ما هو التسلسل الهرمي للمعايير؟

في قانون العمل ، يتم تطبيق القواعد بشكل عام بترتيب هرمي، هذا هو المعروف باسم التسلسل الهرمي للقواعد، مما يعني أن أولئك الذين لديهم أهمية أكبر سوف يسودون دائمًا على من هم في المرتبة الأدنى ، هؤلاء لا يمكن أن يكونوا ضد ما يقوله المعيار المتفوق ويجب أن يطورهم من أجل حقيقة الوجود البسيطة أدنى.

في الشركة ، المالك أو الرئيس هو الذي يتصدر المؤسسة بأكملها. في المنظمات الحديثة الكبيرة ، لم يعد هناك مساهم واحد اليوم ، كقوة جماعية لأصحاب المشاريع بشكل عام يتم تفويضه إلى مجلس الإدارة الذي يحدد القواعد التي يتم وضعها موضع التنفيذ من قبل المدير العام و المندوبين.

مبادئ التسلسل الهرمي للقواعد

في حدود مبادئ التسلسل الهرمي المعياري، قد يتم تقديم البعض الذي يحد من تطبيقه في قانون العمل. من بينها يمكن أن نذكر:

الحد الأدنى من المبدأ القياسي

هذه هي المعايير الأعلى التي تحدد الحدود الدنيا ، والتي يجب احترامها من خلال المعايير الأقل ، مثل الإجازات.

مبدأ ثابت من الحقوق

لا يجوز إجبار العمال تحت أي ظرف من الظروف على التنازل عن حقوقهم العمالية المعترف بها بموجب القانون أو بموجب نوع من الاتفاق أو بموجب أي قاعدة قد تُفرض عليهم.

مبدأ المؤيد للمشغل

في حالة تفسير أي قاعدة بشكل مختلف من قبل الأطراف المعنية ، يجب أن تكون دائمًا لصالح العمال.

مبدأ حكم المنفعة الأكبر في حالة وجود عدة قواعد

إذا كان هناك أكثر من قاعدتين تشيران إلى نفس الموضوع بطريقة مختلفة ، فمن الضروري تطبيق القاعدة التي يمكن أن تفضل العامل أكثر.

مبدأ أكبر فائدة

إذا تمتع الموظف ببعض الشروط التي تفيده ثم تدهورت ، فعليه الاستمرار في الشروط الجديدة.

ترتيب القواعد حسب التسلسل الهرمي

ال قواعد قانون العمل ذات الصلة بالتسلسل الهرمي يتم ترتيبها على النحو التالي:

• ال ماجنا كارتا أو الدستور، يتم تحديده على أنه القاعدة الهرمية التي لها أهمية قصوى حيث يتم تحديد الإطار القانوني الذي يجب أن تتبعه المعايير الأخرى.
• في المستوى الثاني من الأهمية ، هناك كل الاتفاقيات والمعاهدات الدوليةحيث يضطر البعض إلى تغيير قوانينهم الخاصة حتى لا يشوهوا أنفسهم بها.
• في المركز الثالث يتم ترتيب القوانين العضوية, المراسيم التشريعية وقرارات القوانين. في هذه الأنواع من اللوائح ، هناك أمر يجب إخطاره من قبل الحكومة في السلطة.

الاتفاقات الجماعية وفق قواعد قانون العمل

يتم تأسيس الاتفاقات الجماعية كحق من حقوق نظام العمل. هذه في الغالب قطاعية ولا تنطبق إلا في بعض قطاعات النظام الاقتصادي. هذه الاتفاقيات هي:

• تتضمن الاتفاقيات عقود عمل تحدد علاقة العمل التي تربط كل موظف بالشركة التي يعمل بها. هناك أيضًا الحقوق والواجبات التي تتمتع بها كل اتفاقية عند وضع بنودها المتفق عليها بين العامل والشركة.
• يركز المعيار التالي على إظهار الممارسات والعادات المهنية.
• يمكن تطبيق جميع المبادئ المتعلقة بقانون العمال في قانون العمل.
• إذا ظهرت مشكلة معينة بين معايير العمل ، فمن الضروري أن يتم تطبيق فقط تلك التي تفيد العمال.

أهمية التسلسل الهرمي

يميل المجتمع الذي نعمل فيه إلى امتلاك طرق مختلفة في التفكير ، لأن لكل شخص أولوياته واهتماماته ورغباته. من بين أمور أخرى ، بنفس الطريقة طريقة فهم عملهم ، وتحقيق أهدافهم وتحقيق ما اقترحوه على المستوى المهني أو شخصي.

في كثير من الأحيان يكون المفتاح هو الحصول على دعم شخص آخر أو مجموعات العمل التي يمكن أن تساعد في تحقيق ما هو مقترح. في هذه الحالة ، من الضروري تصنيف الأشخاص الذين يمكنهم تقديم دعم كبير ومن خلال الوظائف التي يمكنهم القيام بها.

بمجرد القيام بذلك ، يمكن ذكر التسلسل الهرمي ، لأنها أساسية من أجل إنشاء النظام من القوة الكافية داخل الشركة وأن الأنشطة التي سيتم تطويرها يتم تنفيذها بأفضل طريقة ممكنة شكل.

يمكن القول أن التسلسلات الهرمية مهمة للغاية ، لأنها ضرورية لبث ترتيب أي إجراء يجب القيام به ، والذي تم طلبه و تنتقل عن طريق المستويات الأعلى التي في النهاية هي التي لديها القدرة على اتخاذ القرارات النهائية لصالح كل من الشركة والشركة الموظفين.

نقطة أخرى مهمة جدًا في التسلسل الهرمي هي أن جميع العاملين داخل الشركة لديهم الامتداد إمكانية التطلع إلى النمو مهنيًا للارتقاء إلى المستويات الأعلى من منظمة.