Какво е ръководство за индукция?

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

The индукционно ръководство е броят на процесите, чрез които новите служители имат възможност да се запознаят със стандартите, системата на топлините и моделите, свързани с поведението, изисквано от компанията, от която са присъединиха.

Това е начин да научите служителя да адаптира работната си позиция, шефа, колегите си и компанията като цяло. Всичко това може да е възможно чрез информацията за наредбите, политиките и ползите, които работникът придобива за компанията.

Реклами

Какво е ръководство за индукция?

The ръководство за въвеждане на фирма, позволява да се уточнят различните начини на преподаване, които той използва, за да преподава, ръководи и инструктира служители по темите от интерес и важност, които трябва да знаят, след като се присъединят към организацията.

Реклами

В тази статия ще намерите:

Индукционни цели

Сред основните цели, които трябва да има ръководството за индукция, са:

  • Предоставете на персонала необходимата информация, за да научат за компанията, нейните политики, разпоредби, продукти, услуги и история.
  • Демонстрирайте на новите работници интереса, който компанията има за тяхното навлизане в работната сила.
  • Предложете на новите служители най-добрата адаптация към работната среда.
  • Стимулиране на нови служители, позитивни нагласи, свързани със системата на труда и работната област.
  • Популяризирайте задоволителни мисли към работната система, така че те да се чувстват горди, че принадлежат към компанията.

Важни аспекти, които трябва да има ръководство за индукция

Информацията, предоставяна на служителите, които влизат във фирмата, трябва да посочва подробно важните данни за целта на преподавайте някои аспекти, които трябва да бъдат взети под внимание и от своя страна се справяйте с тях по най-добрия възможен начин при встъпване в длъжност възложени.

Реклами

Във връзка с това информацията на a индукционно ръководство подробно е както следва:

  • Обща фирмена информация: Много е важно преди да влезете във фирма да знаете визията, мисията, ползите, правата и задълженията на работника, предимствата, организационната структура, политиките и историята на компанията.
  • Индукция за здравословни и безопасни условия на труд: Необходимо е да се въведе, когато служителят е мотивиран да изпълнява адекватно различното процеси, които се изпълняват в различните области, за да се предотврати всякакъв вид произшествия или риск труд.
  • Информация за бизнес комуникация: Чрез изучаването на тази информация, новият запис ще научи всичко за това, което се случва в компанията, като например модификации на правила, споразумения с други компании, програми за провеждане на обучение, промени в датите и графиците други
  • Познаване на информационните системи: Необходимо е да имате най-големи знания и умения, необходими за боравене с информация в софтуер и компютърна техника.
  • Информация за процеса на качество: Тази информация предлага нови служители, които се запознават с разпоредбите, които трябва да се спазват в рамките на компанията по отношение на здравето, безопасността, политиките за качество на хигиената и работната среда, особено ако се занимава с работа храна.

Етапи на ръководство за индукция

При влизане във фирма е много важно да имате познания за етапите, които ще бъдат показани под индукционно ръководство:

Реклами

Първи етап

Първото нещо, което трябва да научите, когато започнете да работите във фирма, е нейната обща информация.

Отделът по човешки ресурси отговаря за това, тъй като трябва да публикува проблемите, които са са пряко свързани със служителя като заплата, правила, процедури и политики на бизнес.

Реклами

Втори етап

Непосредственият ръководител на служителите е отговорен за този етап, а понякога и служителят с най-дълъг стаж.

Те трябва да докладват за сигурността, изискванията за работа, да покажат целия отдел, да създадат a обмен на въпроси и отговори и запознаване на новия служител с останалата част от съученици.

Трети етап

На този етап мониторингът и развитието се извършват под отговорността на отдела за човешки ресурси или непосредствения ръководител.

През първите 15 дни работа надзорният орган трябва да работи заедно с новия служител в случай на изясняване на всякакви съмнения, които имат, заедно с подкрепата на специалистите по човешки ресурси.

Разработване на индукционен процес

Преди да изпълните ръководство за индукция Удобно е да се проведе програма за въвеждане, където се развиват определени аспекти, като например следното:

Програмен подход

Необходимо е предварително да се дефинират какви са характеристиките, които ще бъдат разработени в въвеждаща програма, както и ресурсите и дейностите, които ще бъдат приложени на практика по време на екзекуция.

Изберете вашия партньор водач

Удобно е да назначите колега от отдела, който да инструктира новия служител за работата, която трябва да свърши.

Участие на нов служител

Позволете на новия служител да изрази своите притеснения, идеи и мнения относно наученото в програмата за въвеждане.

Създайте приятна среда

Много е важно да приемете новия работник в приятна обстановка, така че стресът от първите дни на работа да бъде намален.

Индукционни ползи

По време на процеса на въвеждане от служителя се очаква да оцени ценностите, знанията, необходими за изпълнение на длъжност специфични, компетентности, оптимално поведение и нагласи за готовност за сътрудничество във всяка дейност, извършвана в бизнес. Сред най-честите ползи от индукцията са:

  • Увеличете производителността.
  • Набирането и обучението генерират по-ниски разходи.
  • Намалява безпокойството при новите служители.
  • Подобрява и увеличава безопасността на работниците.
  • Запознаването с теми, свързани с компанията като цяло и за заеманата длъжност, се оповестява по-лесно.

The разработване наръководство за въвеждане на фирма, е подходящ за всички участници в компанията, както за висши ръководители, така и за административен персонал и други служители и трябва да бъдат написани на лесен за използване език. разбирам.

instagram viewer