Vzali byste své děti do práce?

Většina profesionálů na světě má zavedená rodina a mají rodinný život, který vyžaduje spoustu času a odhodlání. Je to velmi obtížné oddělit pracovní život od osobního protože pokud budou mít pracovníci určité obavy, jejich výkon v práci bude nízký. Ve Spojených státech již tento problém zjistila vizionářská společnost, Software Palo Alto přizpůsobil kulturu převádění dětí do práce.

Dokážete si představit pracovní den plný dětí? No, není to tak, nejde o to, že zaměstnanci berou děti každý den do práce, ale o to, že existují za určitých okolností, kdy zaměstnanci nemají s kým nechat své děti, například když chůva potřebuje den volna nebo není schopna pracovat odpoledne, pokud jsou ve škole hodiny přerušeny nebo se dítě prostě necítí dobře a chce být nablízku své matce nebo otci, den. Proto byla v kancelářích společnosti implementována místnost s televizí, hrami, pracovními stanicemi pro děti atd.

Toto je jedna z mnoha možností Software Palo Alto implementoval ve vaší společnosti. Sabrina Parsons, manažerka

Společnost říká, že ve své organizaci zaměstnanci pracují pro cíle, to znamená, že mohou před prací odejít do důchodu a dokončit své práce kolem domu a na oplátku mohou přinést určité povinnosti z domova do práce (například převzetí jejich děti). Jak je uvedeno v tomto článku, lidi nejsou nutně produktivnější, pokud pracují s prodlouženou pracovní dobou.

Sabrina komentuje, že existuje mnoho společností, které se zaměřují na pobídky pro své zaměstnance povrchně, s Technické dárky, nejlepší kavárny a nejlepší jídelny, ale co je nejdůležitější pro osoba? Nejdůležitější věcí pro většinu pracovníků jsou jejich děti. Není nejlepší praxí vyžadovat přísné plány, pokud pracovník nebude vyrábět to, co se očekává. Existují studie, které říkají, že lidé jsou produktivní pouze určité hodiny denně, tak jaký má smysl mít 60 hodin denně?

Palo Alto Software věří, že nejlepším způsobem, jak si udržet talent, je uznat, že lidé mají život zaměstnanci, které si cení, a proto dávají flexibilní hodiny a umožňují svým dětem, aby byli během rozvrhu práce. Právě v těchto chvílích pracovníci využívají to nejlepší, jsou kreativní a v případě potřeby přebírají iniciativu.

Podle Sabriny:

"Takže zapomeňme na" levné "výhody, jako je foosball a burritos zdarma v kasinu a na jejich Místo toho poskytněte kulturu, která respektuje lidi jako lidské bytosti, kteří chtějí víc než jen pracovat."

Od té doby: blogs.hvr.org