Termín kompetence představuje schopnost člověka realizovat všechny myšlenky, znalosti, dovednosti a hodnoty při jednání v konkrétní oblasti nebo kontextu. Jsou považovány za kognitivní zdroje, které zasahují do rozvoje jedince na osobní, sociální a pracovní úrovni.
Specifické dovednosti jsou získávány přenosem a asimilací osoby z obsahu odkazujícího na různé oblasti znalostí, jako jsou koncepty, teorie, vyšetřovací dovednosti, instrumentální znalosti, styly práce atd. které specifikují konkrétní obor.
Reklamy
Ty jsou nezbytné pro doménu znalostí a poté ji aplikují na konkrétní pracovní oblast, za předpokladu, že těmito oblastmi mohou být umělecké, základní vědy a technologie, sociální vědy a humanisté a Zdraví.
Specifické kompetence mohou být:
Reklamy
V tomto článku najdete:
Funkční schopnosti
Jedná se o kompetence, které přímo souvisejí s funkcemi, které osoba na pracovišti vykonává.
Například:
Reklamy
Flexibilita, plánování a organizace, přizpůsobení se změnám, programování činností a akcí, kapacita pro analýzu, schopnost velení, strategické myšlení atd.
Reklamy
Technické možnosti
Jedná se o kompetence, které souvisejí s obsahem a technickým řízením povolání, profese nebo zaměstnání.
Například:
Reklamy
Numerická a matematická agilita, snadná správa účetnictví, ovládání několika jazyků, manuální agilita, čtení s porozuměním, snadnost psaní textů, správa nástrojů a systémů atd.
Specifické dovednosti aplikované v oblasti práce
Podle různých získaných kompetencí musí mít člověk schopnost:
- Prokázat porozumění a znalost pojmů, teorií, postupů a zásad souvisejících se základními disciplínami.
- Vhodně využívat nástroje pro profesionální rozvoj ve všech oblastech.
- Identifikujte nové technologie a vyhodnoťte jejich aplikaci podle potřeb práce.
- Ukažte znalost organizačního kontextu, ve kterém se jejich práce odehrává.
- Vhodně využívat principy a techniky interakce člověk-člověk, člověk-tým, interakce člověk-technologie.
- Najít adekvátní řešení eventualit a problémů, vnímat vhodnost možných akcí, kromě pochopení složitosti jejich implementace a časových a nákladových omezení.
- Výsledky projektu s přihlédnutím k možným omezením.
- Ukažte znalosti vnitřního fungování pracoviště.
- Vyhodnoťte zařízení, systémy, stroje na základě určitých kritérií kvality.
- Identifikujte, analyzujte a definujte požadavky vaší pracovní oblasti pro řešení problémů nebo dosažení cílů organizace.
- Koncipujte a plánujte akce, úkoly, projekty pomocí potřebných znalostí a metodik.
Společnosti a dovednosti
Každá společnost nebo instituce je jiná a jako taková vyžaduje a vyžaduje své vlastní dovednosti založené na jejích konkrétních potřebách I v případě společností ve stejném sektoru jsou to podobné společnosti, ale nepracují stejným způsobem ani nevlastní stejné potřeby.
Tým lidských zdrojů by při své náborové práci neměl nikdy používat totéž úvahy pro různé společnosti nebo pro různé pozice, protože prostě existují základní rozdíly.
V každé společnosti musí před zvážením vytvoření pracovní nabídky a náboru personálu existovat profil pozice, kde specifikovat a sdělit konkrétní a obecné kompetence, které vyhlídka vyžaduje, aby byla tato pozice co nejefektivnější možný.
Závěrem je nutné vědět, že existují i jiné různé kompetence. Základní kompetence jsou souborem dovedností získaných v průběhu prvních let života a jsou Generické jsou nevyhnutelné dosáhnout vzdělaného osobního rozvoje, jsou to vlastnosti nebo atributy, které se s nimi posilují tvořivost. Nakonec specifické kompetence, které byly diskutovány v tomto článku a jednoduchými slovy odkazují na odborné znalosti.
