Наемане и набиране на персонал Това са два термина, при които обикновено има известно объркване поради общите им характеристики. Затова в тази статия ще говорим повече за разликата между наемането и набирането на персонал:
В тази статия ще намерите:
-Наемане:
Наемането съответства на конкретно действие за включване на ново лице във фирма, институция или организация. Това действие може да включва един или повече хора (като набиране на персонал); По същия начин може да се разглежда като стъпка (първа от всички) в жизнения цикъл на всеки служител; но също така съответства на последния етап или стъпка в успешното набиране (от компанията).
Реклами
Тогава наемането е онова действие, чрез което кандидатът за работа получава достъп до него и става част от компанията.
-Подбор на персонал:
Набирането е процес, който е създаден, за да може да се изследват най-добрите кандидати, които могат да изпълнят ролята си във фирмата. Както споменахме по-рано, набирането завършва с процеса на наемане. Набирането включва поредица от етапи, докато наемането съответства на един етап. Набирането може да завърши положително или отрицателно за компанията; тоест получаване на идеалния работник или работници за всяка позиция или не.
Реклами
Казахме, че процесът на набиране включва различни стъпки, представяме ги по-долу:
Реклами
-Първата стъпка е да се срещнете и да изберете (временно) кандидатите, които имат възможност да запълнят длъжността (т.е. кратък списък). Този етап започва активно (търсене в бази данни, интернет и т.н.) или пасивно (главно чрез реклама).
-Во втората стъпка се вземат най-компетентните заинтересовани страни и които най-добре отговарят на длъжността и нуждите на организацията или компанията. Накратко, става въпрос за избор на най-добрите кандидати от предварителния подбор и по-късно планиране на a интервю С всеки един от тях.
Реклами
-В третата стъпка, която можем да наречем „интервюта“, тези подходи се провеждат с кандидатите. Този етап е изключително важен, тъй като има пряка комуникация с тях и можем да оценим характеристики, които е невъзможно да се наблюдават при прегледа на учебните програми. Не всички заинтересовани страни трябва да бъдат интервюирани, освен ако не са много малко.
-Последната стъпка или етап съответства на наемането. На този етап изследването трябва да бъде завършено и да се намери идеалният кандидат (и). По същия начин се прави предложение за работа и заинтересованата страна се включва в неговата работа, с която той става част от компанията или организацията; с други думи служител.
Реклами
Както можем да видим, по формален начин наемането е още една стъпка (последната) в процеса на Набиране на персонал, необходимо за привличане на заинтересовани страни, които са оправомощени да се представят на определена позиция труд.
Надяваме се, че след като прочетете тази статия, сте успели да разрешите всички въпроси, свързани с разликата между наемането и набирането на персонал.
