Hrubá mzda je uvedena v pracovní smlouvě, nikdy se neliší mezi měsíci a nelze ji změnit bez podepsání dohody mezi oběma stranami. Nezahrnuje odstupné, 13. měsíc, sociální dávky, věcné dávky a další bonusy. Hrubá mzda odpovídá celkové kompenzaci zaměstnance před zdaněním nebo sociálními odpočty, což vysvětluje velký rozdíl, který existuje mezi čistým platem a hrubým platem.
Právě jste byli vyslechnuti, byl vám nabídnut určitý plat a přijali jste ho. Toto je váš hrubý plat. Částka, kterou obdržíte každé výplatní období, však bude nižší.
Reklamy
Váš zaměstnavatel ve skutečnosti provádí řadu srážek nebo srážek z vašeho platu. To vysvětluje rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou. V tomto komplexním průvodci hrubými platy vysvětlíme jak tyto odpočty z hrubé mzdy fungují. Ukážeme vám, jak vypočítat čistý plat z hrubého. Je to poměrně složitý výpočet, ale lze ho provést alespoň zhruba.
Reklamy
V tomto článku najdete:
Co je hrubá mzda?
Hrubý plat je částka, kterou zaměstnanec vydělá před srážkami ze zdrojů a jinými srážkami. Hrubá mzda se používá zejména k popisu částek vydělaných hodinově placenými zaměstnanci.
Když zaměstnanec přijme novou pracovní nabídku, sjednaný plat představuje příjem před zdaněním a odpočty. Je to zhruba hrubý plat. První přijatá výplata zahrnuje čistou částku platu po zdanění a odpočtech.
Reklamy
Hrubá mzda se tedy rovná příjmu před zdaněním a odpočty, zatímco čistý plat odpovídá částce, která zbývá po výpočtu částek, které mají být odečteny. Nabídky práce jsou obecně založeny na hrubé mzdě. Pro zaměstnavatele je obtížné učinit nabídku založenou na výplatě za převzetí domů, protože srážková daň každého zaměstnance se může v různých situacích lišit.
Položky pro výpočet hrubé mzdy
Hrubá mzda zaměstnance může být vyšší než sjednaný plat. Výpočet hrubé roční mzdy zahrnuje:
Reklamy
Základní mzda
Jedná se o minimální částku náhrady, kterou musí zaměstnavatel platit svým zaměstnancům za práci, kterou vykonávají během stanoveného období nebo počtu hodin.
Tento plat vyplývá z dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Existuje však minimální mzda, kterou nelze snížit ani kolektivní smlouvou, ani individuální dohodou. Výše minimální mzdy se v jednotlivých zemích liší.
Reklamy
Příslušenství
Jedná se o dodatky k základnímu platu. Mezi těmito dodatky najdeme:
- Bonusy: Jedná se o částku, která se připočítává k hrubému výdělku přiznanému zaměstnavatelem. Většinou jsou založeny na produktivitě a výkonu pracovníka nebo společnosti.
- Mimořádné hodiny: Například ve společnosti lze pracovní týden nastavit na 40 hodin. Hodiny odpracované jako příplatky jsou vypláceny nejméně Xnásobkem běžné částky za hodinu.
- provize: Kromě základního platu platí někteří zaměstnavatelé svým zaměstnancům také provize. V oblasti prodeje obvykle představují určité procento z prodeje uskutečněného zaměstnancem. Provize jsou součástí výpočtu hrubé mzdy.
Převeďte hrubý plat na čistý
Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel vybral částku na daních a příspěvcích na příjem placených pracovníkovi. Tyto odpočty se nazývají srážky daní.
Kromě daně z příjmu zaměstnavatel také odečte příspěvky na sociální zabezpečení z hrubé mzdy zaměstnance (v závislosti na zemi). Tyto příspěvky přispívají do různých vládních plánů, jako je pojištění zaměstnanosti, rodičovské pojištění a penzijní plán.
Kromě daní a příspěvků může zaměstnavatel zadržet z hrubé mzdy zaměstnance i další částky:
- Příspěvky, které musí pracovník platit do penzijního připojištění nebo do fondů zdravotní péče stanovené v aplikované kolektivní smlouvě. Každý fond má svá vlastní pravidla.
- Příspěvky Unie. V tomto případě zaměstnavatel zadržuje určitou částku a dává ji odborům zastupujícím pracovníka.
Poté, co byly všechny tyto částky odečteny z hrubé mzdy, lze vypočítat odhad čisté mzdy odečtením všech těchto odpočtů od hrubé mzdy.
Čistý příjem je tedy to, co vám po odečtení za dané období zůstane v kapse.
Jak vypočítat hrubou mzdu?
Hrubá mzda zaměstnance se obecně vyjadřuje jako jeden rok. Pokud hledáte odpověď na otázku: „Jak vypočítám svůj hrubý plat?“Mějte na paměti, že se jedná o operaci, která zohledňuje několik faktorů. Zde je příklad výpočtu hrubé mzdy zaměstnance, který je placen z hodiny:
- Stanovte normální pracovní týden nebo průměr hodin odpracovaných každý týden během několika týdnů.
- Vynásobte průměrnou mzdu pro daný týden hodinovou mzdou.
- Vynásobte počet získaný počtem týdnů odpracovaných v roce.
- K této částce přidejte bonusy, provize a příjmy za práci přesčas.
Pokud je váš hrubý roční plat definován ve vaší pracovní smlouvě, je výpočet o něco jednodušší. Už znáš svoji základní plat "brutto". Musíte jen přidat bonusy, provize a přesčasy, abyste zjistili svůj hrubý plat.
Zde je příklad výpočtu přesčasů:
Předpokládejme, že zaměstnanec je placen 10 $ za hodinu, pracuje 40 hodin v pracovním týdnu a hodiny Platby za práci přesčas se vyplácejí jeden a půlnásobkem běžné sazby za všechny hodiny odpracované během roku čtyřicátá hodina.
- Nejprve vypočítejte kompenzaci za normální pracovní týden: 10 x 40 hodin = 400
- Poté vypočítejte kompenzaci spojenou s přesčasy: 12 x 1,5 $ (příklad nákladů na přesčas) x 3 h = 45 $
- Celková hrubá kompenzace za týdenní výplatní období je 445 USD
V tomto příkladu, pokud zaměstnanec pracuje 52 týdnů ročně, je jeho roční hrubá základní mzda 23 140 $. K tomu se přidává příjem za práci přesčas. Pokud například tento zaměstnanec během stejného roku odpracoval 100 hodin přesčas (100 hodin x 10 $ x 1,5 = 1 500 $), musíme k této částce přidat 1 500 $, což je hrubý příjem 24 640 $.
