Každá společnost nese řadu výdajů, které jsou nezbytné k pokrytí jejích operací, včetně vyplácení mezd zaměstnancům. Ve správním řízení společností se náklady spojené s prací dělí na náklady podle přímá práce a nepřímé náklady práce v závislosti na tom, jak pracovník přispívá k výrobě zboží.
Pokud je společnost výrobcem (průmyslová společnost), je považována za přímou práci, práci personálu, který se přímo podílí na výrobě zboží. Například operátoři strojů, baliči, operátoři v montážní linky, atd.
Reklamy
Když společnost poskytuje služby (servisní společnost), je považována za přímou práci, práci těch lidí, kteří přímo ošetřují nebo slouží klientovi. Například právníci, lékaři, konzultanti atd.
Reklamy
V tomto článku najdete:
Co je přímá práce?
Je znám jako přímá práce úsilí zaměstnanců v produktivní proces, pomocí nichž jsou transformovány suroviny na hotové výrobky.
Tato práce je vidět nebo cítit přímo na výrobcích, například práci svářeče, strojníka, malíře při výrobě automobilu.
Reklamy
Často se také nazývá přímé náklady na úsilí.
Jedná se o základní prvek výrobního procesu, definuje náklady na čas investovaný pracovníky do zpracování Některé produkty zahrnují mzdy, rizikové prémie, noční bonusy, přesčasy a další platby spojené s každým pracovníkem.
Reklamy
Konkrétně lze říci, že práce je lidský kapitál společnosti, ať už přímý nebo nepřímý.
Význam přímé práce ve správním řízení
Práce představuje velmi důležitou jednotku, protože její správné řízení a kontrola určuje a významně ovlivňuje konečné náklady na produkt a / nebo službu.
Reklamy
Pro správnou správu a kontrolu se doporučuje:
- Neustále analyzujte úlohy.
- Jasně a přesně navrhněte postupy pro Výběr zaměstnanců, aby práce probíhala v a Efektivní a efektivní.
- Naplánujte indukční programy pro zaměstnance.
- Plotové programy průběžné školení.
- Poskytovat atraktivní odměnu a výhody pro pracovníky, aby práce probíhala s odhodláním a motivací.
- Zajistěte odpovídající hygienické, zdravotní a bezpečnostní podmínky, aby byla zaručena kvalitní a efektivní práce.
- Vytvořte kontroly, které zaručují snížení kapacity volnoběhu.
V současné době existuje problém levné pracovní síly, která značně poškozuje trh práce a skládá se z lidí ochotných dělat určitou práci za velmi nízké platy, což to nepříznivě ovlivňuje skupinu pracovníků v tomto odvětví, kteří nenaleznou zaměstnání, protože existují lidé, kteří tuto práci vykonávají za méně peněz, než stanoví zákon.
Jak měřit náklady na přímou práci?
Aby bylo možné měřit s určitou přesností, přímé mzdové náklady, společnost musí vzít v úvahu všechny výdaje spojené s pracovníkem, kromě jednoduchého platu.
Společnost proto musí zahrnovat:
- Náklady spojené se sociálním zabezpečením hrazené zaměstnavatelem.
- Daně související s nezaměstnaností
- Výdaje na lékařskou pomoc.
- Pojištění týkající se odměny pracovníka
- Příspěvky do penzijního plánu.
Společnost musí navíc zvážit přidělení částky určené na najímání a školení pracovníka.
Výpočet přímých nákladů práce
Chcete-li provést výpočet přímých nákladů práce, musí společnost zahrnout každý detail, který představuje náklady založené na najímání a udržení zaměstnance.
Za tímto účelem společnost stanoví standardní sazbu a model pro efektivní analýzu nákladů na přímou práci. Tato sazba je obvykle odhadem toho, co společnost očekává, že tyto náklady budou za normálních podmínek.
Mezi základní součásti modelu nákladů práce patří:
- Odhadované náklady na hodinu přímé práce.
- Počet hodin strávených na zaměstnance výrobou jednotky produktu.
Příklady
Existuje mnoho pracovních míst, kde se dá hovořit o příkladu konkrétní přímé práce, nicméně některé zcela jasné příklady mohou být:
- Pracovníci určité stavební firmy, která staví budovy.
- Pracovníci závodu v továrnách na výrobu produktů
- Pracovníci v maloobchodech sloužících zákazníkům.
Musí však být zřejmé, že pracovníci, kteří tento proces podporují, například oddělení lidských zdrojů, administrativa, účetnictví jsou mimo jiné součástí pracovat nebo nepřímá práce.
Nakonec stojí za zmínku, že je důležité, aby společnosti udržovaly rovnováhu mezi automatizací, tj. Používáním robotů a pracovní síly ve výrobních a montážních linkách takovým způsobem, aby generovaly práci nezbytnou pro rozvoj ekonomiky EU; země.
