Преди да оцените различните мотивационни теории, важно е да се знае определението за мотивация, това е вътрешен импулс, който води до изпълнение и да поддържа специфични дейности, които се извършват доброволно, като се използват различни физически ресурси и психически.
Мотивацията за работа е положителен фактор, който води до удовлетворяване на способностите, представянето и извършваните дейности, които подобряват конкурентоспособността, производителността, автономността, трудовите отношения и работната среда като цяло, следователно може да благоприятства както служителя, така и работника бизнес.
Реклами
Въпреки това, мотивацията не възниква само от дейности, усилия и резултати. Той възниква и при търсене в голямо разнообразие от мотивационни теории на работното място които се класифицират в теории, които съсредоточават съдържанието си върху това как да мотивират и процеса, който трябва да се следва, за да се постигне.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Основни мотивационни теории
Ето някои от основните мотивационни теории, прилагани във фирма, които се прилагат въз основа на изследванията на различни автори за мотивацията, които позволяват импулса за добро представяне и за задоволяване нуждите на служителите в рамките на бизнес.
Теория на йерархията на нуждите - Маслоу
Това е една от най-знаещите психологически теории във връзка с нуждите и човешкото поведение, където присъствието на основните нужди, които идват от лишаване.
Реклами
Маслоу повдига в своята теория отношението, което хората имат по отношение на амбицията си да отговорят на повечето си нужди. Теоретикът класифицира тези нужди в пирамида, поставяйки най-отдолу тези, които са основни в живота на хората, а най-сложните - отгоре. Класификацията им се определя, както следва:
- Физиологични: Те се намират в основата на пирамидата, тъй като те са най-необходимите като вода, храна, подслон, наред с други.
- Безопасност: Това е второто ниво и в него са нуждите, които осигуряват сигурност на хората както в личния им живот, така и в работната им среда по стабилен начин.
- Социални: Те са пряко свързани с живота на хората в обществото, където търсят привързаност, компания, приятелства и принадлежност.
- Самочувствие: Свързано е със самооценката пред другите, където уважение, статус, автономност и признаване и в случай че тази нужда не е удовлетворена, малоценност и слабост.
- Самореализация: Разположен е в най-високата част на пирамидата, там са изпълнени възможностите за развитие и растеж.
Теория на мотивацията и хигиената - Херцберг
Тя се опира повече на работната система, където Херцберг разделя теорията на два фактора, известни като мотивация и хигиена. Този автор придава голямо значение на ценността, която хората смятат за подходяща на работното място и заключи, че премахването на елементите, които предизвикват недоволство, не е достатъчно, за да се разглежда работата като задоволителен.
Реклами
Този психолог се фокусира върху отношенията, които служителят има на работното си място, и ги дефинира в два фактора, които са:
- Мотивиращ: Отнася се за вътрешните фактори, генерирани от възможностите, които работата предоставя за личностно развитие. Някои от тези фактори са признание, растеж на работни места или признание, те са свързани с дейностите, които служителят поема на определена длъжност.
- Хигиенни: Те са външните фактори, които съществуват на работното място и се нуждаят от постоянно внимание, за да се предотврати недоволството на служителите. Факторите могат да бъдат видовете надзор, заплата, фирмени политики, условия на работната среда и междуличностни отношения.
Теория на научените нужди - Макклеланд
Това е сред най-важните мотивационни теории на работното място, този автор се основава на изследвания на други автори за нуждите на жените. хората и чрез сравнението между различните мениджъри на различни видове компании, да стигне до заключението, че когато става въпрос за мотивация, съществуват три вида нужди.
Реклами
Макклеланд подчерта в работата си категориите основни мотивационни нужди, показани по-долу:
- Нужда от постижение: Те са хората, които се стремят да преодолеят и постигнат успешен живот, като цяло са самодостатъчни и се страхуват от провал.
- Нужда от власт: Отнася се за хора, които се интересуват от влияние и обичат да контролират другите, те заемат най-вече ръководни длъжности.
- Нужда от принадлежност: Тези хора отдават по-голямо значение на добрите социални отношения, тъй като обичат да помагат на другите по всякакъв начин.
Йерархична ERC теория - Alderfer
Това е друга важна теория на мотивационната теория и се основава на модела на Маслоу, предоставя три видове нужди, при които е показано, че колкото по-ниско е удовлетворението, толкова по-голямо е желанието за Вземи ги.
Alderfer в своята теория отдава голямо значение на съществуването на основни нужди, нужди за развитие или растеж лични и междуличностни взаимоотношения, всички те осигуряват високо ниво на мотивация, което ви позволява да придобиете удовлетворение. Всеки от тях е обяснен по-долу:
Основни нужди: Всички те имат физиологични нужди и изисквания за безопасност.
Нужди за личен растеж или развитие: Те съответстват на индивидуалния растеж и развитие на всеки човек.
Нужди от междуличностни отношения: Фокусира се върху социалното взаимодействие с други хора, емоционална подкрепа, признание и чувство за принадлежност към другите.
Основен аспект на теория на мотивацията, е, че чрез тях могат да се определят целите на компанията, където наградите и признание, съответстващо на мотивацията на хората както в личния им живот, така и в тяхната сфера на работа.
Ако компаниите приемат мотивационна система, която може да подобри представянето и се основава на стимули и награди, тя трябва да бъде конкретна и справедлива, тъй като в противен случай може да предизвика демотивация в служители.
