Има два термина, които изглеждат сходни, но всъщност означават различни неща: ефективност и ефективност. Ако се анализират етимологиите на думите ефективност и ефективност, и двете произлизат от глагола "efficiere", термин, който идентифицира извършването на определено действие.
Често използвани взаимозаменяемо като синоними, ефективността и ефективността всъщност отразяват две добре познати концепции. диференцирана, като разликата е не само концептуална, но е тясно свързана с ежедневието и му влияе дълбоко. Ето защо в тази статия за психология онлайн ще видим заедно разлика между ефективност и ефективност.
Ефективността е „способността да се изпълняват и отговарят на целите“ и се състои в оценка на усилията, положени за изпълнение на дадена задача, т.е. измерване на връзката между нивото на ефективност и използването на ресурсите: продуктът е ефективен, ако задачата е постигната бързо, ефективно и икономически.
Следователно, ефективният човек може да се разглежда въз основа на броя на грешките, които прави, преди да постигне целта, по отношение на използваното време или ресурси.
Ефективността е способността да постигане на дадена цел с най-малко ресурси, време и енергия. Концепция, основана на производителността и заедно с ефективността, допринася за формирането на концепцията за производителност, тоест мярка за способността за постигане на дадена цел.
Кликнете върху тази публикация, ако искате да знаете Какво да направите, за да бъдете по-ефективни в работата.
Терминът ефективност показва степента на постигане на поставена цел; според речника, ефикасността е "способността да се постигне напълно желания ефект и действителното получаване на ефекта". Следователно мярката за ефективност е свързана с поставените цели с точността и пълнотата на получените резултати.
Но какво означава ефикасност в ежедневния опит? Като цяло, ефективността е способността за постигане на предварително поставена цел. В бизнес среда например може да съответства на придобиване на 10 клиента.
Сега, когато знаете какво е ефективност и какво е ефективност, както и основните характеристики и на двете концепции, ще ви бъде по-лесно да разберете следните разлики между ефективност и ефикасност, идваме!
Количество ресурси
Ефективността показва способността за постигане на поставената цел, докато ефективността оценява способността да се направи това, като се използват минималните основни ресурси. С този пример ще го разберете по-добре:
Ако двама атлети възнамеряват да пробягат 100 метра за по-малко от 10 секунди и са успешни в опита си, и двамата са ефективни; Между двете, това, което ще постигне целта с най-малък разход на ресурси, ще бъде по-ефективно. (време, посветено на обучение и разходи за технически материали, обучител, диетолог, добавки, и др.).
В заключение, ефективността се отнася до способността ни да постигнем това, което сме решили да направим. Докато ефективността се определя като връзката между ресурсите, използвани в даден проект, и резултатите, получени с него. Тоест разликата между ефективност и ефикасност е, че ефективността настъпва, когато по-малко ресурси се използват за постигане на същата цел или когато са постигнати повече цели със същите или по-малко ресурси.
Използване на ресурсите
Друга разлика между и ефективността, тъй като ефективността се отнася до най-доброто използване на ресурсите, докато ефективността се отнася до способността за постигане на цел, независимо от това дали ресурсите са били използвани най-добре.
Оптимизация на ресурсите
Ефективният човек постига очакваните резултати задоволително, независимо от използваните ресурси, ефективният човек е този, който изпълнява задачата с възможно най-малко ресурси.
Пример за разликата между ефективност и ефективност е, че ефективният човек би направил 50 единици продукт за 6 часа, ефективният човек ще отнеме 4 часа, за да оптимизира ресурсите използван.
Оценка на резултата
Концепцията е, че ефективността взема предвид само резултата, докато ефективността е набор от добри практики, стратегии и действия, които позволяват да се постигне очакваната цел чрез оптимално използване на ресурси, време и енергия.
Оценяване в света на труда
Ефективност и ефикасност са две понятия, които придобиват значително значение в света на труда и като цяло в планиране и контрол на всяка дейност, до степен да бъдат идентифицирани като двете основни измерения на процеса на оценка.
По отношение на оценката, ефикасността намалява както вътрешна, така и външна. Вътрешната ефективност показва връзката между изходите (резултатите) и предвидените цели, докато че външната ефикасност показва връзката между изходите (изхода) и получените резултати (Изход).
Напротив, ефективността във връзката с оценката подчертава връзката между използваните ресурси (входове) и получените продукти (изход), така че оценката му предполага анализ на производствения процес и от управлението на производствените фактори.
Практичен пример За по-добро разбиране на разликите между бизнес ефективност и ефективност е анализът на бизнес дейностите. Всеки екип (и всеки продавач) обикновено има дневни, седмични, месечни, тримесечни и годишни цели.
Постигането на тези числа може да покаже ефективността на служителя спрямо тяхната роля. Ами ако целта от 70 обаждания на ден например бъде достигната и дори надхвърлена, но тези телефонните обаждания дори не предлагат възможност за продажба и следователно няма нов договор?
Тук влиза в игра анализът на ефективността на търговските дейности, което може да означава за мениджър продажби разполагат с актуализиран отчет за това колко потенциални клиенти са превърнати във възможности и колко възможности са превърнати в клиенти истински. По този начин можете да имате индикация не само за ефикасността, но и за ефективност на резултатите от продажбите.
Чували ли сте за самоефективност? Ако ви е харесала тази публикация за разликата между ефективност и ефективност и искате да продължите да проучвате темата, препоръчваме ви да направите нашите Тест за самоефективност, на базата на нивото на самочувствие за постигане на целите, които си поставяме.
Тази статия е само информативна, в Psychology-Online ние нямаме правомощия да поставим диагноза или да препоръчаме лечение. Каним ви да отидете на психолог, който да лекува вашия конкретен случай.
