The МОТ, Международна организация на труда е агенция който отговаря за всичко, което е свързано със системата на труда в световен мащаб. Той отговаря за насърчаването на трудовите права, предоставянето на по-добри възможности за заетост, укрепване на социалната защита и насърчаване на диалога във всичко, което включва отношенията на работа.
The разделяне на структурата на МОТ, дава едни и същи права на правителствата, работодателите и работниците, когато става въпрос за гарантиране, че различните мнения на всички тези партньори социални, се отразяват с пълна вярност на разпоредбите, които включват работата и модификациите на политиките и на различните програми.
Реклами
Тази агенция може да отговаря за разработването и наблюдението под надзор на използването на международни трудови стандарти, които могат да бъдат превърнати в конвенции и препоръки. Тези стандарти могат да обхващат всички аспекти на труда в света и могат да достигнат да установят основните принципи и права, за да дадат на гражданите гаранция за: достойна заетост.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Как е структурирана МОТ?
Седалището на тази организация се намира в Женева, Швейцария, въпреки че съдържа широка област на действие, обхваната от повече от 187 различни страни. Структурата му се управлява от тристранно правителство, съставено от някои представители на различни правителства, профсъюзи и различни сдружения на работодателите, така че всички страни, които могат да бъдат засегнати в трудовите отношения, да са там представляван.
Той съдържа Съвет на директорите, който работи като негов изпълнителен орган, също и Международна конференция на Лейбърингът, който обикновено се събира всяка година и функционира като върховен орган, няма президент, а директор общ.
Реклами
Тяхната работа е да работят в системата за посредничество, която може да съществува между работници и работодатели и по този начин да защитават всичко което включва трудово законодателство, това произведение популяризира МОТ, така че през 1969 г. е отличена с Нобелова награда за мир.
Цел на МОТ
Работата на тази организация се заобикаля Програма за работа. Целта му е да насърчава заетостта, социалния диалог, социалните и трудовите права и социалната защита на международно ниво.
Реклами
Днес работата и продуктивната заетост, насърчавани от тази организация, са фокусирани върху прилагането на благоприятни стратегии за развитие, което може да бъде способно да намали нивото на бедност в рамките на перспективите за постигане на целите за развитие труд.
Основните му работни механизми са установени под надзора на международните трудови стандарти, търсенето и разпространението на информация и представянето на техническа помощ. Основните цели на обхвата на дейностите включват следното:
Реклами
- Премахване на детския труд и експлоатация.
- Действието на програмите за техническо сътрудничество.
- Помислете за социалните измерения на глобализацията.
- Насърчете уважение към основните принципи.
- Мониторинг на правилника за работа и спазване на споразуменията.
- Изпълнение на трудовата миграция.
История на МОТ
Този орган е основан в началото на 20-ти век, с първия си генерален директор Албер Томас, френски социалистически политик. Появата на това иновативно тяло осигури гаранция за подобряване на условията на работа точно както вече се занимаваше с Международната асоциация за правна защита на работниците, тази асоциация беше основана през годината 1901.
Този тип движение се осъществява поради необходимостта от организиране на различните трудови възможности ангажирани, от дълбоките промени, възникнали в обществото поради капитализма и революцията Индустриална.
Това значително повлия на различните партии и групи работници, синдикати и работници, които продължават да се борят и днес, постигайки забележителен напредък по въпроса труд.
Специални съображения на МОТ
Сред по-специфичните съображения са:
- Регламент за работното време, съдържа максималната продължителност и седмица от работния ден.
- Защита на служителя в случай на заразяване с някакво заболяване или злополука поради трудови последици.
- Обезщетение за пенсия за старост или инвалидност, защита на интересите на служителите, работещи в чужбина.
- Признайте принципите на свобода на сдружаване.
- Регулиране на трудовите договори, изплащането на издръжка и предотвратяване на липсата на работа.
- Максимална защита за деца, юноши и жени.
- Признайте принципите на равно заплащане при равни условия.
- Улесняване и организиране на професионални учения, мерки и свързани техники.
Функции на МОТ
Тази организация е основно посветена на създаването на създаване на работни места, осигуряват необходимата защита на защита на правата на служителите и насърчаване и благоприятен социален диалог между участващите страни за поддържане на хармония и благополучие. В този смисъл могат да се споменат следните основни функции:
Принципи и права на работника
Тези принципи имат способността да защитават придобити права и преследване на трудова незаконност, свързана с робство и експлоатация на деца.
Възпроизвеждане на заетост
Друга функция е да насърчава растежа на системата на труда и споразуменията, които са в полза на работодателите и особено на работниците.
Социална защита
Тази защита се основава на защитата на служителите по отношение на тяхното здраве, професионални рискове, застрахователно покритие и др.
Социален диалог
Поддържайте сърдечност, хармония и мир между всички участващи страни. Предотвратете да се възползвате от усилията и слабостите на други хора.
Значение на МОТ
Международни работнически стандарти, изявления, политики, резултатите от системата за контрол, резолюции, инициативи, програми и секторни срещи на организацията, могат да имат пряко или косвено въздействие върху дискусиите и национални дебати, изтъкващи политиките и разпоредбите, открити в ежедневното управление и прогнози бъдещ бизнес.
Поради всичко това е от голямо значение компаниите, чрез техните организации, които представляват, търсят начини да играят централна лидерска роля и да ръководят политическата работа и на Техники на МОТ които влияят върху тези компании.
Целта на това е да се гарантира, че приоритетите и нуждите на компанията, които съдържат дейности в различни области и икономическите сектори, са отразени изцяло в техническата работа и политиките на Международната организация за Работа.
