بالنسبة للشركات تقييم الأداء يلعب دورًا مهمًا للغاية في تحسين إنتاجيتهم وربحيتهم كمنظمة ، فهم أكثر وعياً كل يوم بأن الطريقة الأكثر فعالية لتحقيق ذلك هي من خلال توليد الرفاهية في العمل.
حسنًا ، نظرًا لأن العمال يشعرون بالسعادة والرضا عن وظائفهم ، فإنهم يكونون أكثر تحفيزًا لتحسين أدائهم ، خلق مساهمات ذات قيمة أكبر للشركة.
الإعلانات
لتحقيق ذلك بشكل أكثر كفاءة ، اختارت الشركات تحقيق أقصى استفادة من التكنولوجيا، تنفيذ برامج الموارد البشرية; لتحسين إدارة مجال المواهب البشرية بطريقة أسهل ومركزية ويمكن التحكم فيها.
الإعلانات
ستجد في هذا المقال:
ما هو تقييم الأداء ولماذا من المهم قياسه؟
تقييم الأداء هو أداة تستخدمها الشركة ل قياس مستوى الأداء من العمال في تحقيق الأهداف أو الأنشطة المنشأة ، من خلال التقييمات الفردية لسلوك عملهم.
ترتبط النقاط المراد تقييمها بنقاط القوة والقدرات والإمكانيات ودرجة التكامل والمشاكل وأوجه القصور ، من بين جوانب أخرى ذات أهمية كبيرة للشركة.
الإعلانات
هذا التقييم مهم لأنه يسمح للشركة باتخاذ قرارات تحقيق أقصى استفادة من إمكانات الموظفين وإنشاء آليات تساعد في تحسين نقاط ضعفهم.
بهذه الطريقة يمكنك الاستفادة من الوقت والموارد القيمة للشركة ، وتدريب رأس المال البشري باستمرار ، لتحسين إنتاجية المنظمة.
الإعلانات
أهمية رفاهية العمل لتحسين مستوى الأداء
رفاهية العمل هي نقطة أساسية لتحسين أداء العمال ؛ لأنه ، حيث يتم تهيئة ظروف عمل جيدة تسمح لهم بتحسين نوعية حياتهم وعائلاتهم ، عمالسيكونون أكثر حماسًا لزيادة مستويات إنتاجيتهم.
حسنًا ، الموظف الذي يتمتع بظروف عمل جيدة يولد أداءً أفضل في تنفيذ وظائفه ، تحسين كفاءة العمليةإنتاجي وإداريًا ، ومعه ربحية الشركة.
الإعلانات
ما هو برنامج تقييم الأداء؟
برنامج تقييم الأداء هو أ نظام الكمبيوتر المستخدمة في مجال الموارد البشرية قادرة على قياس الأداء الوظيفي، بناءً على مراقبة تحقيق الأهداف أو الأنشطة ومدة تنفيذها.
لتحقيق ذلك ، هذه البرامج لديك نماذج موحدة ومخصصة مدمجة وفقًا لكل وظيفة ، والتي تولد تقييمًا موحدًا للقوى العاملة ، بهذه الطريقة يتم إصدار التقارير مع التقييمأداء وصل.
يمكن للموظفين أيضًا الوصول إلى النظام من خلال تطبيق جوال يساعدهم على معرفة مستوى تقدمهم ؛ كما أنها تسمح للشركات بإنشاء مجموعات تفاعلية لتحسين التعاون العمالي ، تلقي المشورة والتدريب الدائم ، وكذلك وضع الحوافز عند الوصول إلى مستوى معين من أداء.
فوائد برامج الموارد البشرية لتحسين الأداء في الشركات
تتيح تعدد استخدامات هذه البرامج مزايا متعددة لكل من الشركات والموظفين ، مثل:
توفير الوقت والموارد: يتم تحميل المعلومات التي تم جمعها إلى النظام وتخزينها في السحابة ، لذلك لا يلزم وجود معدات للتثبيت والتخزين.
إمكانية الوصول: يمكن الوصول إلى النظام من أي جهاز متصل بالإنترنت ، ومعظم هذه البرامج بها تطبيق المحمول الذي يسمح لك بمراقبة أداء العمل من أي مكان ، حتى لقياس أداء العمل عن بعد.
تحسين التواصل والتعاون: هذه الأنظمة لديها مجموعات تفاعلية, مصمم لتحسين ديناميكيات العمل ، وتوليد المؤشرات والتوصيات ، وكذلك الإجابة على الأسئلة والاستفسارات.
يسهل التدريب: تساعد هذه الأدوات التكنولوجية قسم الموارد البشرية على اكتشاف احتياجات التعلم ، وتحديد المجالات التي تحتاج إلى مزيد من التخصص من أجل إنشاء طرق تمرين.
يسهل اتخاذ القرار: أن تكون أداة تسمح بمراقبة تحقيق الأهداف والأنشطة والوقت التنفيذ ، وهذا يسهل الكفاءة والفعالية في اتخاذ القرار ، بناءً على النتائج المذكورة أداء.
توصيات لاختيار أفضل برنامج لتقييم الأداء الوظيفي
التوصيات التي يجب مراعاتها هي:
- اسأل بائع برنامج الموارد البشرية إذا كان النظام يحتوي على ملف وحدة متخصصة لتقييم الأداء.
- يكون بسيطة وبديهية لتسهيل التفاعل في ديناميكيات العمل.
- أن لديهم تطبيق جوال لتسهيل وصول الموظفين إلى النظام ، من أي جهاز أو موقع اتصال.
- يجب ان يكون مرن، بطريقة يمكن تخصيصها لاحتياجات الشركة وموظفيها.
- علاوة على ذلك ، من المهم أن تسأل وحدات أخرىأو وظائف عروض لتحسين إدارة الموارد البشرية.
