На много работници се е случвало да се събудят и да имат желаещи да пропуснат работа без обосновка, без да обяснява причините, без да се оправдава или да се налага да се крие.
Въпреки това, въпреки че тази идея им е минавала през ума на мнозина, те знаят, че това е нещо, което не е позволено или не е направено добре и че може да се превърне в навик. Това се счита Неоправдани отсъствия, нещо, което може да бъде много вредно за вас, ако сте служител във фирма или компания.
Реклами
В тази статия ще намерите:
Неоправдани отсъствия от работа
Първото нещо, което трябва да имате предвид, е, че законът е много ясен по отношение на това какво е и кое не е правилно, когато спрете да ходите на работа. Законът гласи, че отсъствие от работа Трябва да бъде оправдано, работникът трябва да има потвърждение за отсъствие, като медицинска обосновка.
Дори да сте отсъствали от работата си, ако сте имали добра медицинска, правна или юридическа причина, а не имайте подкрепата, това също може да има последствия, в случай че я имате, справедливостта ще бъде на ваше разположение услуга. Но е важно да имате предвид, че компанията може да приспадне и вашата заплата, ако отсъствате.
Реклами
Когато става въпрос за ПропускиТова са престъпленията, при които не уведомяваме началника си, че имаме проблем и не разполагаме с поддръжката на документацията, за да избегнем санкции или уволнение. По същия начин тази липса ще доведе до загуба на ежедневното плащане.
Много е необичайно, когато една компания стига до крайност да ви изведе пред закона или да ви уволни, за това ще трябва да пропуснете много дни подред и да не изпълнявате нито една от задачите си.
Реклами
Случаят на престъпления, които не предполагат санкция пред дружеството, са:
- Някои компании предоставят 15 дни в случай на брак.
- Два дни за раждане на дете, смърт на член на семейството, злополуки или сериозни заболявания, операция или хоспитализация. В случай, че работникът трябва да се премести от града, те биха могли да предоставят до 4 дни.
- Един ден на ход, в много случаи компанията може да предостави до два дни, ако преместването е в друга общност или е много сложно.
- За уговорено време за изпълнение на обществено и лично задължение, което се разбира като активно избирателно право. В случай че работникът получи компенсация за тази дейност, заплатата може да бъде удържана.
- Да изпълнява някои синдикални функции или да представлява персонал по правни въпроси.
- Той може също така да предостави време за отсъствие, в случай че работникът трябва да вземе пренатални изпити или да се подготви за раждане, особено ако тези изпити са в рамките на работния ден.
Трябва да се отбележи, че въпреки че това са предположенията защо дадена компания може да помисли да ви даде почивен ден, това е важно имайте предвид, че трябва да носим касовата бележка за споменатата вина, в противен случай тя може да се приеме за грешка неоправдано.
Реклами
По същия начин компанията може да приспадне деня на заплатата или извънредните плащания, но въпреки това трябва да посочи минималната основа за вноските на работниците.
The неоправдани отсъствия от работа те имат някои важни последици, които могат да бъдат много по-големи, ако са от няколко дни, това са:
Реклами
- Без възмездие
Ако работник отсъства от работа и не представи a предварителна обосновка или след отсъствието можете да се изправите пред компанията, която не ни плаща в работния ден. Най-вероятно компанията няма да отмени почивния ден на служителя, особено ако това не е оправдано. Освен че би могъл да изтегли пропорционални части към извънредните плащания и социални вноски.
- Уволнение
Много компании биха могли да вземат решението да не плащат на служителя за този ден, но могат и да кандидатстват други санкции, особено ако това е повтарящ се акт, една от санкциите, която може да се приложи, е уволнение.
Уволнението за неоправдано отсъствие от работа е факт, който по закон е напълно подходящ и не трябва да осигурява обезщетение на работника. Но правата на работника сочат, че компанията трябва да събере споразумение и може да избере правото на безработица. В рамките на сетълмента на работника той ще има заплатата, която му предстои да събере, и извънредното заплащане, както и оставащите дни в отпуск.
препоръки
Ако имате някакви съмнения, важно е да прибегнете до закона на работника във вашата страна, да се консултирате с адвокат или лицето, което отговаря за Човешки ресурси в компанията; Те могат да ви изяснят всеки проблем.
Също така е важно да имате предвид, че ако работата, в която се намирате, не ви кара да се чувствате добре, не харесвате околната среда, най-добре е да се пенсионирате или да говорите за това с вашия началник, по този начин можете да го разрешите или да намерите работа, която по-добре отговаря на вашите нужди и която можете да се чувствате много по-добре вътре от работна среда, от друга страна, той винаги прибягва до прекъсвания и се опитва да общува в рамките на компанията.
