За съжаление това обикновено се случва и наистина много повече, отколкото си представяте; Оказва се, че като направите няколко проучвания, не изследвайки нищо повече въз основа на общи мнения, само служители, но и някои шефове, това се случва доста често и не толкова малко, колкото бихме желали; много пъти човекът, който е в ръководството, не е идеален и някои от подчинените му имат по-голям капацитет да упражняват ръководството от нея.
В тази статия ще разгледаме поведението, което би трябвало да имате в подобна ситуация, защото със сигурност, ако някога ви се е случвало или в момента се случва с вас, това може да бъде много разочароващо за вас и ако го оставите да продължи да ви кара да се чувствате некомфортно, това може да ви повлияе производителност, която имате, защото ако не се чувствате напълно добре на работа, дори и да е нещо чисто психологическо, бихте могли да спрете да давате добро резултати.
Реклами
Грешката при тези, които популяризират
Реклами
Целият проблем, който всъщност означава всъщност грешка, започва, когато хората, които са на върха, когато назначават ръководство, мениджърите приемат като референция да направят това, представянето на човек като служител. Погрешно е да мислим, че тъй като някой е добър продавач, ще бъде добър мениджър продажби, всъщност голяма грешка, тъй като управлението на персонала и продажбите са напълно различни неща. Във всеки случай добрият продавач може да бъде добър треньор, но не непременно добър шеф.
Перфектен пример е онази добре известна поговорка, която казва „практиката прави перфектна“, което е невярно, защото практикуването прави добър играч, но преподаването е съвсем различно нещо; Ако започнем от това, трябва да оставите шефа си да види с подозрение дали сте по-квалифициран от него за работата, защото грешката е била който го е повишил и разбира се дори не бихте казали „не“ на по-добре платена позиция, дори ако смятате, че сте по-малко квалифицирани за такава нещо.
Реклами
Дори в някои компании има грешка да популяризират някого, само защото са прекалено „приятелски настроени“ с началниците си Той има подаръци, той се сприятелява с нея и в крайна сметка те му дават позицията от афинитет, която в дългосрочен план излиза да играе лошо срещу бизнес.
Всъщност по-добре ли сте оценени?
Реклами
Това е опция, която не бива да се изключва, да бъде грешна; Не забравяйте, че ако основата ви да кажете, че сте по-квалифицирани от шефа си, е това имате повече време в позициятаВероятно бъркате факта, че опитът и способностите вървят ръка за ръка, тъй като това не винаги е така; много пъти опитът не се брои по отношение на способността да водим, като цяло ние се връщаме към доброто Продавачът може да е усъвършенствал техниката си, като продава в продължение на 10 години, но това не го прави добър надзорник. автоматично.
Вероятно човекът, който е ръководител, е имал подобни длъжности и преди, т.е. опит в тази конкретна област; Със сигурност сте изучавали и управление на персонала, а не маркетинг специално като продавач; те са неща, които трябва да се вземат предвид, за да се знае дали нещата наистина са справедливи или не.
Реклами
Какво наистина трябва да направите
Като цяло трябва да се радвате на работата си, за да произвеждате, така че първото нещо е да забравите кой е над вас и какво знаете за миналото им, да се преструвате, че не ги познавате и да приемете, че те са на това място с основателна причина и не забравяйте, ако всъщност сте по-добри от него за длъжността, има шанс в един момент да ви го дадат, така че пълно спокойствие и се захващайте за работа добре.
