▷ Защо е важно да се измерва ефективността в компаниите?

За компаниите оценка на изпълнението играе много важна роля за подобряване на тяхната производителност и рентабилност като организация, те са все по-наясно всеки ден, че най-ефективният начин да го постигнат е чрез генериране на благополучие на работното място.

Е, тъй като работниците се чувстват по-щастливи и по-доволни от работата си, те са по-мотивирани да подобрят работата си, създаване на вноски с по-голяма стойност за компанията.

За да постигнат това по-ефективно, компаниите са избрали да се възползват максимално от технологията, внедряване на софтуер за човешки ресурси; за подобряване на управление на областта на човешките таланти по по-лесен, централизиран и контролиран начин.

Какво представлява оценката на изпълнението и защо е важно да се измерва?

Оценката на изпълнението е инструмент, използван от една компания за измерване на нивото на производителност от работниците в постигането на целите или установени дейности, чрез индивидуални оценки на тяхното работно поведение.

Точките, които трябва да се оценяват, са свързани с техните силни страни, възможности, възможности, степен на интеграция, проблеми и недостатъци, наред с други аспекти от голям интерес за компанията.

Тази оценка е важна, защото позволява на компанията да взема решения за да се възползват максимално от потенциала на служителите и установяват механизми, които помагат за подобряване на техните слабости.

По този начин можете да се възползвате от ценно време и ресурси за компанията, като непрекъснато обучавате човешки капитал, за подобряване на производителността на организацията.

Значението на благосъстоянието на работа за подобряване на нивото на изпълнение

Благосъстоянието на работата е ключов момент за подобряване на работата на работниците; тъй като се създават добри условия на труд, които им позволяват да подобрят качеството си на живот и семействата си, Работницище бъдат по-мотивирани да повишат нивата на тяхната производителност.

Е, служител, който се радва на добри условия на труд, генерира по-висока производителност при изпълнение на функциите си, подобряване на ефективността на процесапродуктивни и административни, а с това и рентабилността на фирмата.

Какво представлява софтуерът за оценка на производителността?

Софтуерът за оценка на изпълнението е a компютърна система използвани в областта на човешките ресурси способни да измерват ефективността на работата, базиран на наблюдение на постигането на целите или дейностите и времето за тяхното изпълнение.

За да постигнете това, тези софтуери имат вградени стандартизирани и персонализирани формуляри според всяка работа, които генерират еднаква оценка на работната сила, по този начин се издават доклади с оценкатапроизводителност достигна.

Служителите също могат да имат достъп до системата чрез мобилно приложение, което им помага да разберат нивото си на напредък; те също така позволяват на компаниите да създават интерактивни групи за подобряване на трудовото сътрудничество, получават съвети и постоянно обучение, както и установяват стимули при достигане на определено ниво на производителност.

Предимства на софтуера за човешки ресурси за подобряване на производителността в компаниите

Универсалността на този софтуер позволява множество предимства както за компаниите, така и за служителите, като например:

Спестяване на време и ресурси: Събраната информация се качва в системата и се съхранява в облака, така че не е необходимо оборудване за инсталиране и съхранение.

Достъпност: Системата може да бъде достъпна от всяко устройство с интернет връзка, повечето от тези софтуери имат приложение мобилен, който ви позволява да наблюдавате производителността на работата отвсякъде, дори да измервате ефективността на работа от разстояние.

Подобрете комуникацията и сътрудничеството: Тези системи имат интерактивни групи, предназначен да подобри динамиката на работата, да генерира индикации и препоръки, както и да отговаря на въпроси и запитвания.

Улеснява обучението: Тези технологични инструменти помагат на отдела по човешки ресурси да открие нуждите на обучение, идентифициране на областите, които се нуждаят от допълнителна специализация, за да се установят методи за обучение.

Улеснява вземането на решения: Да бъде инструмент, който позволява наблюдение на постигането на целите и дейностите, както и времето на изпълнение, това улеснява ефикасността и ефективността при вземането на решения, въз основа на посочените резултати от производителност.

Препоръки за избор на най-добрия софтуер за оценка на работата

Препоръките, които трябва да се вземат предвид са:

• Попитайте доставчика на HR софтуера дали системата има a специализиран модул за оценка на изпълнението.
• Да бъде прост и интуитивен за улесняване на взаимодействието в динамиката на работата.
• че имат мобилно приложение за улесняване на достъпа на служителите до системата от всяко устройство или място за връзка.
• Трябва да е гъвкав, по такъв начин, че да може да се персонализира към нуждите на компанията и нейните служители.
• Освен това е важно да попитате други модулиили функции предлага подобряване на управлението на човешките ресурси.