The Културни ценности те са вашите идеи за това кое е добро, правилно, справедливо и справедливо. Социолозите обаче не са съгласни относно това как да концептуализират ценностите. Теорията на конфликта се фокусира върху това как ценностите се различават между групите в рамките на една култура, докато функционализмът се фокусира върху споделените ценности в рамките на една култура.
Други социолози предлагат общо ядро на американските ценности, включително постижения, материален успех, решаване на проблеми, зависимост от науката и технологиите, демокрация, патриотизъм, благотворителност, свобода, равенство и справедливост, индивидуализъм и отговорност. Вашата култура влияе върху всичко - от представянето до начина, по който вашата компания се възприема в медиите. Тази статия обяснява причините, поради които вашата организация трябва да направи анализ на съвестта.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Защо има значение, че културните ценности са един начин, а не друг?
Оказва се, че има голямо значение. The организационна култураТой е много важен за успеха и цялостното здраве на вашия бизнес, вашите хора и вашите клиенти. Така че помага да отделите време, за да помислите защо вашата фирмена култура е такава, каквато е и защо е важно тя да остане такава или да се промени.
Реклами
Определете вътрешната и външната идентичност на вашата компания
Това е действие за размисъл: напишете на лист пет атрибута, които най-добре описват културните ценности на вашата организация. Можете да напишете нещо като „страхотен баланс между работа и личен живот“ или „много срещи“ или може би „насочен към екипа“.
Сега отделете няколко минути, за да помислите защо всеки от тези атрибути е важен за вашата конкретна организация. Защо е важно вашата компания да има добър баланс между личния и професионалния живот? Какво прави тези културни атрибути ценни за вашите хора и вашите клиенти?
Реклами
С други думи, вашата организационна култура ще повлияе на всеки аспект на вашия бизнес, защото представлява начина, по който правите бизнес. Това е както вашата самоличност, така и вашият имидж, което означава, че той определя как вашите хора и клиенти ви възприемат.
Организационната култура се състои в това да живеете основните ценности на вашата компания
Вашата култура може да е отражение или предателство на основните ценности на вашата компания. Начините, по които управлявате бизнеса, управлявате работния процес, взаимодействате като екип и се отнасяте към клиентите си добавя към опит, който трябва да представя кой сте като организация и как смятате, че дадена организация трябва да се управлява бизнес. Накратко, вашата култура е сбор от вярванията на вашата компания в действие. Но ако вашите културни ценности не съвпадат с вашата култура, това е проблем. Това може да означава, че вашият основни ценности те са списък с глупости, и вашите хора го знаят.
Реклами
Културните ценности могат да трансформират служителите в защитници или критици
Едно от най-големите предимства на силната организационна култура е, че тя има силата да превърне служителите в адвокати. Хората ви искат повече от стабилна заплата и добри обезщетения. Те искат да почувстват, че това, което правят, е от значение. И когато вашите хора смятат, че е важно, те са по-склонни да станат защитници на културата, т.е. хора, които не само допринасят за културата на своята организация, но и я популяризират и я живеят вътрешно и външно.
Как се прави това? Един от начините е да признаете добрата работа. Културата, която празнува индивидуалния и екипния успех, която дава кредит, когато се дължи кредит, е култура, която предлага чувство за постижение. И това е един от начините да превърнем служителите в адвокати.
Реклами
Силната организационна култура ви помага да запазите най-добрите си хора
Не би трябвало да е изненада, че служителите, които се чувстват като част от общността, а не зъбчатка в колело, са по-склонни да останат във вашата компания. Всъщност именно това търсят повечето търсещи работа в дадена компания.
Попитайте всеки изпълнител, който ги държи във вашата компания, и вие непременно ще чуете този отговор. Хората са защото един култура на работа насочен към хората има дълбока привлекателност. Помага за подобряване на ангажираността, осигурява уникално преживяване за служителите и кара хората ви да се чувстват по-свързани.
Добре функциониращата култура помага при качване на борда
Организационната култура също има потенциала да действа като сила за подреждане във вашата компания. Това е особено в случая с новоназначените, които през повечето време са обмисляли малко типа култура, в която влизат. Културата във вашата организация е по същество водеща сила за тях, така че е важно да започнете с включването.
