Срокът компетенции представлява способността на човек да прилага на практика всички мисли, знания, умения и ценности, когато действа в определена област или контекст. Те се считат за когнитивни ресурси, които се намесват в развитието на индивида, на личностно, социално и трудово ниво.
Специфични умения са придобити чрез предаване и асимилация на човек, от съдържание, отнасящо се до различни области на знанието, като концепции, теории, разследващи умения, инструментални знания, стилове на работа и т.н. които посочват конкретна дисциплина.
Реклами
Те са необходими за областта на знанието и след това ги прилагат към определена работна област, ако приемем, че тези области могат да бъдат художествени, основни науки и технологии, социални науки и хуманисти и Здраве.
Специфични компетенции могат да бъдат:
Реклами
В тази статия ще намерите:
Функционални възможности
Те са тези компетенции, които са пряко свързани с функциите, които човек изпълнява на работното място.
Например:
Реклами
Гъвкавост, планиране и организация, адаптиране към промените, програмиране на дейности и действия, способност за анализ, способност за командване, стратегическо мислене и др.
Реклами
Технически възможности
Те са тези компетенции, които са свързани със съдържанието и техническото управление на професия, професия или работа.
Например:
Реклами
Цифрова и математическа гъвкавост, лекота на счетоводното управление, управление на няколко езика, ръчна гъвкавост, разбиране на четенето, лекота на писане на текстове, управление на инструменти и системи и др.
Специфични умения, прилагани в сферата на труда
Според различните придобити компетентности, човек трябва да има способността да:
- Демонстрирайте разбиране и познаване на понятия, теории, процедури и принципи, свързани с основните дисциплини.
- Използвайте подходящо инструменти за професионално развитие във всички области.
- Идентифицирайте новите технологии и оценете тяхното приложение, за да отговорят на нуждите от работа.
- Покажете знания за организационния контекст, в който се развива тяхната работа.
- Използвайте по подходящ начин принципите и техниките за взаимодействие човек-човек, човек-екип, взаимодействие човек-технология.
- Намиране на подходящи решения на възможностите и проблемите, възприемане на целесъобразността на възможните действия, в допълнение към разбирането на сложността на прилагането му и ограниченията на времето и разходите.
- Резултати от проекта, като се вземат предвид възможните ограничения.
- Покажете знания за вътрешната работа на работното място.
- Оценете оборудването, системите, машините въз основа на определени критерии за качество.
- Идентифицирайте, анализирайте и дефинирайте изискванията на вашата работна област, за решаване на проблеми или постигане на организационни цели.
- Замисляйте и планирайте действия, задачи, проекти, използвайки необходимите знания и методологии.
Фирми и умения
Всяка компания или институция е различна и като такава изисква и изисква свои собствени умения въз основа на нейните специфични нужди Е, дори в случая на компании от същия сектор, те са подобни компании, но не работят по същия начин, нито притежават едни и същи нужди.
Екипът по човешки ресурси в своята работа по набиране на персонал никога не трябва да използва същото съображения за различни компании или за различни позиции, защото има просто базови разлики.
Във всяка компания, преди да се обмисли създаването на оферта за работа и наемането на персонал, трябва да има профил на длъжността, където посочете и оповестете специфичните и общи компетенции, които даден потенциален клиент изисква, за да запълни тази позиция по най-ефективния начин възможен.
В заключение е необходимо да се знае, че има и други различни компетенции. Основните компетентности са съвкупността от умения, придобити през първите години от живота и са Неспособни да постигнат образовано личностно развитие, родовите са качествата или атрибутите, които се засилват с творчество. И накрая специфични компетенции, които бяха обсъдени в тази статия и с прости думи се отнасят до специализирани знания.
