Когато говориш за работен ден, се отнася за времето, вложено в извършване на определени трудови дейности, определени от работодател, от което произтича от заплата или заплата, установена от сумата на натрупаните часове, седмично, двуседмично или месечно.
В повечето страни и според МОТ (Международна организация на труда), часовете на работа, които съставляват a работен ден, се установяват до максимум 40 часа седмично. Този брой може да варира в зависимост от класификацията на задачите, възложени на работника, като се вземат предвид различни аспекти, които зависят от компанията и нейната производствена дейност.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Определение на работното време
The работен ден Определя се като изчисляване на времето, използвано от всеки работник за извършване на ежедневните му трудови дейности, през периода, за който е нает.
Трябва да се подчертае, че посоченото време може да бъде определено или неопределено, съгласно трудовия договор, установен между работодателя и работника.
Реклами
Възложеният график трябва да се спазва и от двете страни, както е установено по-рано в договора като работно време.
Значение на определянето на работното време
The значението на установяването на работния ден, лежи в границите, които той установява, тъй като при определяне на работното време се улеснява и разрешава организацията и класификацията на задачите, възложени на всеки работник. В допълнение, той установява класификацията на различните графици, тъй като в зависимост от компанията и нейната дейност, служителите могат да бъдат наети да работят на ден, нощ и смесени дни, наред с други.
Реклами
От друга страна, тя признава работника възможността да реши в удобно за него състояние предоставянето на услугата, така е Казвайки, ако графикът не е удобен за вас, се освобождавате от договора и ако не, той е удобен за вас, поема ангажимента.
Реклами
Видове работно време
В световен мащаб и според O.I.T има около осем видове работен ден, а именно:
Дневна работна смяна
Този тип ден се отличава с приемане на максимална продължителност от осем часа на ден между часовете от 06:00 до 20:00. Въпреки това, тя може да варира според договорните споразумения от 05:00 ч. До 19:00 ч., Това може да бъде променено в зависимост от региона, от който произхожда компанията доставчик на услуги, като се вземат предвид климатичните условия, които обграждам. Всеки работодател или бизнесмен, според своите нужди, може да установи часовете на деня.
Реклами
Нощна работна смяна
Различава се от дневната смяна, тъй като отработеното време не трябва да надвишава 7 часа и се работи в периода между 07:00 и / или 20:00 ч. до 05:00 ч. и / или 06:00 ч., понякога може да бъде и между 22:00 ч. до 06:00 сутринта
Обикновено има две смени от този ден, както следва:
- Фиксирана смяна: През този период работодателят или началникът на персонала трябва да определят началото на деня за работника от по предварително установен график, но на фиксирана или постоянна база, според нуждите на организацията.
- Променлива смяна: Тази смяна става универсална и се характеризира с възлагане на задачи, които работникът може да изпълнява по гъвкав график, макар и предварително да е предвиден в договор. Тази промяна се случва в компании с постоянно въртящо се производство, обикновено компании, свързани с производството на масови потребителски стоки, фирми, свързани със сектора на хигиената и здравето, или компании, които предоставят здравни услуги безопасност.
Смесен работен ден
Тази смяна е резултат от комбинацията от задачи, изпълнявани между дневната и нощната смяна, поради факта, че работникът трябва да работи между тези часове, обаче, Трябва да се има предвид, че работите до максимум 7:30, както и нощните часове не трябва да надвишават 3 1/2 часа, за да избегнете преминаването от променливо към работно време нощно.
Намалено работно време
Като цяло това е работен ден в резултат на обстоятелствата около работника, следствие от a физическо състояние или влошаване на здравето, което може да повлияе на стриктното изпълнение на техните осем часа часа. Такива обстоятелства водят до намаляване на работното време на работника в ситуация на почивка за да можете да разрешите здравословното си състояние и да можете да изпълнявате задачите си приписван.
Гъвкаво работно време
Предлага се служителите да се радват на по-голяма гъвкавост по отношение на работното си време, така че да имат приоритет в развитието на личния си, образователен и развлекателен живот.
Този ден има за цел да насърчи работника, така че, имайки възможност да расте професионално и да споделя със семейството, наред с други дейности, работи по-августно и може да напредва в съответствие с нейните нужди и изискванията на договарящата компания и дори регионални или регионални производствени нужди. всяка държава. Което е изключително важно предвид процъфтяващия напредък на човечеството и професионалната компетентност в работната среда.
В този смисъл става гъвкав график, който позволява на работника да изпълнява работните си функции и да задоволява нуждите си. В някои случаи работодателите позволяват на работника да планира своите работни функции въз основа на техните академични дейности, надявайки се в бъдеще да бъдат възнаградени с обучението на служител.
Непрекъснат работен ден
Прилага се в дейности, при които производителността на компанията трябва да бъде непрекъсната, в този смисъл задайте графици с прекъсвания от само 15 до 30 минути, само за закуски или хранене.
Разделен работен ден
Случва се подобно на предишния случай, в този случай работникът също не трябва да прекъсва дейностите си, той ще трябва да го направи само, за да се изхрани, но почивката ще бъде поне един час.
Сменен работен ден
Този тип ден се представя в сервизни компании като здравни или производствени компании, в този случай денят се определя по графици въртящи се, при които работниците редуват графиците си, плюс дейността на компанията или доставчика на услуги не може да бъде прекъсната по никакъв начин момент.
Часове работа
Тази модалност се установява от работодателя, който наема човешки ресурси за работа на парче или почасова работа. Те не винаги се спазват и обикновено това е споразумение между служителя или работника и работодателя или работодателя.
