العمل الإضافي في المكسيك: كيف يتم حسابها ومتى يتم دفعها

كان على كل عامل القيام ببعض الوقت الإضافي في العمل لأسباب وأسباب مختلفة. على الرغم من أن القانون ينص عادة على أن نوبة العمل يجب أن تستمر 8 ساعات في اليوم ، إلا أنه بسبب ظروف معينة يمكن تمديد هذه النوبات أكثر من ذلك بقليل. يجب أن يتم دفع أجرها ودفعها كما لو كان يوم عمل عاديًا. لهذا السبب ، سنتحدث أدناه عن العمل الإضافي في المكسيكوكيف يتم احتسابها ومتى يتم دفعها.

تخضع متطلبات العمل المكسيكية أساسًا للقانون الفيدرالي ‌de‌ ‌Trabajo‌ ‌o‌ ‌Federal‌ Laboral‌ Law ، والدستور المكسيكي وقانون الضمان الاجتماعي. هذا يذكر أن وردية العمل هي الوقت الذي يكون فيه العامل وقت استعداد صاحب العمل لإعارة عمله. الحد الأقصى لأسبوع العمل هو 48 ساعة. يتكون أسبوع العمل من 6 أيام عمل.

ال FLL هتنص على أنه يمكن لأصحاب العمل استخدام الأنواع التالية من الجداول العمل مع موظفيك:

• المناوبة النهارية التي تبدأ في الساعة 06:00 وتنتهي الساعة 20:00 لمدة أقصاها 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع ؛
• النوبة الليلية التي تبدأ في الساعة 8:00 مساءً في يوم واحد وتنتهي في الساعة 6:00 صباحًا في اليوم التالي لمدة أقصاها 7 ساعات في اليوم أو 42 ساعة في الأسبوع ؛ ص
• الوردية المختلطة ، والتي تتكون من الفترات الزمنية من وردية النهار والنوبة الليلية ، بشرط أن تكون الفترة الليلية أقل من 3 ساعات ، وفي حالة تجاوز ذلك الوقت تعتبر الوردية نوبة. ليل. وتكون مدته 7 ساعات يوميا أو 45 ساعة أسبوعيا.
• ستكون المدة القصوى لليوم ثماني ساعات خلال النهار وسبع ساعات ليلاً وسبع ساعات ونصف خلال الوردية المختلطة. المادة 59-62 من قانون العمل الاتحادي.

العمل الإضافي في المكسيك

يمكن تمديد العمل الإضافي في المكسيك بسبب ظروف استثنائية ، لا يمكن أن تتجاوز هذه 3 ساعات في اليوم ، ولا 3 مرات في الأسبوع. تصل إلى 9 ساعات في الأسبوع كحد أقصى.

العمل الإضافي مسموح به لمدة ثلاث ساعات في اليوم دون تجاوز 9 ساعات في الأسبوع ، وبتعويض بنسبة 100٪ عن أجر الساعة العادي. إذا تجاوز العمل الإضافي 9 ساعات ، يكون التعويض 200٪ من أجر الساعة العادي.

هنالك اثنان شروط تحديد ما إذا كان العمل الإضافي يعتبر ساعات مزدوجة أو ثلاثية الأجر:

• المبلغ الإجمالي لساعات العمل الإضافي التي عملت خلال أسبوع العمل.
• إجمالي عدد ساعات العمل خلال يوم واحد بعد نوبة منتظمة.

يشار إلى هذا في المادة 66 من قانون العمل الاتحادي. القسم الحادي عشر من المادة 123 من الدستور المكسيكي.

كيف يتم حسابها؟

كما قلنا سابقًا ، هناك اعتباران في تحديد ما إذا كان العمل الإضافي يعتبر ساعات مزدوجة أو ثلاثية الأجر:

• المبلغ الإجمالي للعمل الإضافي خلال أسبوع العمل.
• عدد ساعات العمل خلال يوم واحد بعد المناوبة العادية.

