Оценка на ефективността и нейното значение в рамките на компанията

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

Хората признават почти всичко, освен че са оценени. Малко са нещата, които демотивират повече и които ни карат да чувстваме, че това, което правим, няма смисъл. Искаме да ни оценяват, дори това понякога да означава, че сме оценени отрицателно.

Реклами

Процедурата за оценка на човешките ресурси обикновено се нарича оценка на изпълнението, и обикновено се разработва от официални програми за оценка, базирани на разумно количество информация относно служителите и техните изпълнение в офиса.

Целта на системата оценка на изпълнението Тя е насочена към професионалното представяне, за да се постигне възможно най-добрата адаптация на хората в работата им, като средство за постигане на оптималното им представяне и удовлетворение. Повечето служители търсят обратна връзка за това как се извършват техните дейности и хората които отговарят за насоките на други служители, трябва да оценят индивидуалните резултати, за да решат действията, които трябва да се предприемат пийте. Неформалните оценки, базирани на ежедневната работа, са необходими, но недостатъчни.

Реклами

Целите, определени в Стратегически план отделните цели бяха трансформирани в еволюция чрез изпълнение чрез структуриран комуникационен процес, който улеснява прозрачността на всички нива на компанията. Процесът на оценка на изпълнението Обикновено трае упражнение в началото, целите, които трябва да бъдат постигнати, се определят и в края на годината се измерват получените резултати. През цялата година се провеждат редовни последващи срещи. Експертите препоръчват срещите да продължават между 30 и 60 минути и да се провеждат на място, където могат да бъдат прекъснати.

Сред предимствата на оценка на изпълнението:

Реклами

1. Подобрете производителността чрез обратна връзка

2. Помогнете да определите кой заслужава да получи компенсации

Реклами

3. Помага да се анализира кой може да бъде повишен или повишен, бюджети, разделени или прехвърлени

4. Нуждите могат да бъдат открити обучение Y. растеж

Реклами

5. Използва се за планиране на професионалното развитие от гледна точка на служителя

instagram viewer