Průřezové dovednosti odkazují na schopnosti a dovednosti, které člověk rozvíjí souběžně se studiem a s nimiž souvisí emoční inteligence, takže se člověk odlišuje od ostatních se stejnými znalostmi, studiem a stupňů.
Tyto kompetence mají v pracovním prostředí důležitou roli, zkrátka mohou být rozdílem, který lze považovat za nejlepšího kandidáta a usilujícího o určitou práci.
Reklamy
Většinou jsou považovány za nástroje, které usnadňují a maximalizují pracovní výkon, jsou velmi užitečné ve všech profesích a úzce spolupracovat se schopnostmi, znalostmi a hodnotami dané osoby.
V tomto článku najdete:
Druhy průřezových dovedností
Instrumentálky
Jsou to dovednosti a techniky používané při učení a tréninku, například: Učení autonomie, organizace a plánování, analýza a syntéza, řešení problémů a rozhodování rozhodnutí.
Reklamy
Mezilidské
Jsou to kompetence, které jednotlivci umožňují rozvíjet a udržovat dobré sociální vztahy. Například: Závazek, etika, kritické myšlení, vyjednávací síla a kritické myšlení.
Systematický
Jsou to kompetence související s celkovým úkolem osobního výkonu. Například: Kreativita, iniciativa, přizpůsobení se různým situacím, vedení a podnikatelský duch.
Reklamy
Průřezové dovednosti aplikované přímo na oblast práce
- Schopnost činit včasná a správná rozhodnutí agilním a rozumným způsobem.
- Závazek k práci, který vám umožní vykonávat svou pozici s nejlepší dispozicí, provádět úkoly spolehlivě a vždy vydat ze sebe maximum.
- Mají dovednosti ústní a písemné komunikace, které usnadňují jednání s ostatními pracovníky, minimalizovat konflikty a poskytovat nejlepší způsob dávání a přijímání jasných a přesný.
- Flexibilita nezbytná k přizpůsobení se neustálým změnám, různým okolnostem, bez výzvy strachu, díky nimž je člověk schopen čelit různým obtížím s přístupem pozitivní.
- Vědět, jak upřednostňovat úkoly v pořadí podle důležitosti a naléhavosti, kromě delegování nebo v případě potřeby šetřit čas a úsilí.
- Naučte se vést a motivovat ostatní, i když nejsou vašimi podřízenými.
- Okamžitá schopnost hledat logická a kreativní řešení eventualit, aniž bychom se soustředili na problém.
- Umět pracovat v týmu otevřeným a konstruktivním způsobem. Přijměte objektivní roli, která umožní dát znalosti a dovednosti do služeb skupinového úsilí, při kterém se vytvoří synergie.
- Odpovědnost uznat chyby, místo aby se omlouvala za ostatní, postavila se do práce to se děje bez ohledu na to, zda je perfektní nebo má nedostatky, což ukazuje celkovou oddanost tomu, co je dělá.
- Schopnost pracovat pod tlakem, dodržovat plánovaná data, čelit změnám, vypořádat se s krizemi a případy na poslední chvíli.
- Schopnost přizpůsobit se, která vám umožní pracovat v různých pracovních prostředích, sektorech, společnostech, dokonce i zemích.
Na závěr je třeba poznamenat, že před lety byly technické dovednosti vysoce ceněny v jakémkoli prostředí. práce, dovednosti, znalosti a zkušenosti byly ústředními a nejdůležitějšími body při hodnocení a životopis.
Reklamy
Dnes však digitalizace a potřeba multidisciplinárního personálu vedly společnosti k tomu, aby hledaly pracovníky s novými dovednostmi. Z tohoto důvodu se zajímalo o mnoho velkých i malých společností průřezové dovednosti (soft skills), které se vyznačují tím, že jsou to dovednosti, které si lidé rozvíjejí bez ohledu na odvětví, ve kterém pracují, a které také mohou být velmi přínosné, protože jsou mnohostranné a lze je použít v jakékoli oblasti, zemi, průmyslu, společnosti, zaměstnání, dokonce i v osobním životě as celkovým účinnost.
