Ролята на социалните мрежи в търсенето и наемането на таланти

Социалните мрежи са трамплин за организациите да търсят работници и заинтересовани страни; позволявайки им достъп до масова аудитория, за да привлекат потенциални кандидати много по-бързо; помагайки на компаниите да привлекат висококачествени таланти, както и да им помага да популяризират марката си и да подобрят репутацията си.

Компаниите винаги се стремят да подобрят своите бизнес практики, за да Увеличете максимално своята производителност и икономически ползи, и да го постигнете задържането на човешкия талант е част от успеха.

Има много компании, които са намерили в технологиите най-добрия съюзник за по-ефективно управление търсене и набиране на таланти, като социални мрежи основният портал между компаниите и потенциалните служители и сътрудници.

Социалните мрежи се оказаха много полезен инструмент за работещ пазар, Поради тази причина има все повече хора и организации, които предлагат и търсят работа чрез тези платформи.

Ключът на социалните мрежи за привличане на таланти

За никого не е тайна, че тойСоциалните мрежи са навлезли във всеки аспект от ежедневието, насърчаване на глобализацията, създаване на нови форми на комуникация и начин на живот.

Според статистическите данни повече от половината население на света има акаунти в различни социални мрежи и прекарва между два и 6 часа, потопени в тези платформи, превръщайки мрежите в трамплин за организациите да търсят работници и заинтересовани страни; по този начин те могат да имат достъп до масова аудитория и да привлекат потенциални кандидати много по-бързо от традиционните медии; Следователно социалните мрежи често се използват от специалисти по набиране на персонал или работодатели.

Платформи като LinkedIn са специално проектирани за тази цел; Те обаче не са единствените, Facebook, Instagram и Twitter са примери, а потенциалът им не бива да се подценява.

7 причини, поради които социалните мрежи са се превърнали в ценна опция за намиране и наемане на таланти:

Сред основните причини са:

Ценен източник на информация

Преди появата на социалните медии, специалистите по подбор на персонал разчитаха предимно на автобиографии на кандидати и предоставени препоръки; сега, със сайтове като LinkedIn, Twitter и Facebook, специалистите по подбор на персонал имат на свое разположение мина от информация, която може да даде по-пълна картина на кандидата.

Тези профили в социалните мрежи могат да разкрият не само трудовия опит и образованието на кандидат, но също и тяхната мрежа от професионални контакти, личните им интереси и взаимодействието им с други; това дава възможност за по-пълна и точна оценка на кандидата.

Обяви за работа и активно търсене на кандидати

Социалните мрежи предоставят и достъпна платформа за публикуване на обяви за работа; Служителите за подбор на персонал могат да достигнат до огромна аудитория по-бързо и по-ефективно от всякога.

Платформи като LinkedIn са специално създадени за търсене на работа и набиране на персонал, позволявайки на специалистите по подбор да публикуват обяви за работа и активно да търсят кандидати с умения и опит специфичен.

Референции и проверки на миналото

Социалните мрежи не само предоставят допълнителна информация за кандидатите, но могат да се използват и за проверка на предоставената информация.

Служителите за подбор на персонал могат да претърсят мрежата на кандидата за справка и проверка на миналото; тази подробна информация може да помогне на специалистите по подбор да вземат по-информирани решения относно пригодността на кандидата.

Популяризиране на марката на работодателя

Социалните мрежи са ефективен канал за популяризиране на работодателската марка, компаниите могат да използват тези платформи подчертайте вашата корпоративна култура, постижения, възможности за растеж и други аспекти, които могат да привлекат потенциални перспективи кандидати.

Активното и ангажиращо присъствие в социалните медии може да помогне на компаниите да привлекат висококачествени таланти.

Ангажимент към кандидатите

Взаимодействието и ангажираността са от решаващо значение в процеса на подбор и наемане; Социалните мрежи позволяват на компаниите да поддържат непрекъсната комуникация с кандидатите, отговаряне на въпроси, предоставяне на допълнителна информация и поддържане на ангажираността на кандидатите и възбуден.

Пасивно набиране и разнообразие

Социалните мрежи също отварят вратата за пасивно набиране на персонал, набиращите персонал могат да достигнат лица, които не търсят активно работа, но може да се интересуват от нова възможности.

Освен това социалните медии позволяват на компаниите да имат достъп до разнообразен набор от кандидати, което може да помогне за увеличаване на разнообразието на работното място.

Предизвикателства при използването на социалните мрежи за търсене и наемане на таланти

Социалните мрежи са мощни инструменти за намиране и набиране на таланти, но като всеки друг инструмент има своите предизвикателства, като например:

проблеми с поверителността

Използването на информация от социалните мрежи за вземане на решения за наемане може да породи опасения за поверителността; важно е да се гарантира, че поверителността на кандидатите се зачита и че се спазват всички приложими закони и разпоредби.

Непроверена информация

Предоставената информация в социалните мрежи не винаги е точна или проверена; специалистите по подбор на персонал трябва да бъдат внимателни, когато използват тази информация и да я разглеждат само като част от по-голям процес на оценка.

потенциал за пристрастия

Съществува риск от пристрастие, както съзнателно, така и несъзнателно, когато се използват социални медии за набиране на персонал. Например, личната информация, налична в профилите в социалните медии, може неволно да повлияе на решенията за наемане.

Търсене на време и ресурси

Търсенето на кандидати, взаимодействието и оценката на профили в социалните мрежи може да бъде процес, който отнема много време и ресурси.

фирмена репутация

Социалните мрежи са с две остриета, лошото управление на човешките ресурси може да навреди на репутацията на компанията и да обезсърчи потенциалните кандидати; Поради тази причина е важно да поддържате добри трудови отношения, за да се грижите за репутацията на компанията, която може да надхвърли социалните мрежи.

„Следователно, докато социалните медии могат да бъдат ценен инструмент за набиране на персонал, трябва да се използва отговорно и да се допълва от други техники и инструменти наемане"