Какво представлява HALO EFFECT в психологията?

Знаете ли какво е ореол? Ореолите са оптични явления, които се появяват около светлинен източник, всъщност локализиран, но благодарение виждаме ореола да се простира отвъд полето си, като по този начин създава впечатлението, че светлината осветява площ, по-голяма от реалност. Същото се случва и в психологията: ефектът на ореола е когнитивно пристрастие, при което възприемането на черта се влияе от възприятието на една или повече черти на индивида или на обекта (например, той е красив и приятен, така че е и интелигентен, добър, честен, и т.н.). С тази статия за Psychology-Online ще открием какъв е хало ефектът в психологията.

Индекс

1. Какъв е хало ефектът
2. Как работи ефектът Halo
3. Предимства и недостатъци на ефекта на ореола
4. Примери за ефект на ореол в ежедневието
5. Как да избегнем ефекта на ореола

Днес ефектът на ореол е преобладаващ, но не е нов социален феномен: това е когнитивно пристрастие, за първи път идентифицирано от Едуард Л. Торндайк (1920) в рамките на своите изследвания върху грешките на психологическите оценки във военната област. По същество оценката на един елемент влияе върху оценката на други елементи, което влияе върху окончателното решение. Тоест, ефектът на ореола е

Хало ефектът възниква, когато различните характеристики са свързани помежду си, без никаква проверка. Типичен е случаят на приписване на допълнителни качества на субектите, когато в действителност те не присъстват: често има тенденция да се комбинират понятията за красиво и / или добро. Този ефект се проявява най-често, когато бързате или имате малко пряка информация, необходима за оценка и търсите в паметта.

Концепцията за ефекта на ореола е широко изследвана и теоретизирана в психологията; Ефектите от това явление обаче са наблюдавани и анализирани в по-ново време и в други сектори като например човешките ресурси и маркетинга:

• В човешките ресурси, ефектът на ореола може да бъде тенденцията да се влияе само от една от личните или професионалните характеристики на лицето, оценено в процеса на подбор. Тази единична характеристика, независимо дали е положителна или отрицателна, надделява над всички останали до степен да бъде решаваща в окончателното решение. Например мениджърът по наемането оценява характеристика на лицето в и след това разширяване на преценката на тази характеристика на преценката на всички останали.
• Хало ефектът е очарователен и добре познат в света на бизнеса. По-специално, това може да повлияе на цялостната преценка, която се прави за даден обект и следователно може да окаже въздействие върху възприятието, което потребителите имат за продукти и марки. Например има особен ореол ефект в търговията, наречен „маркетингова репутация“. От какво се състои? Ще го видим с един от примери за хало ефекта в маркетинга. Книга, която е отпечатала логото на "Harvard Classics" на корицата, може да бъде два пъти по-висока от цената на една и съща книга, която няма същото одобрение. Всъщност има различни ситуации, при които е възможно да се провери влиянието на ефекта на ореола, в който компаниите могат да се възползват от това явление.

Хало ефектът е механизмът, по който има тенденция към атрибут предполагаеми характеристики, базирани на наблюдавани характеристики. Това е метафора, която показва как положителното впечатление има някой за някого по отношение на определена област (например физически външен вид и следователно красота), има тенденция да разширява или обуславя мнението на същото лице или обект във връзка с други несвързани области (като личност или компетентност в работа).

Halo ефектите са специален случай на грешки в преценката при формирането на впечатления, много мощни и способни да обезсмислят дълбоко способността за преценка на хората, които оценяват пряко и несъзнателно.

Защо се получава ефектът на ореол? Този процес на психическа категоризация се определя от човешката нужда да класифицира реалността по подреден и психологически икономичен начин: при едва познат човек има много малко налична информация, за да може да направи надеждна преценка; трябва обаче да разчитате и на малко впечатления, за да формирате смислен образ на личността възможно най-бързо и следователно да се държите правилно. Като цяло, този процес на оценка на другия човек се извършва по напълно несъзнателен начин, причинявайки halo ефектът оказва огромно влияние върху взаимодействието между хората, което ни затруднява да преценяваме обективно.

Всеки, който познава процесите, протичащи в деликатната фаза на взаимно познание, лесно повлияни от ефекта на ореола, има явно предимство: има много Американски изследвания за по-ниски нива на вина за естетически приятни осъдени, в сравнение с не красивите осъдени, които са предявили същите обвинения.

