Какви са задълженията на работника?

Подобно на модела, работникът трябва да изпълнява различни задължения по един и същи начин така че да има хармонично трудово правоотношение между двете страни, установено от закона. След като трудов договор е приет на зависима основа, служителят трябва да признае, че работата му ще бъде под контрола на работодателя.

Необходимо е винаги да се съобразявате с техните указания и всичко, което е предмет на предварително уговореното в трудовия договор, дори да е устно или писмено. Важно е работникът спазвайте графиците си, изпълнявайте съответните дейности и отношението ви е усърдно, лоялно и уважително.

Как се класифицират задълженията на работника?

Зависимият работник е този, който е в отношения на подчинение на работодателя, следователно е в задължение на приемете инструкциите, които са дадени, които са назначени в рамките на договорения трудов договор, при условие че тези инструкции са разумни. Сред задълженията, които работникът трябва да изпълнява, са:

·Трябва да е вярно на своя модел, Вие не трябва да присъствате от себе си или от името на други лица, за да проведете определени преговори, които противоречат на интересите на работодателя, освен ако това не е разрешено.

·Трябва вземете медицински прегледи изисквани от компанията, за да можете да демонстрирате доброто си здраве в началото на трудовото си правоотношение. Това е начин да се изключи наличието на някаква вече съществуваща болест и в случай, че се появят, докато са в компанията, да бъде в състояние да ги оправдае.

·Обърнете внимание на мерките за сигурност, изисквани от закона, за да останете защитени от съоръженията на всички съоръжения, като вашите колеги или трети страни.

·Съобщавайте за заболявания или злополуки, свързани с работата пред шефа.

·Спазвайте правилата за хигиена и безопасност уместно, което официалните организми и работодателят изискват.

·Участвайте възможно най-скоро с работодателя, ако се наблюдава опасно обстоятелство за работника или за целия персонал, който е в обкръжението на заведението.

·От съществено значение е участвайте в разговори или обучителни дейности които са свързани със здравословните и безопасни условия на труд.

·Използвайте правилно различните елементи лична защита, осигурена от работодателя.

·Работникът е длъжен на уведомете работодателя за неговото отсъствие до деня работа, посочете причината, която ви пречи да не се съобразявате с вашите услуги и в случай на непреодолима сила, посочете къде се намирате, тъй като ако не го направите, ще спре плащането на вашия ден.

·Ако работникът реши да подаде оставка, това е в задължение за предварително предупреждение за месец или петнадесет дни както се разбира от закона. В случай на сериозно нарушение или неспазване, служителят може да бъде уволнен по справедлива причина и да загуби своите предимства.

·Ако работникът повреди някой елемент в съоръженията на компанията, който компрометира безопасността му, проявява неморално поведение, неоправдано отсъства, не спазва правилата и е представен на работното място в пияно или дрогирано състояние, работодателят трябва незабавно да участва, за да може да предприеме съответните мерки.

Основни трудови права на работника

Има хора, които понякога се фокусират само върху търсенето на работа и когато я получат, може да се случи така, че да забравят какви права имат като работник. Между основни права могат да се разграничат следните:

·Право на добра работа и свобода на избор на професия или занаят.

·Право да има свободата да бъде възможен основател на съюз, да се присъединява и да основава организации и конфедерации на съюзи на международно ниво.

·Право на колективно договаряне между хората, които представляват работниците. Основната им цел е да сключат колективните трудови договори, където те поставят правилата на трудовите отношения като приоритет.

·Право на служителя да бъде информиран, да се консултира и да участва в различните дейности на организацията.

·Право на участие в стачки на служители, за да можете да защитите всичките си права и интереси.

·Право да присъствате на всички видове срещи, които се провеждат на работното място или в организацията свързани със работническите събрания или там, където членуват организациите съюз.

·Право да придобиете необходимите мерки за колективен конфликт, за да можете да защитите интересите си като работник.

Какви са забраните на работника?

Често се случва някои работодатели да вярват, че много неща трябва да са очевидни за човека, когото желаят да наемат. Въпреки това се препоръчва да не се правят предположения и да се спазват условията на договор, който работникът трябва да прочете и подпише, ако се съгласи и след като е разбрал всичко негово съдържание.

В клаузи на условията, които служителят трябва да изпълни, на забрани за работници. По този начин в документа ще бъде потвърдено, че работникът е запознат с условията на труд и в същото време с техните забрани като работник. Забранените за служителя действия са:

·Отнемете от фирмата, заведението, фабриката или работилницата всеки работен инструмент, суровина или продукти, които вече са направени, без да сте поискали разрешение от работодателя.

·Участие в работа с високо ниво на алкохол или под въздействието на наркотични или наркотични вещества.

·Притежаването на какъвто и да е вид оръжие в рамките на организацията или вида работа, може да се извършва само от хора, които са законно упълномощени, както в случая на пазачите.

·Извършването на отсъствия от работа без основателна причина, която го предотвратява, или без разрешение от работодателя, би могло само направете това, ако има случай на стачка, като това е разумна причина да напуснат мястото си работа.

·Намалете умишлено качеството и темпото на изпълнение на работата, стимулирайте вашите колеги за неподходящо спиране на работата и неспазване на поддръжката, изисквана от района на работа.

·Извършвайте томболи, колекции, абонаменти или всякакъв вид промоция или пропаганда на работното място.

·Ограничете свободата да работите или не в случай на членство в синдикати, да останете или да се пенсионирате.

·Използвайте инструментите, предоставени от работодателя, в дейности, различни от тези, открити в договора.