ما هي التزامات العامل؟

مثل النمط ، فإن ملف يجب على العامل الوفاء بالتزامات مختلفة بنفس الطريقة بحيث تكون هناك علاقة عمل منسجمة بين الطرفين على النحو المنصوص عليه في القانون. بمجرد قبول عقد العمل على أساس تابع ، يجب على الموظف أن يقر بأن عمله سيكون تحت سيطرة صاحب العمل.

من الضروري أن تمتثل دائمًا لتعليماتهم وكل ما يخضع لما تم الاتفاق عليه مسبقًا في عقد العمل ، حتى لو كان شفهيًا أو مكتوبًا. من المهم أن العامل امتثل لجداولك ، وقم بالأنشطة المقابلة وموقفك مجتهد ومخلص ومحترم.

كيف تصنف التزامات العامل؟

العامل المعال هو الشخص الذي يقع ضمن علاقة طاعة لصاحب العمل ، وبالتالي فهو ملزم تحمل التعليمات المعطاة ، التي تم تعيينها ضمن اتفاقية العمل التي تم الاتفاق عليها ، بشرط أن تكون هذه التعليمات معقولة. من بين الالتزامات التي يجب على العامل الوفاء بها:

·يجب أن يكون صحيحًا مع نمطه، يجب ألا تحضر بنفسك أو نيابة عن الآخرين لإجراء مفاوضات معينة تتعارض مع مصالح صاحب العمل ، ما لم يتم التصريح بذلك.

·لابد ان الحصول على الفحوصات الطبية

مطلوب من الشركة ، حتى تتمكن من إثبات صحتك الجيدة في بداية علاقة العمل الخاصة بك. إنها طريقة لاستبعاد وجود أي مرض موجود مسبقًا وفي حالة ظهوره بالفعل داخل الشركة ، لتتمكن من تبريره.

·انتبه إلى الإجراءات الأمنية التي يقتضيها القانون، حتى تظل محميًا من مرافق جميع المرافق ، مثل زملائك أو الأطراف الثالثة.

·الإبلاغ عن الأمراض أو الحوادث المتعلقة بالعمل قبل الرئيس.

·الامتثال لأنظمة النظافة والسلامة ذات الصلة التي تطلبها الجهات الرسمية وصاحب العمل.

·المشاركة في أسرع وقت ممكن مع صاحب العمل ، إذا لوحظ ظرف خطير للعامل أو لجميع الموظفين الموجودين في بيئة المنشأة.

·فمن الضروري أن المشاركة في المحادثات أو الأنشطة التدريبية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية.

·أعط الاستخدام المناسب للعناصر المختلفة الحماية الشخصية التي يقدمها صاحب العمل.

·العامل في واجب إخطار صاحب العمل بغيابك من المناوبة اذكر السبب الذي يمنعك من عدم الامتثال لخدماتك وفي حالة القوة القاهرة ، حدد مكانك ، لأن عدم القيام بذلك سيؤدي إلى تعليق دفع يومك.

·إذا قرر العامل الاستقالة ، فسيكون في الالتزام بتقديم إشعار مسبق لمدة شهر أو خمسة عشر يومًا كما يفهمها القانون. في حالة سوء السلوك الجسيم أو عدم الامتثال ، يمكن أن يُطرد الموظف لسبب وجيه ويفقد مزاياه.

·إذا قام العامل بإتلاف أي عنصر داخل منشآت الشركة ينال من سلامته ، ويتجلى في سلوك غير أخلاقي ، ويغيب بشكل غير مبرر ، لا يلتزم بالقواعد ويأتي إلى مكان العمل وهو في حالة سكر أو مخدر ، يجب أن يشارك صاحب العمل على الفور حتى يتمكن من اتخاذ الإجراءات المناسبة.

حقوق العمل الأساسية للعامل

هناك أشخاص يركزون في بعض الأحيان فقط على البحث عن عمل وعندما يحصلون عليه ، قد ينسون الحقوق التي يتمتعون بها كعامل. بين ال حقوق اساسية يمكن تمييز ما يلي:

·الحق في الحصول على عمل لائق وحرية اختيار المهنة أو التجارة.

·الحق في الحرية في أن تكون مؤسسًا محتملاً لنقابة ، وفي الانتساب وتأسيس منظمات واتحادات اتحادات نقابية على المستوى الدولي.

·الحق في إجراء المفاوضة الجماعية بين الناس الذين يمثلون العمال. هدفهم الرئيسي هو إبرام الاتفاقات الجماعية حيث يضعون قواعد علاقات العمل كأولوية.

·حق الموظف في الاطلاع والتشاور والمشاركة في الأنشطة المختلفة للمنظمة.

·الحق في المشاركة في إضرابات الموظفين ، بحيث يمكنك الدفاع عن جميع حقوقك ومصالحك.

·الحق في حضور جميع أنواع الاجتماعات التي تعقد داخل مكان العمل أو المنظمة المتعلقة بالمجالس العمالية أو التي يشارك فيها أعضاء المنظمات اتحاد.

·الحق في الحصول على تدابير النزاع الجماعي اللازمة ، بحيث يمكنك الدفاع عن مصالحك كعامل.

ما هي النواهي على العامل؟

غالبًا ما يحدث أن يعتقد بعض أصحاب العمل أن العديد من الأشياء يجب أن تكون واضحة للشخص الذي يرغبون في توظيفه. على الرغم من ذلك ، فمن المستحسن عدم وضع افتراضات وأن شروط العقد الذي يجب على العامل قراءته والتوقيع عليه إذا وافق وبعد فهم كل ما لديه محتويات.

في ال بنود الشروط التي يجب على الموظف الوفاء بها ، ال يحظر العمال. وبهذه الطريقة ، سيتم التأكيد في المستند على أن العامل على علم بظروف العمل وفي نفس الوقت محظوراته كعامل. الأفعال المحظورة على الموظف هي:

·الاستغناء عن الشركة أو المؤسسة أو المصنع أو الورشة أو أي أداة عمل أو مادة خام أو منتجات تم تصنيعها بالفعل دون طلب إذن من صاحب العمل.

·حضور عمل يحتوي على نسبة عالية من الكحول أو تحت تأثير المواد المخدرة أو المخدرة.

·لا يمكن حيازة أي نوع من الأسلحة داخل المنظمة أو نوع العمل إلا من قبل الأشخاص المرخص لهم قانونًا ، كما هو الحال في حالة الحراس.

·إن التغيب عن العمل بدون سبب عادل يمنعه أو بدون إذن من صاحب العمل لا يجوز إلا القيام بذلك إذا كانت هناك حالة إضراب ، يكون سببًا معقولًا لترك مكانهم مهنة.

·قلل من جودة وسرعة تنفيذ العمل عن قصد ، وحفزك الزملاء لتعليق العمل بشكل غير مناسب وعدم الامتثال للصيانة التي تتطلبها المنطقة من العمل.

·إجراء السحوبات أو المجموعات أو الاشتراكات أو أي نوع من الترويج أو الدعاية داخل مكان العمل.

·تقييد حرية العمل أو عدمه في حالة الانتماء النقابي أو البقاء أو التقاعد.

·استخدم الأدوات التي يوفرها صاحب العمل ، في أنشطة أخرى غير تلك الموجودة في العقد.