A Komfortní zóna je místo, kde mnoho lidí tráví celý svůj život snahou usadit se a obývat. Navrhují své komfortní zóny kolem materiálových komponentů, dekorů, jídla a lidí, a jakmile je zóna pohodlí hotová, málokdo ji chce opustit. Pro malé a střední podniky mohou být komfortní zóny smrtící.
Máte často pocit, že své úkoly provádíte na dálku, aniž byste o nich přemýšleli nebo se přesně ptali, co děláte? Bojíte se vystoupit ze své rutiny, i když by to mohlo vést k vzrušujícímu vývoji vaší kariéry? To jsou charakteristiky lidí, kteří jsou uvízl v jejich komfortní zóně, stav, kdy se odborníci raději zachovávají, udržují úzkosti na přijatelné úrovni a jejich výkon na stabilní, i když ne optimální úrovni.
Reklamy
V důsledku toho je běžné vidět profesionály posedlé myšlenkou vyhnout se výdaji příliš velkého množství energie. Ale nadšení i pracovití zaměstnanci mají výhodu a tuto dovednost Hlavní věc, kterou každý profesionál potřebuje, je ochota pracovat tvrději než kdokoli jiný osoba. Právě tento typ predispozice neustále udržuje lidi mimo jejich komfortní zónu.
Pamatujte, že komfortní zóna každého člověka je jiná. Přemýšlejte o metaforě: zatímco někteří vidí odraz jako východisko ze své komfortní zóny, pro ostatní to znamená bungee jumping. Jedním z cílů by nemělo být stát se adrenalinovým narkomanem, ale zjistit, čeho je každý člověk schopen, uniknutím z tohoto pocitu bezpečí a uspokojení. Pak se vrátíte zpět do a stav pohodlí jen tak odpočívat. A když si znovu začnete užívat pocitu klidu, můžete si vzpomenout na inspirativní, kreativní, produktivní a nepohodlné okamžiky, které jste zažili při opuštění své zóny pohodlí.
Reklamy
V tomto článku najdete:
Kroky, jak se dostat ven z komfortní zóny
Začněte tím nejjednodušším
Vždy existuje způsob, jak usnadnit plnění úkolů, kterých se bojíme. Pokud nesnášíte mluvení na veřejnosti nebo na akcích, ale cítíte se trochu pohodlněji v malých skupinách, hledejte příležitosti, jak mluvit s menšími skupinami. Místo toho, abyste skočili přímo na velkou událost nebo se setkali s vedoucími pracovníky, začněte tím, že budete mluvit na menších schůzkách, abyste získali představu o tom, jaké jsou vaše obavy. Dalším tipem je najít přítele nebo kolegu, který je ochoten poskytnout radu a povzbuzení, než se ocitnete v obtížné situaci.
Reklamy
Nebojte se dělat chyby
Jedním z nejlepších způsobů, jak se učit, je dělat chyby. Ne vždy chápeme, že chyby jsou nevyhnutelnou součástí procesu učení, a skutečně je to zásadní. Nakonec, i když se cítíme bezmocní v situacích mimo naše komfortní zóna, máme více síly, než si myslíme.
Udělejte požadovaný krok
Nakonec, pokud chcete dostat se ze své komfortní zóny, musíte jednat rovnoměrně, zvláště je-li vám to nepříjemné. Podívejte se na tyto malé mechanismy, které vás přinutí udělat krok. Nakonec zjistíte, že to není tak špatné.
Reklamy
Tipy, jak dostat své zaměstnance z jejich komfortní zóny
V případě potřeby můžete ostatním pomoci uniknout z jejich komfortní zóny respektováním jejich rozdílů. Po provedení tří výše uvedených kroků k vašemu ponoru se podívejte na tyto tipy, kde můžete postupně vyzvat zaměstnance nebo kolegy, aby vystoupili z jejich komfortních zón:
Rozmanitost při najímání
Jedním ze způsobů, jak udržet zaměstnance v klidu a neklidných, je vytvořit různé týmy. Místo toho, aby lidé mluvili s jinými lidmi, kteří mají stejné profily a myšlení, je zásadní, aby byli lidé konfrontováni s alternativními myšlenkami, pozadím a referencemi.
Reklamy
Spravujte svůj čas
Lidé často používají čas jako záminku k sabotáži svého kariérního růstu a pobytu ve své komfortní zóně. Úlohou vůdce je být nadšený z inovací a snažit se být dostatečně produktivní, aby se postaral o vše od každodenních rutin po neočekávané. Za tímto účelem musí každý řídit svůj čas, aby byl život profesionální, či nikoli, produktivnější.
Hledejte nové znalosti
Pokud budete informováni pouze v mezích oblasti své odbornosti, nevyvede vás to z vaší komfortní zóny. To ale neznamená, že byste se také neměli snažit zdokonalovat své profesionální dovednosti. Všichni musíme denně dělat malé oběti, abychom dosáhli druhé komfortní zóny. Místo toho, abyste se přesvědčili o tom, čemu už věříte, hledejte v zásadě jiné úhly pohledu. V tomto okamžiku je primární povzbudit zaměstnance, aby se učili o různých tématech, a vy můžete povzbuzujte je investováním do kurzů nebo vyčleněním denní doby, aby mohl každý studovat téma.
