مع اقتراب شهر ديسمبر ، يتطلع العديد من العمال المكسيكيين إلى مكافأة عيد الميلاد أو يُعرف أيضًا باسم مكافأة نهاية العام. في هذا المنشور الإعلامي ، سنذكر لك كل شيء عن مكافأة عيد الميلاد في المكسيك ، من ماهيتها ، ما هي أصول قانون العمل المكسيكي الأساسي هذا وكيف يتم حسابه.
تختلف قوانين العمل في جمهورية المكسيك لكل نوع من أنواع الموظفين ولكل نوع من أصحاب العمل. لسوء الحظ ، يتم تعيين عدد قليل جدًا من أولئك الذين يستأجرون مدبرات منازل وبستانيين وفقًا للقانون. لقد تم توظيفهم جميعًا "تحت الطاولة" ، إذا جاز التعبير.
الإعلانات
يعود سبب هذا المقال القصير إلى عطلة عيد الميلاد ، حيث لم يتبق لنا في الواقع أي شيء تقريبًا للوصول إلى الشهر الأخير من العام. بغض النظر عن نوع العمل الذي لديك أو المساعدة المنزلية التي قد تحصل عليها ، يستحق جميع الموظفين الحصول على المكافأة في المكسيك وفقًا لقانون العمل. وبخلاف القانون ، يحافظ هذا أيضًا على علاقة جيدة مع الموظفين.
الإعلانات
ستجد في هذا المقال:
ما هي مكافأة عيد الميلاد في المكسيك؟
يُعرف أيضًا باسم "دفع الشهر الثالث عشر" ، مكافأة عيد الميلاد في المكسيك
مصممة لتعزيز وحماية حقوق العمال والمزايا وخدمات الرواتب والضمان الاجتماعي (من بين أمور أخرى) ، يخضع قانون العمل المكسيكي لقانون العمل الفيدرالي ، الذي تم تأسيسه في 1930.
الإعلانات
دفع مكافأة عيد الميلاد في المكسيك اليوم تم تطويره من تعديل لهذا القانون في عام 1970 ، مع إضافة المادة 87. يحدد هذا التحديث أن العمال سيحصلون على مكافأة سنوية تُدفع في ديسمبر ، تعادل نسبة مئوية محددة من راتب العامل.
يحق للموظفين بموجب القانون الحصول على 15 يومًا من الأجر مقابل علاوة عيد الميلاد. لذلك ، إذا كان الموظف يكسب عادة 2000 بيزو في فترة 15 يومًا ، فسيكون هذا المبلغ أيضًا مكافأة عيد الميلاد. قد تكون هناك حاجة لبعض الحسابات ، ولكن هذا هو ما يحق لك. إذا كان الموظف يعمل لمدة تقل عن عام واحد ، فسيتم توزيع هذه المبالغ بالتناسب.
الإعلانات
ينص القانون أيضًا على أنه يجب دفع مكافأة عيد الميلاد قبل 20 ديسمبر. لأن الكثير منا لديه خدمة منزلية على أساس عدم التفرغ ، لذلك نوصي عمومًا بإجراء هذه الدفعة في اليوم الخامس عشر ، لأننا لا نستطيع رؤية هؤلاء الموظفين إلا بعد 20.
من المهم مراجعة التقويم وتحديده لليوم المطلوب لمنح المكافأة. بالنسبة للموظفين بدوام كامل الذين تراهم كل يوم ، فإن الموعد العشرين هو الموعد النهائي.
الإعلانات
من الذي يحصل على المكافأة؟
بالنظر إلى الأساس القانوني لمكافأة عيد الميلاد في المكسيك ، من المهم أن ندرك أنها في الواقع ليست مكافأة عيد الميلاد ، بل هي حق قانوني أساسي. هذا التمييز مهم لأنه على عكس المكافآت (التي قد تستند بشكل شخصي إلى الاتفاقيات التجارية ، أداء العمل أو الإحسان من جانب صاحب العمل) يخضع دفع مكافأة عيد الميلاد ، ومن يحصل عليها ، من قبل الفيدرالي مهنة.
