Какво е ЛИДЕРСТВО?

Когато се позоваваме на концепцията за лидерство, обикновено ми идва на ум мощна фигура, силна и способна да управлява цяла група хора. От психологията много автори са се опитвали да определят какво е лидерство и какви характеристики го съставят обаче е аспект, който продължава да се изучава непрекъснато оттогава Трудно е да се установи пряка връзка между стила на личността и способността да лидерство.

След това в тази пълна статия за Psychology-Online ще предложим теоретичен подход към определение за лидерство.

Индекс

1. Определение за лидерство според психологията
2. Определение за лидерство според авторите
3. Теоретични подходи за бизнес лидерство според психологията
4. Видове лидерство: тест и статии

При прегледа Гиб (1969)^[1] представя и обсъжда различни опити за определяне на Лидер: лидер е индивидът, който изпълнява споменатата професия, лидер като фокус за поведението на членовете на групата, дефиниция на лидер по отношение на социометричен избор, лидер като член, който влияе на другите, диференциация между лидерство и господство, така че терминът лидерство е се прилага само когато влиянието е доброволно прието или когато е споделено, дефиниция на лидера от гледна точка на влияние върху "sintalidad", лидер е човек, който има видимо влияние върху синталидада на групата (ефективност при цялостното изпълнение на групата като такъв), определение в условия на

Какво е лидерство: определение

Това е може би най-старата и широко разпространена интерпретация на лидерството. За лидер се смята субектът, който притежава a набор от качества, които ви позволяват да постигнете позиция на господство във всяка ситуация. Успехът му може да се дължи на факта, че се изразява в популярната идея, че някои хора са „родени лидери“ и притежават особени характеристики, които карат другите да искат да ги следват. Аристотел посочи:

„От момента на раждането някои са предопределени за подчинение, а други заповядват“.

Бенис (1959)^[2] Той посочи, че определението и размерите на понятието и неговото теоретично значение остават неясни и без общо съгласие. В организационната практика и теория понятието лидерство е двусмислено.

Що се отнася до организационния контекст, лидерството има 3 основни значения:

• атрибут на позиция
• характеристиката на човек
• категория на поведение.

Лидерството е концепция за взаимоотношения, която включва два термина, влияещия агент и засегнатия човек.

Картрайт (1965)^[3] поставя между двете метода за упражняване на влияние. Същността на връзка лидер-последовател то е във взаимната зависимост между хората, участващи в постигането на общи цели. За да се уточни тази връзка на влияние на лидера, взаимодействието на 3 детерминанти трябва да се разглежда едновременно: „лидерът“, с неговата личност, неговите възприятия и подходящи ресурси за постигане на целта, „последователите“, с техните личности, техните възприятия и съответните им ресурси, ситуационният контекст, в който те работят променливи. Пренебрегването на който и да е от тези фактори разрушава фундаменталния диадичен характер на явлението.

Кац и Кан (1978)^[4] посочват, че същността на официалното организационно ръководство е да се увеличи влиянието над нивото на механично подчинение на рутинните заповеди от организацията. Изглежда, че има консенсус относно компонента на социалното влияние на лидерството, но има по-малко съгласие относно основните измерения на лидерското поведение. Значението и поведенческите атрибути на различните измерения на лидерството варират в зависимост от вида на подхода към изследвания проблем и използваната методология.

Лидерството се счита за a едноизмерна черта на личността който се разпределя между населението. Хората се различават в зависимост от тази черта, тези разлики са потенциално измерими. Проблемът с ограничаването на тези характеристики изглежда прост и лесен, макар че не е така. Целият акцент е върху личните характеристики на лидерите. Психологическите изследвания едва ли подкрепят този подход. Най-последователните резултати от изследванията показват, че не изглежда да има набор от черти, които да различават добрите от лошите лидери.

Концепцията за лидерство

Не е открита нито една характеристика, която последователно да прави разлика между ефективни и неефективни лидери във всякакви ситуации. Хората, които са добри лидери в дадена ситуация, те могат да се провалят в същата тази функция в друга ситуация. Лидерските умения изглежда не са предвидим набор от умения или характеристики. Това, което определя ефективността на лидера, изглежда не зависи от неговите индивидуални характеристики, а от естеството на ситуацията, в която се очаква да водят, и характеристиките и нуждите на последователи.

Качествата и характеристиките на добрия лидер

Гиб (1969) посочва, че черти като интелигентност, екстраверсия, приспособяване, господство и съпричастност изглежда характеризират лидери на различни типове в определени ситуации и при специфични условия, което изглежда подчертава ситуативната относителност на личност. Робинс (1979) посочва, че най-доброто, което може да се каже, е черти като интелигентност, екстраверсия, самоувереност и Емпатията обикновено е свързана с постигане и поддържане на лидерска позиция, т.е. лидерите са склонни да ги притежават характеристики в относително по-голяма степен от останалите членове на групата, която ръководят, но тези резултати позволяват малко обобщение.

Неуспех за установяване на връзка окончателно между личността и лидерството Това може да се дължи на един или повече от тези фактори: описанието и измерването на личностните черти са недостатъчни, че изследваните групи са се различавали значително помежду си, че ситуационните фактори могат, а понякога и да отменят личностните фактори, че лидерството е сложен и вероятно несъвместим модел на роля функционален. Ако искате да научите повече за този теоретичен подход, препоръчваме ви да прочетете тази статия на въвеждане на лидерство в организации.

Според Големан съществуват различни стилове на ръководство:

• Визионер
• Урок
• Партньор
• Демократична
• Кормчия
• Авторитарен

За да разберете кой е вашият, можете да направите следното тест за лидерство с резултати.

От друга страна, както видяхме в тази статия за какво е лидерство, има много видове и начини да ръководите компания. Ето защо, ако искате да научите повече за темата, препоръчваме ви да прочетете следната статия за различните видове бизнес лидерство.

Тази статия е само информативна, в Psychology-Online ние нямаме силата да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете на психолог, за да лекувате вашия конкретен случай.

Ако искате да прочетете повече статии, подобни на Какво е лидерство - определение и концепция, препоръчваме да въведете нашата категория на Социална и организационна психология.

1. Гиб, С. ДА СЕ. (1969). Лидерство: избрани четива. Пингвин (некласици).
2. Бенис, У. G. (1959). Теория на лидерството и административно поведение: Проблемът за авторитета. Тримесечие на административната наука, 259-301.
3. Картрайт, Д. (1965). Влияние, лидерство, контрол.
4. Кац, Д. K., & Kahn, Y. R. 1978. Социалната психология на организациите.