Jak se platí nadčasy ve společnostech?

Přesčasy platí zaměstnavatelé pracovníkům. Děje se tak, když pracují v jiném čase nebo harmonogramu, než na kterém se oba v pracovní smlouvě dohodli.

Jinými slovy, hodiny navíc jsou dodatečným příjmem pro plat, které pracovník obdrží od svého zaměstnavatele, jako protiplnění za jeho práci mimo běžnou pracovní dobu.

To je něco běžného a nastává, když je v důsledku nějaké situace nutné, aby pracovník zůstal ve své práci trochu po uplynutí doby odjezdu. Nebo v případě zvláštních ročních období, jako jsou prosincové prázdniny se speciální prodlouženou pracovní dobou, nebo z důvodu nedostatku personálu.

Ať už je důvod jakýkoli, pravdou je, že zaměstnavatel je ze zákona povinen platit nebo kompenzovat tuto přesčasovou dobu, která byla naplánována u pracovníka na začátku pracovního poměru.

Pracovní doba a přesčasy

První důležitou věcí je vědět, že přesčasy a vše, co souvisí s pracovním poměrem, se může v jednotlivých zemích lišit. Společné jsou však všechny jeho související aspekty, které stanoví pracovní právo. Je třeba poznamenat, že tento název se také může lišit v závislosti na tom, kde se pracovní den koná, takže tento článek bude pokrývat informace obecně.

Před zahájením výpočtu přesčasů je nutné znát různé typy pracovní doby, které existují, na základě nich se vypočítá první.

Existují tři typy pracovního dne:

• Denní pracovní doba: drtivá většina zemí uvádí ve své Zákon, který zahrnuje pracovní dobu. Jde to od 6 hodin do 8 hodin.
• Noční pracovní doba: drtivá většina zemí ve svém zákoně uvádí, že zahrnuje pracovní dobu. Jde to od 20:00 do 6:00
• Smíšená pracovní doba: drtivá většina zemí ve svém zákoně uvádí, že zahrnuje pracovní dobu, která kombinuje dobu ve dne a jinou Na noční směně ano a jen ano, čas počítaný v noci je až tři a půl hodiny, protože jinak to bude pracovní směna noční.

V každém z případů stanoví zákony také výši maximální počet hodin, po které může pracovník pracovat, to znamená, že omezují pracovní dobu.

V tomto případě je obvykle v mnoha zemích limit maximálního počtu hodin, které může každý pracovník odpracovat, dny:

• Denní: 8 hodin denně
• Noční doba: 7 hodin denně
• Smíšené: 7,5 hodiny

Ve většině zemí by maximální limit týdenních hodin, který musí být odpracován, neměl překročit 40 hodin, Kromě toho musí mezi koncem jednoho pracovního dne a začátkem následujícího dne strávit alespoň 12 hodin odpočinku.

Podmínky pro výplatu přesčasů

Je také obvyklé, že právní předpisy většiny zemí stanoví maximální částku pro pobyt pracovníka na pracovišti. A v případě překročení této doby bude toto období považováno za prodloužení. Kromě toho je zaměstnavatel povinen je platit a pracovník má právo na jejich výplatu.

V závislosti na dané zemi se mohou podmínky vyplácení přesčasů stanovené zákonem lišit. Mají však tendenci být si v zásadě velmi podobné a zahrnují aspekty jako:

• Odměna za hodinu navíc je nejméně dvakrát za hodinu normální pracovní den pracovníka.
• Přesčas nesmí překročit počet za den nebo za týden, v některých zemích by překročení těchto limitů byla platba trojnásobná za hodinu pracovní den normální pracovník například nesmí překročit 3 hodiny přesčas denně nebo více než 3krát během týdne.
• Musí být dohodnuty mezi pracovníkem a jeho nadřízeným.
• Pracovník není povinen dodržovat zvláštní pracovní plán.
• V některých zemích je zakázáno vyžadovat nebo dokonce požadovat, aby nezletilá osoba pracovala přesčas.
• Obecně platí, že maximální roční limit přesčasů je 80, avšak v případě vyšší moci je toto období neomezené a neomezené.

Výpočet a platba přesčas

Chcete-li je vypočítat další hodiny Je důležité, aby orgány dohledu a dělníci vést o nich záznam, první pro výpočet částky k zaplacení a druhý pro ověření vaší plné platby.

Poté v době výpočtu postupujte takto:

1. Určete denní plat: Rozdělte plat o 30 dní.
2. Dobijte tuto denní hodnotu pracovní hodiny za běžný den, což je procento, které odpovídá zákonům za přesčasy.
3. Vynásobte hodnotu získanou pro částku, která má být zaplacena za práci přesčas, částkou odpracované hodiny mimo běžnou pracovní dobu.