Nominální mzda nebo peněžní mzda, je doslovné množství peněz, které dostanete zaplaceno za hodinu nebo za plat. Neexistuje žádný způsob, jak to vypočítat doslovně, například pokud vám zaměstnavatel za práci zaplatí 15,00 $ za hodinu, vaše nominální mzda je 15,00 $. Podobně, pokud vám zaměstnavatel vyplácí plat 50 000 $ ročně, pak by jejich nominální plat byl 50 000 $.
Další způsob, jak definovat nominální mzdu jsou mzdy měřené v běžných penězích. Aktuální peníze se vztahují k výši příjmu osoby bez ohledu na to, jak to ovlivní míra inflace.
Reklamy
Nominální plat je v rovnici pro výpočet skutečné mzdy, která se počítá:
Skutečný plat = nominální plat / CPI * 100
Reklamy
V tomto článku najdete:
Co je plat?
Plat je jakákoli protihodnota nebo výhoda vyplácená v hotovosti nebo zisk poskytnutý přímo zaměstnavatelem zaměstnanci na základě pracovní smlouvy. Tato platba se provádí za služby pracovníka a za čas, který má zaměstnavatel k dispozici.
Reklamy
10 Jinak je odměna součtem platby provedené přímo zaměstnavatelem s provedenou platbou nepřímo, tj. třetími osobami, rovněž v důsledku pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnanec. Velmi častým příkladem odměny vyplácené třetími stranami je známý tip
Co je CPI?
The index spotřebitelských cen (CPI) u všech městských spotřebitelů se jedná o míru průměrné měsíční změny ceny zboží a služeb placených městskými spotřebiteli mezi dvěma časovými obdobími. CPI lze použít k rozpoznání období inflace a deflace.
Reklamy
Výrazné zvýšení CPI v krátkém období by mohlo naznačovat období inflace a výrazné poklesy CPI v krátkém období by mohlo naznačovat období deflace. Protože však CPI zahrnuje volatilní ceny potravin a ropy, nemusí to být spolehlivá míra inflačních a deflačních období. Pro přesnější detekci se často používá CPI (index spotřebitelských cen pro všechny spotřebitele ve městech - všechny položky bez potravin a energie).
Proč rozlišovat nominální plat od skutečného?
Je důležité pochopit rozdíl mezi nominální mzdou a skutečnou mzdou, protože vy umožňuje určit, do jaké míry vás konkrétní platba bude podporovat ve vztahu k aktuální hodnotě aktiv a jiných životních nákladů. Zde je několik konkrétních příkladů toho, jak vám může pomoci vaše chápání nominální versus skutečné mzdy:
Reklamy
Umožňuje vám řádně vyhodnotit pracovní nabídky - pochopení rozdílu mezi nominálním a skutečným platem vám může pomoci rozhodnout se, co pracovní místa, která si můžete vybrat, pokud se právě pokoušíte rozhodovat mezi volnými místy nebo se rozhodujete ucházet o pracovní místa podle svých potřeb příjem.
Je to proto, že si můžete spočítat, jak moc vám váš příjem skutečně pomůže udržet kvalitu života. Povzbuzuje vás k prosazování vyššího platu od zaměstnavatele - můžete použít rozdíl mezi vaším nominálním platem a skutečný plat, abyste přesvědčili zaměstnavatele, aby vám poskytli vyšší zvýšení platu nebo počáteční sazbu vysoký.
Například váš zaměstnavatel může být ochotnější zvýšit váš plat, pokud pochopí, že váš skutečný plat vám neposkytuje dostatečný příjem pro udržení kvality vašeho života. Pomůže vám nastavit realistický rozpočet výdajů - máte možnost nastavit pevný rozpočet pro věci jako nájem, účty, potraviny, benzín nebo doprava a volnočasové aktivity na základě výpočtů platů nemovitý.
Tím je zajištěno, že vyberete ubytování, které odpovídá vašemu příjmu, a zajistíte, že budete nakupovat v rozumných mezích. Nominální mzda nebo peněžní mzda je doslovné množství peněz, které vám vyplácí hodina nebo plat.
Důležitost nominálního platu
S výškou nominální mzdy může pracovník získat určité množství zboží a služeb, které tvoří jeho skutečnou mzdu. Zvyšování mezd zvyšuje kupní sílu - soubor zboží, které bude možné získat -, ale zvýšení ceny, měřeno mírou inflace, snižuje vaši schopnost nakupovat zboží a musíte kombinovat oba. účinky určování cen. dopady na skutečné mzdy.
- Pokud nominální mzdy vzrostou nad míru inflace, reálné mzdy vzrostou.
- Mají-li nominální mzdy růst podobný míře inflace, pak skutečná mzda zůstává.
- Pokud nominální mzdy vzrostou méně než míra inflace, reálné mzdy poklesnou. Ekonomové rozlišovali mezi nominální a skutečnou mzdou.
Jiné druhy mezd
minimální mzda
Minimální mzda je nejuznávanějším pojmem v oblasti odměňování zaměstnanců. Je to nejnižší hodinová mzda, kterou může zaměstnavatel platit zaměstnanci za jeho práci. Zatímco federální vláda vyžaduje standardní minimální mzdu 7,25 $, většina států má své vlastní minimální mzdové sazby, z nichž mnohé přesahují federální sazbu.
Existenční minimum
Životní mzda je nejnižší mzda, za kterou si činitel mzdy a jeho rodina mohou dovolit nejzákladnější životní náklady. Protože potřeby každého zaměstnance se liší podle rodinného stavu, počtu dětí, umístění a z jiných úvah o životních nákladech pojem životní minimum často tlačí mnoho politických otázek rozžhavený. Rozhovory o legislativě a politikách kolem zvyšování minimální mzdy se často protínají s těmi, které se týkají životních mezd.
Zastánci vyšší federální minimální mzdy například tvrdí, že zvýšení by pracovníkům pomohlo chudým lidem dosáhnout životního minima a snížil by počet pracovníků na plný úvazek, kteří jsou závislí na pomoci EU vláda.
Oponenti mezitím uvádějí možnost ztráty pracovních míst s vyšší federální minimální mzdou. Ačkoli se životní minimum a minimální mzda často zaměňují, liší se. Například minimální mzda je povinná a je vynucována zákonem, zatímco životní minimum nikoli.
