجل القيام بوظيفة مناسبة ، يلزم وجود عامل مناسب لأدائها. هذا هو السبب في أن الموارد البشرية ضرورية تمامًا في علم النفس التنظيمي. وتتمثل مهمتها في تحديد احتياجات التدريب والتطوير للشركة ؛ تصميم وتحسين جودة الحياة العملية ؛ تقييم فعالية برامج التدريب ، وتطوير البطاريات لتقييم أداء كل من الأفراد والمنظمات نفسها.
يقوم مجتمعنا على أسس رأسمالية حيث عليك أن تعمل لكي تعيش. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه يتعين عليك القيام بذلك في ظروف غير مناسبة أو أن الشركات يجب أن تتأثر بعدم كفاءة العمال.
هذا هو السبب في أن المزيد والمزيد من الشركات تلجأ إلى المتخصصين في علم النفس التنظيمي من أجل التحسين. وهكذا ، في الوقت الحاضر هذا هو أحد التخصصات في علم النفس مع المزيد من فرص العمل، حيث يلزم المزيد والمزيد من علماء النفس من المنظمات.
مهنة علم النفس التنظيمي
في الوقت الحاضر لا توجد مهنة في علم النفس التنظيمي على هذا النحو. ومع ذلك ، يمكن الوصول إلى هذه المعرفة من وظائف مختلفة.
من ناحية أخرى ، يمكن الشروع في تعلم المنظمات من خلال دراسة مهنة علم النفس. العديد من الجامعات لديها في مناهجها موضوعات موجهة لهذا المجال من علم النفس. على سبيل المثال ، تأخذ Jaume I University of Castellón ، في السنة الثالثة من الدرجة ، موضوع مقدمة في علم نفس العمل وكمادة اختيارية رابعة تقدم أيضًا علم نفس الموارد البشر.
في المقابل ، يمكن دراسة هذا النوع من علم النفس من درجة علاقات العمل والمهنة، والذي يهدف بشكل أكبر إلى تدريب المهنيين لإتقان تنظيم العمل من منظور متعدد التخصصات. تهدف درجة علاقات العمل والموارد البشرية إلى تزويد الطلاب بتدريب كامل في كل ما يتعلق بتنظيم العمل والإدارة الشخصية والتنظيم القانوني للعمل والسلامة اجتماعي.
بمجرد الانتهاء من إحدى الوظائف / الدرجات المسماة سابقًا ، أ ماجستير متخصص في علم النفس التنظيمي كما ذكرنا بالتفصيل سابقًا. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أيضا أخرى الدورات والتدريب وجهاً لوجه وعبر الإنترنت مما سيسمح لنا بتطوير مهاراتنا فيما يتعلق بعلم النفس التنظيمي. ستتيح لك هذه التدريبات اكتساب المعرفة اللازمة للتنظيم في مجالات الموارد البشرية المهنية وبالتالي تحسين جودة العمل والسلوك العمل.
إذا كنت ترغب في زيادة معرفتك من خلال القراءة ، فأنا أترك تحت تصرفك عناوين سلسلة من الكتب التي يمكن أن تساعدك على تهدئة قلقك بشأن هذا الموضوع. أو زيادتها من يدري.
- مقدمة في علم النفس التنظيمي. فرانسيسكو جيل رودريغيز كارلوس ماريا Alcover de la Hera. ردمك 10: 8420635642 / ردمك 13: 9788420635644. إد أليانس ، 2003. الهدف من هذا الدليل هو تقديم لمحة عامة عن سيكولوجية المنظمات التي هي ، في نفس الوقت ، صارمة وحديثة ومعقولة التكلفة ، في يتميز المجال بالنشاط الكبير والتوسع سواء في مجال البحث أو في مجال التطبيق في جميع أنواع الشركات والمؤسسات و المؤسسات
- علم النفس التنظيمي. مارتينيز تور ، فيسينتي (منسق) ؛ راموس لوبيز ، خوسيه (منسق) ؛ مولينر كانتوس ، كارولينا (منسق). ISBN 13: 9788490770832. الافتتاحية Síntesis، S. أ. ، 2015
- التدريب التنفيذي. ألونسو غارسيا ، ميغيل أوريليو ؛ Streets Doñate، Ana María؛ جيويا ريفيرو ، بيدرو. ردمك 10: 8497567161 / ردمك 13: 9788497567169. الافتتاحية Síntesis، S.A، 2010. يساعد التدريب التنفيذي ويسهل عملية التغيير ، ويسعى إلى تحقيق تغييرات إيجابية في الأفراد وأن هذه التغييرات لها تأثير على المنظمات التي يعملون فيها.
- التقنيات النوعية في الموارد البشرية. فيرا ماريا لورينتي ؛ لورا مارتينيز إيزابيل. ردمك 10: 8497568168 / ردمك 13: 9788497568166. الافتتاحية Síntesis، S.A، 2012. يجمع هذا الكتاب المساهمات الرئيسية للتقنيات النوعية في السياق التنظيمي.
- نظرية علاقات العمل. التحديات. خوان كارلوس رودريغيز سيرانو ؛ ماريا بيلار كوروس فيلا ؛ فيكتور أولترا كوموريرا. ردمك 10: 8484293114 / ردمك 13: 9788484293118. إد. Uoc ، 2003
هذه المقالة إعلامية فقط ، في علم النفس عبر الإنترنت ليس لدينا القدرة على إجراء التشخيص أو التوصية بالعلاج. ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لمعالجة حالتك الخاصة.
