Какви са видовете трудови наказания?

Във всяка компания или организация, независимо от нейната отдаденост, има работници, които в даден момент не изпълняват своите задължения и задължения, поради което, ако е така, е необходимо да се приложи определен вид от трудови наказания според това каква е вината, която той е извършил, така че той се вижда в отговорността да не нарушава по никакъв начин работните си задачи.

Следователно санкциите съществуват като начин, по който работодателят се опитва да коригира важни грешки на работник, независимо дали са незначителни или сериозни, тъй като ако служителят заема работа, той трябва изпълнявайте отговорностите, които отговарят на вас с позицията, в която се намира.

Има различни трудови наказания, че независимо от вида на фирмата, в която се намират, работникът трябва да има знание за това какви са те, и по този начин да са наясно с последствията, които всяка липса или неизпълнена дейност води до тях работа.

Видове трудови наказания

Санкциите ще бъдат приложени според вида на нарушението, което служителят е представил, като тези нарушения се класифицират като:

• Леки неизправности
• Сериозно нарушение
• Много сериозни нарушения

Различните грешки ще бъдат установени според шефа или компанията, където лицето изпълнява длъжността, тъй като те Те ще имат правомощието да определят всеки от тях, както ги считат в рамките на своите закони и вътрешни разпоредби, обаче, на трудови наказания в повечето случаи те са:

Санкции за леки нарушения

Обикновено това са най-нормалните, често срещани и по-малко тежки санкции спира трудовото правоотношение и заплатата на лицето за срок до два дниТези порицания не надвишават това време и обикновено са за много чести отсъствия при повечето служители и се считат за леки или слаби.

Наказания за фалове, считани за сериозни

От друга страна, наказания за сериозни нарушения Те могат да доведат до спиране на заплатата и от трудова дейност за период до 20 дни, ако липсата не е толкова сериозна, но нито едно от двете попада в категорията „лека“, работодателят може да обмисли спиране от 2 до 20 дни, ако видът на нарушението е такъв задължително.

Наказания за много сериозни фаулове

The наказания за престъпления, считани за много сериозни, през повечето време те включват:

• Прекратяване на заетостта за дълго време между месец, до 60 дни, месеци или дори по-дълъг период от по-малко от 6 месеца.
• Загуба на възможности за повишение, повишаване на заплатите или клаузи, които дават някакъв вид полза на служителя.
• Премахване на заплатата през същия период на спиране или повече.
• Смяна на мястото на работа, преместване в щаб или понижение.

Когато служителят има много сериозно нарушение с компанията или работното си място, това може да доведе до пълно уволнение на същия.

Санкции, които не трябва да се налагат

Какъвто и да е случаят на служителя по това време според вината, която той може да е допуснал, Не трябва да се извършват санкции, които изискват заплащане на някакъв вид корективпарична, тъй като това противоречи на всеки закон, който облагодетелства служителя и следователно може да се счита за a трудова злоупотреба.

Освен това в санкциите не трябва да се включват:

• Премахване на задължителното време за почивка като предупреждение.
• Намаляване на часовете, които се използват като отпуски от служителя.
• Премахване на отпуските или задължителните работни почивки, които са включени в трудовите права на всички служители.

Независимо от конкретния случай на работника, това не трябва да се наказва многократно за едно и също нарушение на работатаАко обаче работникът повтаря по подразбиране и извършва престъпления от различен вид по различно време, отговорността е на шефа налагат задължителни санкции за тяхното коригиране, стига те да спазват трудовото законодателство, което има вашата компания или организация установен.

Аспекти, които трябва да бъдат разгледани от шефа

Всеки шеф или служител от по-висок ранг, който в рамките на работата си налага санкции на работници, които не се съобразяват с дейностите си, трябва да вземе предвид, че всеки един от сериозни или много сериозни наказания, трябва да бъдат документирани в писмена форма, където подробно са описани следните подробности за извършеното престъпление:

• Час
• Дата
• Място
• Защото
• Санкция

Ако компанията има синдикат на работниците, всяка вина трябва да бъде надлежно документирана и изпратена до споменатия синдикат, ако, напротив, лицето, което не спазва нейното дейности е йерархичен работник, процедурата за санкция трябва да противоречи на съюза и по този начин ще бъде възможно да се отговори на защитата или мотивите на засегнати.

И накрая, що се отнася до работника, той има право в продължение на 20 дни да даде отговор или ясна, обективна и писмена защита на наложената санкция. за да можете да опровергаете причините, поради които ви правят забележка, и да поискате отговор и своевременно третиране на вашия случай от синдикатите труд.