The teorie chování Je to ten, který vychází z komunikace, protože ji lze rozdělit na části a dosáhnout tak porozumění chování ve společnosti, kde vše bude záviset na způsobu komunikace a získávání informací z sebe.
Komunikace je ve společnosti velmi důležitá, což jí umožňuje zůstat spolu, usnadňuje tok informací správným způsobem a zvyšuje motivaci pracovníků a plnění cílů stanovených společností.
Reklamy
Teorie studia organizačního chování a aplikuje znalosti, které souvisí s tím, jak lidé jednají ve společnosti. Jedná se o příznivý lidský nástroj, který je pro zaměstnance výhodný a který lze obecně použít v jejich chování.
Reklamy
Tento druh chování se zaměřuje na pozorovatelné chování, jako je správa pracovní skupiny, rozhovory s kolegy nebo příprava zprávy. Stejným způsobem se interně zaměřuje na vnímání, myšlení, rozhodování a skupinově a individuálně studuje chování společnosti.
V tomto článku najdete:
Charakteristika organizačního chování
The charakteristiky teorie organizačního chování jsou klasifikovány takto:
Reklamy
- Vyvíjí se v rámci konkrétní úrovně řešení problémů, kde se zpracovává pozorovatelné a objektivní chování a kvantifikovatelný, také zavádí do praxe abstraktní úroveň, která řídí předispozice, hodnoty a kultury, které jsou vodítkem Chování.
- Hledejte způsob, jak porozumět, popsat a předvídat chování konkrétních společností.
- Představuje disciplinární metodu analýzy ve společnosti, která chce zlepšit reakci organizace na konkrétní podnět.
- Zvyšuje strukturální a systematické studium lidského chování na základě složitosti podnětu a chování.
Cíle organizačního chování
V rámci cílů velkého význam teorie organizačního chování Je to tak:
- Rozumět: Je to pochopení různých způsobů chování lidí.
- Popsat: Jedná se o systematický způsob podrobného popisu chování lidí v různých situacích. Dosažení tohoto cíle pomáhá lepší komunikaci v práci.
- Předpovědět: Je to schopnost vědět, co se může později stát s chováním pracovníků. Zaměstnavatelé musí být schopni vědět, kteří jsou nejkvalifikovanější a nejoddanější zaměstnanci a produktivní a také kteří mají negativní pracovní chování při hledání řešení preventivní.
- Řízení: Je nutné, aby společnost kontrolovala činnost zaměstnanců, a to i po částech, aby mohla adekvátně rozvíjet cíle a dosahovat stanovených cílů. Je důležité, aby společnost řídila také týmovou práci a produktivitu.
Teorie organizačního chování
The teorie organizačního chování dnes, byl vyvinut na základě široké škály studií v této oblasti. Každá z těchto teorií zahrnuje relevantní charakteristiky, jako jsou ty, které jsou uvedeny níže:
Reklamy
Klasická teorie
Tato teorie vychází z potřeby znát možné směrnice, které slouží ke správě komplikovaných společností.
Tento typ teorie je založen hlavně na struktuře nebo formálnosti organizace, vyhýbá se důležitosti lidského faktoru. Některé společnosti se dnes snaží motivovat své zaměstnance značnými odměnami nebo odměnami.
Reklamy
Teorie vědeckého řízení
Vyplývá to z výsledku mimořádného úsilí k dosažení vyšší efektivity, pokud jde o zdokonalení pracovních technik a použití pravidel, která kvalifikují výkon pracovníka za účelem zvýšení efektivity a výroby v rámci EU podnikání.
Vědecké řízení nepřikládalo lidskému faktoru velký význam a zaměřilo se přímo na výkon činností společnosti a určité faktory související s pozicí a provozem operátor.
Teorie systémů
Správa v tomto modelu musí být sladěna se systémy různých prvků, které spolu souvisejí poskytovat lepší výsledky, obchodní systém otevřený možnostem a neustálé interakci a definované.
Teorie mezilidských vztahů
Přináší celkový význam lidem a sociálním vztahům ve společnosti, naznačuje různé strategie pomáhají optimalizovat zvyšování spokojenosti pracovníků a vytvářejí společnosti, které stimulují jejich potenciál zaměstnanci.
Jedná se o teorii, která usiluje o zvýšení plynulosti komunikace, upřednostňuje lidský faktor a umožňuje účast členů společnosti na rozhodování.
Teorie mimořádných událostí
Znamená to, že vše je relativní, že neexistuje nic absolutního a že vše vždy závisí na určitém faktoru. Tato teorie zdůrazňuje, že aby společnost dosáhla optimální struktury, musí využívat různé faktory, jako je velikost nebo prostor, aktualizovaná technologie a dobré pracovní prostředí.
Důležitost organizačního chování
Některé body stanovené v význam teorie organizačního chování Oni jsou:
- Zjistěte, jak předvídat chování zaměstnanců jednotlivě nebo jako tým.
- Má nejlepší dovednosti, pokud jde o jednání s ostatními.
- Hledejte způsob, jakým se lidské zdroje mohou přizpůsobit technologii.
- Pokuste se optimalizovat výsledky studiem lidí, týmů a struktury organizace.
- Změňte společnost pro vyšetřování lidského systému.
- Máte větší znalosti a znalosti o dovednostech, které musí zaměstnanci vykonávat při své práci s vyšší produktivitou a efektivitou.
- Zaměřuje se na schopnost, kterou společnost musí mít k pochopení svých zaměstnanců.
- Je základním požadavkem, aby společnost byla úspěšná ve svém vývojovém procesu.
The principy teorie organizačního chování Jsou velmi různorodé, zdůrazňují pracovní modalitu, která se zavádí do praxe ve všech postupech, chování zaměstnanci jednotlivě nebo ve skupinách a aplikace prvků, které zvyšují úroveň výroby tak, aby společnost dosáhla svého úspěchu cíle.