بموجب القانون المكسيكي ، يستحق جميع الموظفين (بما في ذلك الخادمات والبستانيين والطهاة) مكافأة عيد الميلاد. أنت أيضًا تنشئ وتحافظ على علاقة جيدة وصحية مع موظفيك.
من العمال المنزليين إلى المديرين التنفيذيين ، لا يؤثر نوع عقد الموظف على ما إذا كان الموظف سيحصل على مكافأة أم لا. بغض النظر عن حالتك ، لكل شخص يعمل في شركة أو شركة في المكسيك الحق في هذه الميزة المحمية. الاستثناء الوحيد لمتلقي علاوة عيد الميلاد هم أصحاب الأعمال الحرة ؛ بشكل عام ، العاملون لحسابهم الخاص يعملون لحسابهم الخاص وليسوا في الواقع جزءًا من كشوف المرتبات المحددة.
في حالة وفاة موظف ، يتم صرف مكافأة عيد الميلاد للمستفيدين المخلصين للموظف. هذا هو أيضا تفويض قانوني. إذا اختارت الشركة عدم الالتزام بالقانون ، فقد تواجه دعاوى قضائية أو مسؤوليات قانونية أخرى على المستويين المحلي والفيدرالي.
كيف يتم حسابها؟
يتم تحديد المكافأة في المكسيك بأخذ قيمة الراتب اليومي وضربها في 15 يومًا كحد أدنى.
مكافأة عيد الميلاد = الراتب اليومي × 15 يومًا
تختلف القيمة النهائية لمكافأة عيد الميلاد وفقًا للأجر اليومي المحسوب للموظف. تعتمد القيم المستخدمة في الحساب على عقد الموظف. يتم حساب عقود الأجور اليومية بشكل مختلف عن العمال بالساعة. في عقد الموظف اليومي ، يتم تحديد الراتب مسبقًا.
بالنسبة للعامل بالساعة ، يمكن أن يختلف الراتب اختلافًا كبيرًا من يوم لآخر حسب مقدار وقت العمل. في هذه الحالة ، يعتمد حساب الأجر اليومي على إجمالي الأرباح مقسومًا على عدد أيام السنة (365 ، أو إجمالي عدد أيام عمل الموظف في تلك السنة).
باختصار ، بالنسبة للموظفين بدوام جزئي ، باتباع "القواعد" لمدة 15 يومًا من الراتب ، يكون الحساب:
- عدد أيام العمل
- مقسمة على 365
- مضروبة في 15 و
- ثم تضاعف في الأجر اليومي
لذلك ، على سبيل المثال ، إذا عمل البستاني لمدة عام كامل في يومين في الأسبوع و 120 بيزو في اليوم ، فسيكون الحساب:
52 أسبوعًا × يومين = 104 (يومًا) مقسومًا على 365 = 0.285 × 15 × 120 = 512.88 دولارًا. من الواضح ، إذا عملت 6 أشهر فقط ، فسيكون النصف.
بهذه الطريقة ، سنقوم شخصيًا بدفع 520 دولارًا بيزو.
إذا دفعت للسيدة المحلية 160 بيزو يوميًا ، مرتين في الأسبوع: 52 أسبوعًا × يومين = 104 يوم / 365 = 0.285 × 15 × 160 = 684.00 دولارًا ...
شخصيا ، سندفع 700 دولار بيزو.
أنت تدفع لمدبرة المنزل 200 دولار يوميًا ، خمسة أيام في الأسبوع: 52 أسبوعًا × 5 أيام = 260 يومًا / 365 = 0.712 × 15 × 200 = 2136.00 دولارًا بيزو
شخصيا ، سندفع 2200 دولار بيزو.
