The ведомост Произхожда от латинското "numen", което означава име, и се отнася до списък или каталог с имена на хора или неща, което също беше определено в номинално съотношение или до статута на лица, които са получили определени предмети и са съставени от заглавие, детайл и резюме.
В тази статия ще намерите:
Основи на заплатите
The ведомост те имат различни основи, като:
Реклами
- Информативни данни за компанията и нейните служители.
- Обезщетения и възприятия за заплати.
- Удръжки и удържания.
- И нетният доход.
Този файл вече е свършен, необходимо е само да се направи съответното изчисление на доходите и удръжките по време на извършване на плащането на целия персонал.
Реклами
Как да си направя ведомост?
Когато говорим за ТРЗ, е важно да вземем предвид следното
Хедър
Тук е подробна информацията за компанията, срокът и датата на плащане
Реклами
Подробности
В тази част е информацията за служителя, в допълнение към приходите и удръжките, които той получава.
Продължи
Тук се подчертават всички общи приходи и удръжки в допълнение към данъците и нетната сума за плащане
Реклами
Понятието за ведомост може да се изучава от няколко подхода, тъй като в рамките на една компания е ведомост е компилирането на всички финансови данни за заплатите на служителите, включително заплати, бонуси и удръжки. От счетоводна гледна точка можем да кажем, че ведомост Това е възнаграждението, изплатено на доставчик на услуги за определен период от време.
Важни условия за разработване на ведомостта
В рамките на концепцията за ведомост трябва да вземем предвид редица термини, които ще ни помогнат разработване на ведомост за заплати на нашата компания или предприятие.
Реклами
Законова минимална заплата
The законова минимална работна заплата Това е заплатата, на която всеки работник има право и е минимумът, който трябва да бъде платен на работника, за да се гарантира, че отговаря на основните нужди.
Основна заплата
Това е обикновено възнаграждение което е уговорено в трудов договор между компанията и служител и тази заплата се използва за изчисляване на сетълмента вече че въз основа на това ще се изчислява възнаграждението за обезщетения, отпуски, отпуски и часове Допълнителни функции.
Разликата между минималната работна заплата и основната заплата е, че минималната работна заплата е най-малката сума пари, която трябва да ви бъде платена за изпълнение на работа или предоставяне на услуга, от друга страна, основната заплата може да бъде по-висока от минималната заплата установявам се.
Общо начислени
Натрупаната сума се състои от общата платена сума и се изплаща от работодателя на служителя, като се вземе предвид действащото законодателство и се състои от всички понятия, съставляващи заплатата.
Надбавка за транспорт
В някои страни тази връзка е включена в ведомостта за заплати и нейната цел е да субсидира транспортирането на служителя от дома до работа и от работата до дома.
Работен ден
Концепцията за работния ден o работен ден Тя има тенденция да се променя малко от държава в държава, въпреки че като цяло поддържа същите правила и можем да кажем, че е разделена на обикновено работно време и допълнителна работа.
Обикновен работен ден
Това е брой работни часове договорени от работодателя и служителя на ден.
Допълнителна работа
Има ли допълнителни часове които надвишават броя на работните часове, договорени в обикновения ден Всичко, което надвишава максималните часове на обикновения работен ден, трябва да бъде платено извънредно
За да се изчисли извънредният труд, трябва да се вземат предвид няколко ключови и важни фактора:
- Нощно доплащане
Това не се счита за извънреден труд, но обикновеният му работен ден е в нощната смяна, така е По тази причина спечелената заплата се увеличава с процент, определен от законите на всеки държава
В някои страни този процент е с 35% повече от обичайната дневна смяна, тъй като служителят ще работи по специално работно време.
Извънредният труд в рамките на обикновения работен ден се изчислява чрез умножаване на сумата на обикновения работен час по 25% плюс обичайния работен час
Работно селище
За да се уреди работен ден или с други думи обикновен работен ден, основната заплата се разделя между тридесет дни, това Това означава, че почивните дни и празниците също се заплащат, затова е съставен работният месец тридесет дни.
За да изчислим един час работа, трябва да разделим основната заплата на 240 часа в случай, че обикновеният ви работен ден е 8 часа на ден.
Нето за плащане
Това е сумата пари, която трябва да бъде платена на служителя за изпълнена работа и се състои от общо начислени (основна заплата, помощ за транспорт, комисионни и бонуси) минус общия приспаднат (здравен, пенсионен, инкасо фонд, кооперация), това означава, че това е резултат от всички бонуси, с изключение на парите, дисконтирани за пенсиониране, социално осигуряване и др.
Периоди на заплащане
The периоди на изплащане на заплати могат да бъдат класифицирани по диапазона от обхванати дни или седмични, двуседмични или месечни периоди на плащане, това ще зависи от това, което е било предвидени в трудовия договор, но след като срокът е определен, заплащането трябва да се извършва постоянно, докато служител
Значение на ведомостта за заплати за една компания
The процес на заплащане е от съществено значение за всеки тип компания, било то индустриални, търговски, на услуги.
Много пъти професионалистът по заплатите се смята за човек, който трябва да бъде експерт в системите за електронна обработка на информация и воля много по-нататък, тъй като ведомостта за заплати се отнася не само до администрирането на месечните плащания към служителите, но и към всички видове плащания и аспекти законно.
Може да се обобщи, че процесът на ведомост има въздействие върху производителността, в качеството и в рентабилността на фирмите, затова специалистът по заплатите трябва да бъде обучен и да бъде a Истински експерт в цялата онази широка правна рамка, която обгражда администрирането на трудовите отношения в центровете на работа.
Ето защо ведомостта включва две основни аспекти, всичко, което има общо с него благосъстоянието на служителите чрез получаване на предимствата на честния труд в a организация и от друга страна аспекта на грижата и защитата производителност и ефективност на разходите на компанията, като прави правилното упражнение, като изучава нейния персонал за заплати.
The процес на заплащане придружава персонала от момента на тяхното наемане регистриране не само във фирмата, но и във всички публични и частни институции, с които компанията е свързана и ви защитава по време на работния ви живот, като поддържа своевременно спазване на администрирането на обезщетенията до пенсионирането ви от бизнес.
