Напускане на работа се отнася до тип явление, което се случва на пазара на труда, след като служителите работят по-малко часове при извършване на работа, която има по-ниски икономически нива и по-ниска производителност, за да се избегне безработица.
Това води до намаляване на доходите на работниците под капацитета, който може да бъде постигнат при нормални условия. Това явление обикновено се дължи на модифицирането на търсенето на работна ръка или липсата на обучение за различни видове работа.
Реклами
В икономическата област се отнася до непълно заетост всякакви ситуации, управлявани от икономиката където система от налични работни места не се използва напълно.
В тази статия ще намерите:
Произход на непълно заетост
Реклами
Това явление произхожда от различни фактори
В резултат на това засегнатите работници нямат възможност да заемат съответните длъжности съгласно техния опит, обучение и затова в крайна сметка в крайна сметка приемат да работят на позиции, които нямат престиж и възнаграждение правилно.
Реклами
Поради това изкривяване, което пазарът на труда представлява поради липсата на работни места, непълно заетост пада върху голяма нестабилност или криза, която води до липса на организация в дадена страна, липса на капитал за увеличаване на икономиката и намаляване на възможностите на фирмите.
По силата на това правителството е длъжно да осигури адекватни работни места според своите възможности и затова днес, Правителствата на някои държави прилагат някои мерки с цел ограничаване на обучението по определени професии в зависимост от броя на наличните работни места.
Реклами
Ефекти от непълната заетост
Ефектите от непълната заетост поражда мъка и страдание на всеки, който току-що е завършил, на имигранти и особено на хора, които искат да работят, за да изплатят големите си дългове, и кои са тези, които най-вече приемат работа в компании, където не прилагат напълно таланта си и нямат стабилност в договорите си труд.
Тъй като наскоро завършилите студенти, дори ако имат степен, нямат опит и имигрантите, за да акредитират своите степени, трябва да преминат през бавен процес и разходи, В крайна сметка те приемат непълно работно място, за да покрият своите нужди и трябва само да се надяват да намерят позиция, която е в съответствие с техните възможности, която ще генерира ползите, които пожелание.
Реклами
Категории на непълно заетост
За Международна организация на труда, подзаетостта е продължителността или производителността на труда, която някои хора приемат под професионалното си ниво. Поради това те определят, че трудовата природа трябва да бъде възможно най-продуктивна и че изборът на заетостта трябва да бъде напълно безплатна и на свой ред работникът има възможност да има добро обучение.
С това определение могат да се разграничат следните категории:
Напускане на работа поради недостатъчно работно време
Това се случва, като се вземе предвид краткото референтно време ако работникът работи по-малко часове, дори когато иска да работи повече и разполагат с възможност за това. Това кара човека да търси друга работа, която има повече работно време или да си намери друга допълнителна работа. Като се има предвид това, може да се каже, че служителят е класифициран като непълно работещ.
Напускане на работа поради неадекватни работни ситуации
Работата се класифицира като неадекватна, когато референтният период е кратък и ако служителят прояви промяна в работата, ако има ограничения във възможностите и благосъстоянието си. В този смисъл могат да се споменат два типа критерии:
- Недостатъчна заетост поради умения: Отнася се за промяната, която служителят иска да направи, тъй като смята, че неговото професионално ниво се използва по неподходящ начин.
- Доходи под заетост: Той се генерира, когато служителят има желание да смени работата си, защото осъзнава, че не получава доходите, от които се нуждае, за да оцелее.
Причини за непълно заетост
Сред причините за този тип явления можем да споменем тези, които ще ви покажем по-долу:
- Професионалната подготовка на населението няма съответната корекция на предложенията за работа.
- Миграцията на хората в столицата в търсене на възможности за работа за подобряване на качеството им на живот, които в крайна сметка са погълнати от неформалността.
- Страхът на хората от отговорностите, породени от работни места, които изискват формалност.
- Липсата на информация във връзка с политическите системи на държавите за улесняване на заетостта.
- Дефицит по отношение на предлагането на работна ръка, който поддържа активното население икономически, което обуславя ниско ниво на заетост.
- Липса на кандидатстване или закъснения в дела на работните места от държавните политики.
- Лекотата на придобиване на по-голям доход чрез търговията с продукти, която е напълно различна от професионалното обучение.
Примери за непълно заетост
В рамките на това явление има прояви на неформална заетост, особено в случаите, когато някои държави правят силна намеса, за да подобрят качеството на живот на работниците.
Много пъти непълната заетост се превръща в сериозен проблем, особено ако възникне икономическа криза, където работниците с по-малък икономически капацитет са най-засегнати. Някои примери, които могат да бъдат споменати за този проблем с непълно работно място, са:
- Когато лекар сменя крушките в болницата, където работи.
- Ако майка, приключила периода на почивка, няма кой да се грижи за детето си и е принудена да намали работното си време.
- Домакини, които обикновено не работят по цели 35 часа.
- В случай на пилот, който трябва да работи като таксиметров шофьор.
- Когато инженер получава минимална заплата, като участва в държавен хидравличен работен проект.
- Учители, които получават много ниски доходи за професионалното си ниво.
Харесвате ли публикацията? Оставете ни вашия коментар, ако имате въпроси относно непълно заетост.
