مقابلات العمل الجماعية: أمثلة وديناميكيات

كيف تختار أفضل مرشح؟ إن اختيار المتقدم المناسب لوظيفة ليس بالمهمة السهلة. تكمن صعوبة اختيار الموظفين في تقييم المرشحين في فترة زمنية قصيرة وفي سيناريو مختلف تمامًا عن السيناريو الذي سيكون ممكنًا. الوظيفة المستقبلية ، وهي أن القدرة على إجراء مقابلة جيدة لا تضمن بالضرورة القدرة على أداء الوظيفة نفسها.

عين فني الموارد البشرية (HR) الجيد على استعداد لقراءة واستقراء نتائج المقابلة إلى الواقع. ومع ذلك ، بالنسبة لعمليات الاختيار حيث يكون الحصول عليها بشكل صحيح أمرًا ضروريًا ، هناك مكملات للمقابلة التقليدية ، مثل تمارين حل الحالة العملية والمقابلات السلوكية المطبقة بشكل فردي أو مجموعة. في مقال علم النفس هذا عبر الإنترنت ، سنرى ما هو مقابلات عمل جماعية، مع أمثلة وديناميات مفيدة لتقييم تلك القدرات والمهارات التي تتطلبها وظيفة معينة.

تسمح المقابلات الجماعية بما يلي:

تقييم عدد أكبر من المرشحين

في الاختبارات الجماعية ، يمكن للعديد من المتقدمين المشاركة ، لذا فهم مفيدون بشكل خاص في عمليات الاختيار الجماعي.

راقب المشارك في سياق أكثر طبيعية

لطالما كان استخدام الألعاب أو التحديات ممارسة شائعة في الشركات الرائدة ، تُستخدم لتشجيع المرشحين على فقدان التركيز على العملية نفسها ، مما يدل على صحتهم أنا.

قيم المهارات اللينة

هذه الديناميكيات مثيرة للاهتمام بشكل خاص لتقييم المهارات الناعمة، المهارات غير المعرفية الأساسية لأداء وظيفة ، ولكن بالكاد يمكن ملاحظتها في مقابلة فردية تقليدية.

قيم المهارات الاجتماعية

أنت لا تقابل شخصًا حقًا حتى تراه يتفاعل مع أشخاص آخرين.

اظهار قيمة الشركة

بالإضافة إلى قيمة التقييم ، تعد ديناميكيات المجموعة أيضًا عنصرًا إيجابيًا في "عملية الاختيار المتبادل" ، حيث يظهر المرشح ديناميكية وممتعة ومبتكرة و تيار.

اكتشف المهارات في العاملين

لا تخدم هذه الديناميكيات الاختيار الأولي فحسب ، بل ينطبق نفس المنطق أيضًا على تقييم مهارات القيادة وحل المشكلات للأفراد المرشحين الداخليين لتغيير الدور أو ترقية وظيفية.

من كريميسا ، فرناندو بيلتران أباريسيو ، مدير الموارد البشرية حتى عام 2018 ، تخبرنا بمثالها: "من خلال الاستفادة من فعالية بناء الفريق ، تمكنا من التحقق من مهارات إدارة الفريق لمرشح للترقية الداخلية. من الواضح أن هناك العديد من المؤشرات الأخرى ، لكن القدرة على العمل لمدة ساعة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك كانت بمثابة ملف فرصة للتحقق من صحة التقارير السابقة مباشرة واكتشفنا مساحة صغيرة نحتاج إلى تقويتها قبل تغيير المسؤولية ".

في السنوات الأخيرة ، رأينا مبادرات جديدة تكتسب وزناً: غرف الهروب أو المسرح الارتجالي أو ألعاب استراتيجية أكثر تعقيدًا ، لكن الفكرة تظل كما هي: إظهار إمكانات المرشحين في بيئة ما من تلقاء نفسها.

يمكن أن تتراوح الأنشطة الجماعية من لعب 3 في صف واحد إلى بناء كرسي من الورق المقوى وألعاب الفيديو الصغيرة أو ألعاب الورق. فيما يلي الديناميكيات الأكثر شيوعًا في مقابلات العمل الجماعية:

المنتدى

تتكون هذه المجموعة الديناميكية من تنفيذ أ محادثة حول موضوع يقترحه المقيمون ، الذين يراقبون آراء المتقدمين ومهارات الاتصال الخاصة بهم.

• على سبيل المثال ، تحدث عن فوائد القراءة.

العصف الذهني

يتكون هذا التمرين الجماعي من إنتاج أفكار حول موضوع أو حلول لمشكلة ما. من المفيد تقييم إبداعوالابتكار والقدرة على التركيز والأصالة والأصالة والخيال وغيرها.

• على سبيل المثال ، ابتكر أفكارًا مختلفة لـ تجارة من اجل الشركة.