تعتبر الساعات التسع الأولى من العمل الإضافي خلال الأسبوع ضعفًا ، وتعتبر كل ساعة بعد ذلك ثلاث مرات. تعتبر الساعات الثلاث الأولى بعد المناوبة العادية ساعات مزدوجة ، كل ساعة بعد ذلك يعتبر ثلاثة أضعاف بغض النظر عن عدد ساعات العمل الإضافي خلال أسبوع.

يتم احتساب معدل العمل الإضافي على أساس معدل الأجر اليومي لعدد ساعات العمل.

مثال

على سبيل المثال ، سنستخدم معدل دفع يومي قدره 200 دولار أمريكي في اليوم:

200/8 ساعة (وردية نهارية) = 25 ساعة. رسوم مضاعفة الدفع 25 دولارًا × 2 = 50 دولارًا. رسوم الدفع الثلاثي 25 دولارًا × 3 = 75 دولارًا

تنص المادة رقم 66 من قانون العمل الفيدرالي على أن العمل الإضافي في المكسيك يعمل يجب ألا تتجاوز 3 ساعات في اليوم حتى 3 مرات في الأسبوع. وبالمثل ، تنص المادتان 67 و 68 من القانون على أنه وفقًا للأجر ، سيتم تغطية العمل الإضافي في المكسيك الذي لا يتجاوز تلك الأيام بنسبة 100٪. أي ضعف الراتب الذي يقابل ساعات العمل العادية.

الساعات التي تزيد عن تسع ساعات في الأسبوع يجب أن تُدفع بنسبة 200٪ أكثر من الراتب العادي ، أي ثلاثة أضعاف. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن آلية حساب الدفع على أساس ليس فقط تسع ساعات كحد أقصى في الأسبوع ولكن أيضًا لكل يوم. يجب احتساب ساعات العمل الفعلية في اليوم.

العمل الإضافي الآخر

العمل في أيام العطلة

عمال لديهم الحق في الحصول على يوم راحة مقابل كل ستة أعمال، بالإضافة إلى العطل السبع الأخرى في المكسيك التي يتم دفعها أيضًا. يتم التأكد من أن يوم الراحة في الأسبوع هو الأحد. يجب توزيع الساعات المخصصة لكل وردية على أسبوع عمل مدته ستة أيام من الاثنين إلى السبت.

يمكن أن يكون اليوم السابع أي يوم من أيام الأسبوع ، ولكن عادة ، العمال الذين يعملون في نوبات يوم الأحد ، يجب أن يحصلوا على قسط يوم الأحد أو قسط يوم الأحد بنسبة 25٪ من الدفعة فوق ما يتلقونه في باقي أيام أسبوع.

لا يطلب من العمال تقديم خدماتهم في أيام العطلة. في حالة مخالفة ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل ، بغض النظر عن الراتب الذي يتوافق معه ، أجرًا مضاعفًا مقابل هذه الخدمة التي تم تقديمها. يشار إليه في قانون العمل الاتحادي في مادته 69-72.

عمل الأحد

يمكن أن يكون هذا اليوم السابع أي يوم من أيام الأسبوع. ولكن مع ذلك، بانتظام ، يكون العمال الذين تم تحديد موعدهم في نوبة العمل هذه أيام الأحد ويجب أن يحصلوا على قسط يوم الأحد بنسبة 25٪ أعلى مما يدفعونه مقابل أيام العمل الأخرى.

يحق للموظفين الذين يتعين عليهم العمل في أيام الأحد ، في يوم ما يكون يوم عطلة أو يوم راحة آخر ، أن يتقاضوا أجرًا مضاعفًا.

إذا كان يوم الراحة هو يوم الأحد ، فيحق للموظف أن يتقاضى أجرًا مضاعفًا بالإضافة إلى 25٪ قسط يوم الأحد الذي ينص عليه قانون العمل الاتحادي في المادة 69-72.