The отдел Човешки ресурси, Той се отнася до планиране, координация, организация и развитие, както и контрол на техники, които могат да доведат до ефективността, свързана с работата на персонала.
Компанията може да дойде да представлява средата, където хората, които работят в нея, могат да постигнат различните цели, индивидуално свързани пряко и косвено със системата труд.
Реклами
Това означава да стимулираме и задържим хората в компанията, да работим с най-доброто отношение, за да дадем всичко от себе си в положителен смисъл. Представете всичко, което позволява на служителите да останат с компанията.
Понастоящем техниките за подбор на персонал трябва да бъдат субективни, така че те да могат да определят необходимите изисквания и ефективно да насочват към източниците, които улесняват достъпа на най-добрите кандидати, това става чрез интервюта, тестове и оценки на физическите и умствените способности в допълнение към потенциала на работа.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Процес на администриране на човешките ресурси
Ефективният процес започва чрез създаване и анализ на работни места в зависимост от целите на организацията. След това трябва да се планира и коригира в зависимост от наличните финансови ресурси, за да се направи подборът на правилния персонал.
Обичайната работа на тези, които управляват човешките ресурси, е да се грижат за изплащането на заплати, стимули, увеличаване на заплатите и обучение. Този процес трябва да посочва оценки на изпълнението на работниците, за да се подобрят и внедрят промени, които позволяват по-ефективна работа.
Реклами
Цели на администрацията на човешките ресурси
Вашата обща цел е подобряване на представянето и приноса на работниците във фирмата в рамките на социално отговорни дейности. Тази цел води до изследването, което описва действията, които трябва да бъдат извършени от администраторите. Поради това се получават следните цели:
Социални цели
Приносът на тази администрация към обществото се фокусира върху етичните и отговорни принципи. Ако компаниите трябваше да подкопаят своите основни взаимоотношения с обществото, те биха липсвали в етичната си ангажираност и биха допуснали тенденции, които могат поставят ги в неравностойно положение, тъй като тяхната отговорност е да осигурят източници на работа, така че гражданите да могат да се развиват и от своя страна да ги карат да растат компаниите.
Реклами
Корпоративни цели
Администраторът трябва да признае, че работата му е част от инструмент за постигане на основните цели на компанията. Този отдел се използва във фирмите с цел осигуряване и управление на персонал, който има способността да подпомага организацията при изпълнението на нейните цели.
Функционални цели
Поддържането на приноса на тази администрация на ниво, което отговаря на нуждите на компанията, е друга от нейните цели. Когато нуждите на компанията са недостатъчни или са прекомерно покрити, това води до липса на ресурси.
Реклами
Лични цели
Това администриране е мощно средство, което позволява на всеки от вашите служители да постигне личните си цели според тяхната съвместимост и съвпадение с тези на компанията.
За да бъде работната сила стабилна, устойчива и мотивирана, от съществено значение е да се отговори на нуждите на отделните служители. В противен случай може да има вероятност компанията да загуби служителите си или да има намаляване на нивата на изпълнение и удовлетвореност.
Функции на администрацията на човешките ресурси
Този административен отдел е изцяло свързан с услугите, тъй като функцията му може да варира в зависимост от вида на компанията, към която принадлежи, в същото време, може да съветва, но не и да ръководи управленската част, тъй като има силата да ръководи всички видове операции във всеки от отделите на бизнес.
В рамките на техните основни функции на администрацията на човешките ресурси Да изпъкнеш:
- Помогнете за подобряване и предоставете своите услуги на всички, които принадлежат към компанията.
- Класифицирайте отговорности на всяка работа и качествата, които съответстват на всеки служител, който го заема.
- Оценете представянето и насърчаване на лидерството на работниците.
- Изберете персонал обучени за всяка позиция.
- Влак и разработване на програми и дейности, които помагат за подобряване на знанията на служителите.
- Осигурете психологическа помощ за поддържане на хармония между служителите и решаване на възможни проблеми, които могат да възникнат между тях.
- Контрол на обезщетенията на работниците.
- Разпространявайте нови или ревизирани политики и процедури на работниците чрез срещи, меморандуми или лично.
- Разработете лична рамка, която се фокусира върху компетенциите.
- Гарантирайте разнообразието от работни места, за да осигурите на компанията успех на различни национални и международни пазари.
- Наблюдавайте администрирането на различните тестови програми.
Значение на администрацията на човешките ресурси
Това управление е изключително важно, тъй като има способността да предоставя на служителите уменията и способностите, необходими за постигане на ефективността, която компанията изисква.
Това е стратегическа област за повечето компании, те са от съществено значение по време на висока конкурентоспособност на труда и на пазари, които обикновено са малко трудни. Това е ключът в публичната администрация, защото институциите на нацията се ръководят от специфични критерии по отношение на персонала и на свой ред те са длъжни да се грижат за ресурсите, които принадлежат на Бизнес.
The Администрация на човешките ресурси Като цяло той играе фундаментална роля във всички компании, където е необходимо да се извършва администрирането на определен брой служители. Без този отдел не би могло да се постигне доброто развитие на компанията и на работниците, които работят в нея. Ето защо тази администрация е стълбът, който води до успех в бизнеса, следователно е необходимо да се оцени нейното представяне.
