A Комфортната зона е място, където много хора прекарват целия си живот, опитвайки се да се заселят и обитават. Те проектират зоните си на комфорт около материални компоненти, декор, храна и хора и след като зона за комфорт е завършена, едва ли някой иска да я напусне. За малкия и средния бизнес зоните на комфорт могат да бъдат смъртоносни.
Често ли ви се струва, че изпълнявате задачите си дистанционно, без да мислите за тях или точно да разпитвате какво правите? Страхувате ли се да излезете от рутината си, дори ако това може да доведе до вълнуващи събития в кариерата ви? Това са характеристики на хората, които са заседнали в зоната си на комфорт, състояние, при което професионалистите предпочитат да се запазят, като поддържат тревогите на допустимо ниво и представянето им на стабилно, макар и не оптимално ниво.
Реклами
Следователно е обичайно да се видят професионалисти, обсебени от идеята да се избягва изразходването на твърде много енергия. Но ентусиазираните и трудолюбиви служители имат предимство и това умение Основното нещо, от което всеки професионалист се нуждае, е готовността да работи по-усилено от всяко друго човек. Именно този вид предразположение постоянно държи хората извън зоната им на комфорт.
Не забравяйте, че зоната на комфорт на всеки човек е различна. Помислете за метафората: докато някои виждат отражението като изход от зоната си на комфорт, за други това означава скок с бънджи. Целта на човек не трябва да бъде да станеш адреналинка, а да научиш на какво е способен всеки човек, като избягаш от това чувство на сигурност и самодоволство. След това се връщате към a състояние на комфорт само за да се отпуснете. И когато започнете отново да се наслаждавате на спокойствие, можете да си спомните за вдъхновяващи, креативни, продуктивни и неудобни моменти, които сте преживели, когато напускате зоната си на комфорт.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Стъпки за излизане от зоната на комфорт
Започнете с най-лесното
Винаги има начин да улесним изпълнението на задачите, които се страхуваме да изпълним. Ако мразите да говорите публично или на събития, но се чувствате малко по-комфортно в малки групи, потърсете възможности да говорите с по-малки групи. Вместо да скачате направо в голямо събитие или среща с висши мениджъри, започнете с говорене на по-малки срещи, за да разберете какви са вашите страхове. Друг съвет е да намерите приятел или колега, който е готов да предложи съвет и насърчение, преди да се окажете в трудна ситуация.
Реклами
Не се страхувайте да правите грешки
Един от най-добрите начини за учене е като правите грешки. Не винаги разбираме, че грешките са неизбежна част от учебния процес и наистина е от съществено значение. В крайна сметка дори да се чувстваме безсилни в ситуации извън нашата зона на комфорт, имаме повече власт, отколкото си мислим.
Направете желаната стъпка
И накрая, ако искате излезте от зоната си на комфорт, трябва да действате равномерно, особено ако ви е неудобно. Потърсете тези малки механизми, които да ви принудят да направите стъпката. В крайна сметка ще откриете, че не е толкова лошо.
Реклами
Съвети за извеждане на служителите от зоната им на комфорт
Когато е необходимо, можете да помогнете на другите да избягат от зоната си на комфорт, като зачитате различията им. След като изпълните трите стъпки по-горе към своето гмуркане, разгледайте тези съвети, където можете постепенно да предизвикате служители или колеги да излязат от зоните си на комфорт:
Разнообразие при наемане
Един от начините да ангажирате служителите и да сте в движение е да създадете разнообразни екипи. Вместо хората да говорят с други хора, които имат същите профили и нагласи, е жизненоважно хората да се сблъскат с алтернативни идеи, произход и препоръки.
Реклами
Управлявайте времето си
Хората често използват времето като извинение, за да саботират кариерното си израстване и да останат в зоната си на комфорт. Ролята на лидера е да бъде ентусиазиран от иновациите и да се стреми да бъде достатъчно продуктивен, за да се грижи за всичко - от ежедневните рутинни практики до неочакваното. За тази цел всеки трябва да управлява времето си, за да направи живота, професионален или не, по-продуктивен.
Търсете нови знания
Информираността само в рамките на вашата област на компетентност няма да ви изведе от зоната на комфорт. Но това не означава, че и вие не трябва да се опитвате да усъвършенствате професионалните си умения. Всички ние трябва да правим малки ежедневни жертви, за да постигнем втора зона на комфорт. По принцип, вместо да се опитвате да се убедите в това, което вече вярвате, потърсете други гледни точки. На този етап е основно да насърчите служителите да научат по различни теми и вие можете насърчавайте ги, като инвестирате в курсове или отделяте време от деня, за да може всеки да учи тема.