Очевидно механизмът работи и в отрицателен смисъл: например, в случая с психологическата професия рискуваме, като сме в присъствието на пациент с психични разстройства, оставяйки съзнанието ни да бъде замъглено от теоретичните представи, които имаме за тези патологии и за последиците, които приемаме за тези имат в живота на субекта, да приписват поредица от предполагаеми недостатъци, като го третират съответно, без да проверяват реалния обхват на границите на това търпелив. Ореолният ефект рискува залепете етикети на челата на хората незаличими, устойчиви на времето стереотипи и негативни ореоли, които се простират през целия му живот.

Прилагането на ефекта на ореола може да бъде обяснено с конкретни примери, според проучванията:

• Най-привлекателните хора автоматично се считат за по-умни, въпреки че няма връзка между външния вид и интелигентността.
• Най-дебелите хора се смятат освен всичко друго за по-слаби, но и тук няма връзка.
• Учителите смятат най-привлекателните ученици за по-компетентни.
• Приветливият водач автоматично се счита за интелигентен.

Този умствен процес прониква във всички аспекти на нашия живот: може да се случи на работа, с нов колега, може да се случи на улицата, може да се случи по всяко време. Толкова е мощно, че влияе на нашата преценка, без дори да го осъзнаваме.

Помислете за човек, за когото не знаете много, но който може да бъде естетически много красив, като филмов герой. Независимо дали става въпрос за Антонио Бандерас, Пенелопе Крус, Хавиер Бардем или други, като цяло, ако попитате някого какво мисли за този известен човек, ще има тенденция, чрез ореолен ефект, да изброява положителни характеристики че всъщност не знаете. Ако човек се смята за „красив“, всъщност е вероятно той също да се възприема като интелигентен, умен, приятелски настроен и т.н. дори да не го знам в дълбочина или изобщо.

В тази статия ще намерите всички видове когнитивни пристрастия.

Сега нашият въпрос е: как можем да избегнем ефекта на ореола? Е, достатъчно е да се замислим за момент, достатъчно е да не останем при първото съждение, при първото оценяване. Ние трябва да опитайте се да отидете по-далеч и разберете кой стои зад „роклята“. Нека не забравяме, че много често костюмът не прави мъжа съвсем (макар че понякога го прави).

Следователно е от съществено значение да се избягват незабавни и прибързани решения, основани единствено на външни впечатления, а, напротив, съберете възможно най-много информация върху историята на всеки от нашите обекти за оценка, за да им позволят винаги да се различават от мнението, което се застъпва дотогава. Ефектът на ореола се задържа, докато не намерим ясни доказателства за противното!

Тази статия е само информативна, в Psychology-Online ние нямаме силата да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете на психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Какъв е ореол ефектът в психологията?, препоръчваме да въведете нашата категория на Когнитивна психология.

• Кокоца, А. (2006). Direzione risorse umane. Politiche e strumenti per l'organizzazione e la gestion delle relazioni di lavoro. Милано: Франко Анджели.
• Куминети, А. (2013) Effetto Alone: ​​cos’è e e eats può essere sfruttato. Възстановено от: https://www.psicosocial.it/effetto-alone-la-mente-e-un-mistero/
• Ди Вирджилио, М. (2000). Disturbi psichici. Nevrosi, psicosi e depressioni: patologie e modalità d'intervento. Милано: Франко Анджели.
• Форней, Г. (2020). Разграничете ако не е за Морир!. Лече: Youcanprint.
• Габаси, П. G. (2007). Психология на lavoro nelle organizzazioni. Милано: Франко Анджели.
• Вътрешен маркетинг (2019). Ефето сам. Възстановено от: https://www.insidemarketing.it/glossario/definizione/effetto-alone/
• IONOS (2020). Само за Effetto: la prima impresionione и il suo ruolo nel маркетинг. Възстановено от: https://www.ionos.it/digitalguide/online-marketing/vendere-online/effetto-alone-nel-marketing/
• Монтанари, Л. (2001). Условно го освобождавам от корпуса. Tecniche e giochi per l'animazione attraverso il linguaggio corporeo. Рим: Паолина.
• Вигуто, П. (2018). Organizzare la selezione nelle PMI. Индикации и съоръжения за стойност и кандидатури, сравняващи процеса на управление и управление. Милано: Франко Анджели.