Номинална заплата: какво е и как се изчислява?

Номиналната заплата или паричната заплата, е буквалната сума пари, която получавате на час или на заплата. Няма начин да го изчислите буквално, например, ако работодателят ви плаща 15,00 долара на час за вашата работа, номиналната ви заплата е 15,00 долара. По същия начин, ако работодателят ви изплаща заплата от $ 50 000 годишно, тогава тяхната номинална заплата ще бъде $ 50 000.

Друг начин за определяне на номиналната работна заплата са заплати, измерени в текущи пари. Текущите пари се отнасят до размера на дохода на човек, без да се отчита как нивата на инфлация ще им повлияят.

Номиналната заплата е в уравнението за изчисляване на реалната заплата, която се изчислява:

Реална заплата = номинална заплата / CPI * 100

Какво е заплата?

Заплатата е всякакви възнаграждения или обезщетения, изплатени в брой или печалба, предоставени директно от работодателя на служителя

в резултат на трудовия договор. Това плащане се извършва за услугите на работника и времето на разположение на работодателя.

10 В противен случай възнаграждението е сумата от плащането, направено директно от работодателя с извършеното плащане непряко, т.е. от трети страни, също в резултат на трудовия договор, сключен между работодателя и служител. Много разпространен пример за възнаградителна сума, платена от трети страни, е известният бакшиш

Какво представлява ИПЦ?

The индекс на потребителските цени (CPI) за всички градски потребители това е мярка за средната месечна промяна в цената на стоките и услугите, платени от градските потребители между всеки два периода от време. ИПЦ може да се използва за разпознаване на периоди на инфлация и дефлация.

Значителното нарастване на ИПЦ за кратък период може да означава период на инфлация, а значително намаляване на ИПЦ за кратък период може да покаже период на дефлация. Тъй като обаче индексът на потребителските цени включва нестабилни цени на храните и петрола, той може да не е надеждна мярка за инфлационни и дефлационни периоди. За по-точно откриване често се използва CPI (Индекс на потребителските цени за всички градски потребители - Всички артикули минус храна и енергия).

Защо да разграничаваме номиналната заплата от реалната?

Важно е да разберете разликата между номиналната заплата и реалната заплата, защото вие ви позволява да определите доколко даден процент на плащане ще ви подкрепи по отношение на текущата стойност на активите и други разходи за живот. Ето някои конкретни примери за това как вашето разбиране за номинална и реална заплата може да ви бъде от полза:

Тя ви позволява правилно да оценявате предложенията за работа - разбирането на разликата между номиналната заплата и действителната заплата може да ви помогне да решите какво работни места, които да изберете, ако в момента се опитвате да решите между ваканциите или ако решите да кандидатствате за работа въз основа на вашите нужди доход.

Това е така, защото можете да изчислите колко доходите ви всъщност ще ви помогнат да поддържате качеството си на живот. Насърчава ви да се застъпвате за по-висока заплата от работодател - можете да използвате разликата между вашата номинална заплата и действителната ви заплата, за да убедите работодателите да ви дадат по-високо увеличение на заплатата или първоначална ставка Високо.

Например, вашият работодател може да е по-готов да увеличи заплатата ви, ако разбере, че реалната ви заплата не ви осигурява достатъчно доходи, за да поддържате качеството си на живот. Помага ви да зададете реалистичен бюджет на разходите - имате възможност да зададете фиксиран бюджет за неща като наем, сметки, хранителни стоки, бензин или транспорт и развлекателни дейности въз основа на изчисленията на заплатите истински.

Това гарантира, че сте избрали място за настаняване, което съответства на доходите ви, и гарантира, че правите покупки в рамките на разумното. Номиналната работна заплата или паричната заплата е буквалната сума пари, която ви се плаща по час или по заплата.

Значение на номиналната заплата

Със сумата на номиналната работна заплата работникът може да придобие определено количество стоки и услуги, което представлява реалната му заплата. Увеличаването на заплатите увеличава покупателната способност - набор от стоки, които ще бъде възможно да се придобият -, но увеличението на цената, измерено чрез инфлацията, намалява способността ви да купувате стоки и е необходимо да комбинирате и двете. ефекти от определянето на цените. последици върху реалните заплати.

• Ако номиналните заплати се повишат над инфлацията, реалните заплати се повишават.
• Ако номиналните заплати имат увеличение, подобно на инфлацията, тогава реалната заплата остава.
• Ако номиналните заплати се повишат по-малко от инфлацията, реалните заплати падат. Икономистите разграничават номиналните заплати от реалните.

Други видове заплати

минимална заплата

Минималната работна заплата е най-широко признатият термин в областта на възнагражденията на служителите. Това е най-ниската почасова заплата, която работодателят може да плати на служител за работата му. Докато федералното правителство изисква стандартна минимална заплата от 7,25 долара, повечето щати имат свои собствени минимални заплати, много от които надвишават федералната ставка.

Възнаграждение за живот

Възнаграждението за живот е най-ниското възнаграждение, при което наемият и семейството му могат да си позволят най-основните разходи за живот. Тъй като нуждите на всеки служител се различават в зависимост от семейното положение, броя на децата, местоположението и други съображения относно разходите за живот, терминът за заплата на живот често тласка много политически въпроси червено горещо. Разговорите за законодателство и политики, свързани с повишаването на минималната работна заплата, често се пресичат с тези за заплатите на живот.

Привържениците на по-високата федерална минимална заплата например твърдят, че увеличението би помогнало на работниците бедните хора да постигнат заплата на живот и биха намалили броя на работниците на пълен работен ден, които зависят от помощта на правителство.

Междувременно противниците посочват възможността за загуба на работни места с по-висока федерална минимална заплата. Въпреки че минималната работна заплата и минималната работна заплата често се използват взаимозаменяемо, те се различават. Например минималната работна заплата е задължителна и се налага от закона, докато заплатата за живот не е такава.