Брутната заплата е записана в трудовия договор, тя никога не варира между месеците и не може да бъде променяна без подписване на споразумение между двете страни. Не включва обезщетения за обезщетения, 13-ия месец, социални помощи, обезщетения в натура и други бонуси. Брутна заплата съответства на общото обезщетение на служителя преди данъци или социални намаления, което обяснява голямата разлика, която съществува между нетната заплата и брутната заплата.
Току-що са ви интервюирали, предложили са ви определена заплата и сте я приели. Това е вашата брутна заплата. Въпреки това сумата, която ще получавате за всеки период на плащане, ще бъде по-малка.
Реклами
Всъщност вашият работодател прави поредица от удръжки или удръжки от вашата заплата. Това обяснява разликата между брутна заплата и нетна заплата. В това изчерпателно ръководство за брутно заплащане ще обясним как работят тези удръжки от брутното заплащане. Ще ви покажем как да изчислите нетна заплата от брутната. Това е доста сложно изчисление, но може да се направи поне грубо.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Какво е брутна заплата?
Брутната заплата е сума, която служителят печели, преди да бъдат направени удръжки от източника и други удръжки. По-специално, брутните работни заплати се използват за описване на сумите, спечелени от почасово платени служители.
Когато служителят приеме ново предложение за работа, договорената заплата представлява доход преди данъци и удръжки. Това е приблизително брутната заплата. Първата получена заплата включва нетната сума на заплатата след данъци и удръжки.
Реклами
Брутна заплата следователно е равен на дохода преди данъци и удръжки, докато нетната заплата съответства на сумата, която остава след изчисляване на сумите, които трябва да бъдат извадени. Като цяло обявите за работа се базират на брутно заплащане. Трудно е за работодателя да направи оферта въз основа на заплащане при вкъщи, тъй като данъкът при източника на всеки служител може да варира в различните ситуации.
Елементи за изчисляване на брутна заплата
Брутната заплата на служителя може да бъде по-висока от договорената заплата. Изчисляването на годишната брутна заплата включва:
Реклами
Основна заплата
Това е минималният размер на компенсацията, който работодателят трябва да плати на своите служители за извършената от тях работа през определен период или брой часове.
Тази заплата е резултат от споразумението между работодател и служител. Съществува обаче минимална работна заплата, която не може да бъде намалена нито чрез колективен трудов договор, нито чрез индивидуално споразумение. Размерът на минималната работна заплата варира в различните държави.
Реклами
Аксесоари
Това са добавките към основната заплата. Сред тези допълнения откриваме:
- Бонуси: Това е сума, която се добавя към брутните доходи, присъдени от работодателя. По-голямата част от времето те се основават на производителността и представянето на работник или компания.
- Извънредни часове: Например, във фирмата работната седмица може да бъде настроена на 40 часа. Работещите часове като добавки се изплащат най-малко X пъти нормалното количество на час.
- комисионни: В допълнение към основната заплата, някои работодатели плащат на своите служители под формата на комисионни. При продажбите те обикновено представляват определен процент от продажбите, направени от служител. Комисионните са част от изчисляването на брутната работна заплата.
Преобразувайте брутната заплата в нетна
Законът изисква от работодателя да събере сума за данъци и вноски за доходи, платени на работника. Тези удръжки се наричат удържане на данъци.
В допълнение към данъка върху доходите, работодателят удържа и осигурителни вноски от брутната заплата на служителя (в зависимост от държавата). Тези вноски допринасят за различни правителствени планове като осигуряване на заетост, родителско осигуряване и пенсионен план.
Освен данъци и вноски, работодателят може да удържи и други суми от брутното заплащане на служителя:
- Вноските, които работникът трябва да плати във фондовете за допълнителна пенсия или здравеопазване предвидено в прилагания колективен трудов договор. Всеки фонд има свои собствени правила.
- Съюзни вноски. В този случай работодателят удържа определена сума и я дава на синдиката, представляващ работника.
След като всички тези суми бъдат приспаднати от брутното възнаграждение, може да се изчисли оценка на нетното заплащане чрез изваждане на всички тези удръжки от брутното заплащане.
Следователно нетният доход е това, което остава в джоба ви след всички удръжки за даден период.
Как да изчислим брутната заплата?
Брутната заплата на служител обикновено се изразява в една година. Ако търсите отговор на въпроса: „Как да изчисля брутната си заплата?“Имайте предвид, че това е операция, която отчита няколко фактора. Ето пример за изчисляване на брутната заплата на служител, който се заплаща по часове:
- Установете нормална работна седмица или усреднете часовете, отработени всяка седмица за няколко седмици.
- Умножете средната заплата за тази седмица по почасовата заплата.
- Умножете полученото число по броя на отработените седмици през годината.
- Към тази сума добавете бонуси, комисионни и приходи от извънреден труд.
Ако вашата брутна годишна заплата е определена в трудовия ви договор, изчислението е малко по-просто. Вече знаете своето основна заплата "бруто". Всичко, което трябва да направите, е да добавите бонуси, комисионни и извънреден труд, за да разберете брутното си заплащане.
Ето пример за изчисляване на извънреден труд:
Да предположим, че на служителя се плащат 10 долара на час, работи 40 часа в работна седмица и часовете Изплащанията за извънреден труд се изплащат един и половина пъти редовната ставка за всички отработени часове през четиридесети час.
- Първо, изчислете компенсацията за нормалната работна седмица: $ 10 x 40 часа = 400
- След това изчислете компенсацията, свързана с извънреден труд: $ 12 x 1,5 (примерна цена за извънреден труд) x 3 h = $ 45
- Общата брутна компенсация за седмичния период на заплащане е $ 445
В този пример, ако служителят работи 52 седмици годишно, тогава годишната му брутна основна заплата е 23 140 щатски долара. Към това се добавя и доходът за извънреден труд. Ако например този служител е работил 100 извънредни часа през същата година (100 часа х 10 х 1,5 х = 1,500 щатски долара), трябва да добавим 1500 долара към тази сума за брутен доход от 24 640 долара.
