The трудовото законодателство е един от многото клонове, които определят и прилагат законите, той се състои от редица правила и разпоредби, които трябва да се спазват единствено с целта на осигуряват защита на работниците, които се разглеждат много пъти като слабата част в отношенията работник-работодател.
С други думи, той действа върху човешките дейности, които създават модификации в определена среда, позволявайки на индивида, в този случай работника, вземете икономическите стоки, от които се нуждаете, а от друга страна на работодателя да се възползва от това, което се получава от споменатата работа, всичко това отвътре свободни отношения, със съгласието на двете страни.
Реклами
В тази статия ще намерите:
В какво се фокусира трудовото законодателство?
В допълнение към гореизложеното трудовото законодателство може да се съсредоточи и върху:
Реклами
- Процесуално трудово право: всички съдебни процеси, които започват от трудово правоотношение.
- Индивидуално трудово право: е мястото, където се раждат взаимоотношения въз основа на индивидуален договор между служителя и неговия работодател.
- Права на социално осигуряване: това е разпоредба за защита на работниците, тя надхвърля получените икономически доходи. Те обслужват здравето, безопасността на труда или пенсионирането и пенсионирането.
- Колективно трудово право: отнася се за групи лица, които се срещат с цел обсъждане на работни въпроси или за обсъждане на определени условия, ярък пример за това биха били синдикатите.
Какво характеризира трудовото право?
Трудовото законодателство има редица характеристики, които спомагат за лесното му разграничаване от другите права, те са следните:
Субекти
В рамките на трудовото правоотношение, този клон отчита само два предмета, работодателя и работника, въпреки че последният може да бъде индивидуално или колективно. Но въпреки това, работодателят не трябва да се бърка с работодателя, тъй като тя може или не може да има работници в зависимост от зависимост.
Реклами
Обучение
В сравнение с други специалитети, трудовото право е клон, който се формира наскоро, и поради тази причина той непрекъснато се разширява. Новите знания и опит са трайно включени, за да го обогатят.
Източници
Въпреки че може да е съвсем очевидно, трябва да се отбележи, че основният източник на това законът е законите, представителите на държавната намеса са тези, които отговарят регулирайте го.
Реклами
Автономност
Освен включването в позитивното право, това е напълно независим и автономен клон, има свои собствени правила и принципи.
Защитно значение
Това означава, че като се фокусираме само върху най-уязвимата част, която съществува в трудовото правоотношение, т.е. на служителите, е изпълнена настойническа функция по отношение на нуждите на същия.
Реклами
Задължителен характер
Закони, които регулират трудовата дейност за другите принуди и двете страни, работник и работодател, да спазват съдебни решения. Но работодателите, служителите и техните съответни представители имат пълната свобода да се срещат и договарят условията, предшестващи трудовия договор.
Социален факт
Като се има предвид, че промените се правят въз основа на заплати, стачки, обосновка за уволнение, отработени часове и много други аспекти, които определят социалните условия на всеки, трудовото право трябва да се разглежда като социален факт.
Динамичен характер
Тъй като правните аспекти на това трудово правоотношение са регламентирани, то се установява в рамките на два сектора в обществото, с постоянно променящи се и променящи се характеристики и нужди.
Специфично професионално значение
То се отнася до това трудовото законодателство регулира само определена част от населението, тоест такъв, който е потиснат от въпросните трудови отношения.
Какви са източниците на трудово право?
Трудовото законодателство се състои от определени източници, за да може да се управлява в съответствие с обществото и да бъде възможно най-справедлив:
- Законът, който е правната норма, която идва от законодателната власт.
- Конституцията, мястото, където се допълват всички свободи и гаранции, на които могат да се ползват всички лица в една държава, е и защитата, която те имат срещу държавата.
- Международните договори са пряк източник за регулиране на тези права, тъй като те гарантират еднакви права за всички работници в държавите, които подписват споменатия договор.
- Конвенциите и препоръките, дадени от Международната организация на труда.
Трудовите права са много важни оттогава са отговорни за придаване на структура на работното място, където са установени отговорностите както на служителите, така и на работодателите, в някои случаи отговорностите федерални разпоредби, така че и двете страни да могат да вземат необходимите указания за разрешаване на конфликти в обхвата труд.
