Motivace je slovo odvozené od slova „motiv“, což znamená potřeby, přání nebo impulsy že máme lidi. Jde o proces stimulovat lidi podniknout kroky k dosažení vašich cílů. V pracovním kontextu psychologické faktory, které stimulují chování pracovníků Mohou to být: touha vydělat peníze, dosáhnout úspěchu nebo uznání, pracovní spokojenost, atd.
Jednou z nejdůležitějších funkcí managementu je podpora vůle zaměstnanců vykonávat své povinnosti podle svých nejlepších schopností. Úlohou vůdce je proto podnítit zájem jeho zaměstnanců o práci. Můžeme říci, že motivace v práci je psychologický jev, z něhož vyplývá, že je třeba řešit potřeby a touhy jednotlivců s přihlédnutím k motivačnímu plánu. V tomto článku Psychologie online si povíme něco jiného techniky osobní motivace v práci.
Než zjistíme, jaké jsou techniky osobní motivace v práci, věříme, že je důležité analyzovat, proč je zajímavé mít motivovaný tým.
V případě individuální, tento význam je dán skutečností, že:
- Motivace pomůže člověku dosáhnout jeho osobních cílů
- Pokud je člověk motivován, bude mít pracovní spokojenost
- Motivace pomůže osobnímu rozvoji člověka
- Práce s dynamickým týmem by vždy vyhrála jedna osoba
Na druhou stranu motivace je to pro společnost důležité jak následuje:
- Čím více budou zaměstnanci motivováni, tím bude tým silnější
- Čím větší je týmová práce a individuální příspěvek zaměstnanců, tím je podnikání výnosnější a úspěšnější
- V obdobích změn vede motivace k větší přizpůsobivosti a kreativitě
- Motivace povede k optimistickému a náročnému přístupu na pracovišti
Je důležité zaměstnancům předcházet necítí se v práci ceněn Pokud k tomu dojde, může dojít ke snížení vašeho výkonu a také ke zhoršení vaší kreativity a produktivity.
Tento článek je pouze informativní, v Psychology-Online nemáme pravomoc stanovit diagnózu nebo doporučit léčbu. Zveme vás k psychologovi, aby ošetřil váš konkrétní případ.