غرفة الهروب

تتكون هذه اللعبة الجماعية من حل الاختبارات في مكان محدد في القصة. الهدف هو فك الألغاز قبل وقت معين. غرفة الهروب هي مساحة مسيطر عليها ، حيث يمكنك مراقبة أداء مرشح أو أكثر والاستماع إليه دون حضور من يقيمهم.

• على سبيل المثال ، لعبة الهروب Rombate from The Rombo Code. بسعة تصل إلى 12 مشاركًا ، فهي عبارة عن ملف غرفة الهروب مثالي لتقييم القدرة على التعامل مع المشكلات والاستراتيجية وإدارة الوقت.

تحدثنا مع أوسكار جريفولز ، رئيس منطقة أعمال رومبو كود برشلونة: غرفة الهروب الرئيسية مع خدمات الموارد البشرية في إسبانيا. على الرغم من أن الاستنتاجات التي يمكننا استخلاصها من بيئة لعبة الهروب تخدم أيضًا أي ديناميكية أخرى تعتمد على اللعبة. "الفنيون الذين يقيّمون اللعبة ، في العادة ، قد لعبوا اللعبة بالفعل وهم يعرفون ذلك: لا يتعلق الأمر كثيرًا بالضرب أو الخطأ ، بل يتعلق بالقدرة على توليد الأفكار وإلزام الفريق بهم ، وتحليل عمليات حل المشكلة وأيضًا كيف يتعامل اللاعبون مع بعضهم البعض: هذه فرصة ملموسة جدًا للتحليل المهارات اللينة يمكننا الاستفادة منها بشكل كامل ".

يشير Grifols إلى أهمية اختيار موضوع مناسب ، على سبيل المثال ، هذا ليس مخيفًا. من المهم أيضًا تجنب العناصر التي تضر بالعملية دون داعٍ ، مثل الإضاءة السيئة و تحديد أولويات التحديات الفكرية والعمل الجماعي. ليس فقط أي غرفة الهروب، على الرغم من أنه يمكن تكييف أي شخص تقريبًا لأداء هذا الدور. كما يسلط الضوء على أنه قبل كل شيء يعد مكملًا إضافيًا للعملية ، لكنه يوفر نقطة مضحكة جدًا للمرشحين والتي تعمل على طمأنتهم ويمكنهم الاسترخاء.

لا شك أن لعبة الهروب كديناميكية جماعية لمقابلات العمل هي لعبة رائعة أصلي يسمح بتقييم الأداء الحقيقي لعدد لا نهائي من قدرات: انتباه ، فهم ، تحليل ، قرار ، إبداع ، عمل جماعي ، تواصل ، تنظيم ، منطق ، ذاكرة عاملة ، مثابرة ، خيال ، عمل تحت الضغط ، والتنظيم الذاتي ، والسلامة... يمكن للمهنيين في القطاع تقديم النصح لك باختيار أفضل غرفة هروب بناءً على القدرات التي تفضلها تقييم.

النقاش

في شكل مقابلة العمل الجماعية هذه ، يتم اقتراح معضلة ضد كل مرشح أو يجب على المرشح المناصب والمناقشة والدفاع عن المنصب ، والذي يمكن أن يكون حقيقيًا أو معينًا بطريقة عشوائية. يسمح هذا الاختبار بتقييم مهارات الاتصال والقدرة على التأثير والقدرة على ذلك إقناع مهم جدًا في المبيعات ، خاصةً.

على سبيل المثال ، العمل وجهًا لوجه مقابل العمل عن بُعد.

طاوله دائريه الشكل

الهدف من هذه المجموعة الديناميكية لمقابلات العمل هو الوصول إلى اتفاق. يمكن للمحاورين تقييم قوة المتقدمين ، والمبادرة ، والإبداع ، ومهارات التفاوض ، والدبلوماسية ، وضبط النفس ...

• على سبيل المثال ، اتفق على ترتيب الأولوية المكون من 15 عنصرًا لبقاء مجموعة على متن سفينة.

حالة عملية

لهذا التمرين لعب الأدوار، يقترح المقيمون مهمة مشتركة في مكان العمل ويلاحظون كيف يؤديها كل من المشاركين.

• على سبيل المثال ، خدمة مشارك آخر كما لو كان عميلاً.

مجلس الوزراء الأزمات

تمرين لعب الأدوار الذي يتكون من محاكاة حل مشكلة خطيرة غير متوقعة. يجب على المشاركين إظهار قدرتهم على الدقة المشاكل ، القدرة على اتخاذ القرارات ، المرونة ، التفكير النقدي ، العمل الجماعي ، التنفيذ تحت الضغط والأمن.

• على سبيل المثال ، قم بإثارة مواقف مثل تعرض الشركة للسطو أو أن المكتب قد فقد الكهرباء.